在卢森堡就业

在卢森堡，求职者通常通过公共就业服务 ADEM、ADEM JobBoard、直接申请、EURES 或跨境招聘找工作。向 ADEM 登记可获得个人指导、求职、培训和其他措施。为已登记求职者刊登的职位在7天内仅向他们开放；此后，公开职位也可经 EURES 发布。任何时候都可直接向公司申请。雇主须在招聘前向 ADEM 报告职位；若3周后仍未找到合适的已登记候选人，从第三国招聘可能需要 ADEM 证明。 欧盟、欧洲经济区和瑞士公民通常适用人员自由流动规则，在卢森堡就业无须另办工作许可。停留超过3个月须按适用欧盟规则向市镇登记。第三国国民通常须在入境前取得临时居留许可，也可能需要D类签证。抵达后3天内申报抵达，并在3个月内申请居留证。首张居留证最长限1年、限一个职业和一个行业。居留卡费用为80欧元。居住在边境另一侧的第三国国民须在开始工作前取得工作许可。具体程序取决于国籍、居住地、工作和计划停留时长。 劳动合同通常列明职务、工作地点、开始日期、工时、工资、年假、通知期、试用期和额外福利。无限期合同（CDI）是满足永久用工需求的通常形式。定期合同（CDD）用于特定临时任务，通常包括续约在内最长24个月，通常最多续约两次。季节性工作有10个月的特别上限；公共研究中心和研究人员合同可适用最长60个月的特别上限。CDD 到期后继续工作，可能在无需新试用期的情况下转为 CDI。不符合适用规则的 CDD 也可能被视为 CDI。 雇主最迟须在雇佣开始当天提供书面合同，一式两份。口头合同也可能有效，但会被视为无限期合同，且劳动者更难证明约定条件。签署前核对职务、地点、开始日期、工时、税前工资、休假、通知期、试用期和福利。受监管职业或有特殊准入要求的职业可能还须单独核实资格或准入。 雇主须在开工后8天内向社会保障联合中心（Centre commun de la sécurité sociale，CCSS）登记劳动者。CCSS 是卢森堡社会保障管理机构。社会保障卡自动签发，疾病、事故、养老金和其他保险分支的保障从首个工作日起生效。劳动者个人社会保障缴费从税前工资中扣除。保存合同、工资单、税务文件和 CCSS 证明，以备后续核查和申请。 直接税管理局（Administration des contributions directes，ACD）负责所得税管理。CCSS 登记后，ACD 通常自动向居民劳动者签发税卡，一般约30个工作日内收到。首次就业的非居民劳动者通常须申请税卡，也可能需要表格164。税卡和社会保障登记会影响工资扣款；跨境税务和社会保险影响须结合居住国另行核实。跨境远程办公可能改变这些影响。 工资可协商，但不得低于卢森堡法定社会最低工资。自2026年6月1日起，在指数992.24下，18岁及以上非熟练劳动者最低税前月薪为2,771.33欧元，最低税前时薪为16.0192欧元。熟练工资高20%，即月薪3,325.59欧元或时薪19.2231欧元。17至18岁劳动者为成人非熟练工资的80%，即月薪2,217.06欧元；15至17岁为75%，即2,078.49欧元。达到法定指数门槛时，指数调整可提高工资。银行账户实收金额低于税前工资，因为还要扣除社会保障缴费和税款。 标准工时为每天8小时、每周40小时。在适用参考期内，工时可达每天10小时、每周48小时，但平均每周不得超过40小时。加班按适用规则以支付报酬或补休补偿。劳动者通常每年享有26个工作日年假；连续服务满3个月后通常可以休假。首年按每完整工作月十二分之一累积，兼职休假按比例计算。卢森堡每年有11个法定公共假日。公共假日落在通常非工作日时，通常须在3个月内给予补偿。 远程办公为自愿安排，须双方同意，并应写入劳动合同或书面修订。跨境远程办公可能影响税务和社会保险待遇，依赖居家办公安排前应核实具体情况。学生可签 CDD；学期期间平均通常限每周15小时或每月60小时，学校假期适用不同规则。 CDD 在期限届满或特定目的完成时结束。员工结束 CDI 时须明确、无歧义地通知，通常通过挂号信或签收方式送达。服务不足5年，员工通知期为1个月；5年至不足10年为2个月；至少10年为3个月。若雇主在当月15日前收到通知，通知期自当月15日开始；若在15日当天或之后收到，则自下月1日开始。离职时未休年假须折算支付。员工可要求雇主为任何类型的合同签发工作证明（certificat de travail），载明雇佣起止日期、职务和工作期间。跨境劳动者可能需要该证明在居住国申请待遇。失业补助和 ADEM 失业程序属于相邻的失业主题，但工作证明可能是过渡所需文件。