南苏丹的雇主

正式雇主通常须向司法与宪法事务部企业、协会及非政府组织登记局登记商业或法人实体。登记可通过电子商业系统办理；后续税务登记须提供有效商业登记号码。国家税务局在完成所需核验后签发纳税人识别号，并可能要求提供董事的纳税人识别号、商业登记、税务清关文件和经营文件。公共服务雇主还须遵守公共服务和人力资源发展部的人事规则。登记、税费和合规要求应向主管部门核实，因为当前收费表并未得到一致核实。 《2017年劳动法》通常适用于南苏丹的雇主和员工，但军队、执法部队、国家安全局、法官、政府法律顾问、外交部门、宪法职务持有人及其他受单独规则管辖的群体除外。其他国家法律提供更强保护时，适用该规则。当地微型企业、农业、家庭劳动和季节性工作往往处于非正规领域，因此正式登记、检查和社会保护的实际覆盖并不均衡。 劳动合同可以口头或书面订立，但书面合同能更清楚地证明双方权利和义务。合同应写明雇主和员工、工作地点、职位、期限、通知期、工资或费率、支付方式、福利安排、适用时的遣返责任和特殊条款。合同可约定固定期限、适当期限或特定任务。试用期最长三个月。固定期限合同持续两年后转为无固定期限合同。雇主须让员工可以查阅合同，并在雇佣关系终止后保留合同三年。 工资不得因国籍而歧视，同值工作应同等报酬。雇主须为每次付款提供书面工资单并保存工资登记册。小时工或日工通常在相关工作日或工作期结束时领薪，月薪在月末支付，任务工资在任务完成时支付。不得违法扣款，包括不得将所需防护装备或工作工具费用转嫁给员工。雇佣终止后30天内应结清最终工资及其他就业权益。 正常工时最多为每日8小时、每周40小时。轮班工作可按三周平均计算，最高为每周40小时。普通日加班工资为正常费率的1.5倍，每周休息日为两倍。连续工作超过五小时须安排至少一小时带薪休息；每周休息至少连续24小时。服务满一年至三年时，年假为21个工作日；超过三年至15年时为25天；超过15年时为30天。其他法定假期包括每年最多12天病假（带薪）、90天全薪产假及45天半日哺乳假、两周陪产假，以及每年最多三天事假。 招聘中介须取得劳动专员颁发的许可证，许可证有效期两年，劳动专员负责维护中介登记册。招聘外国员工通常须证明当地缺乏所需技能，取得有效劳动部工作许可，并使用经劳动专员批准的合同。劳动部公布的清单可能包括公司函、护照和签证、简历、证书、注册或成立文件、纳税人识别号和税务清关文件、贸易或营业执照、合同、犯罪记录核查及行业许可。公布的工作许可信息提到申请表费用为100美元，以及有效期一年的智能卡；提交前应核实费用和要求。医务人员须经卫生部批准，可能需要约一至两个月。具备相关技能时，外国雇主应确保至少80%的管理职位由南苏丹公民担任。 雇主须提供安全工作场所、安全设备和工作制度、危险控制、指导、培训和监督，并提供清洁饮用水、征询员工安全意见和进行风险评估。书面安全、健康和福利政策须定期审查。职业安全与卫生局（DOSH）负责法定职业安全检查。《2022年国家职业安全与卫生政策》涵盖正式和非正式工作场所，特别关注采矿、石油天然气、建筑和农业。如存在严重且紧迫的危险，应停止工作并让员工离开危险区域；员工因此离开，不应受到解雇或处分。雇主须在48小时内向劳动监察部门报告工作事故，并立即向检察机关报告死亡事故。伤害记录须保存五年。工伤和职业病适用一般由雇主承担费用的原则，但在所列工伤立法下，全国统一的赔偿渠道尚未核实。 员工可加入已登记的工会。代表适当谈判单位多数员工的工会成为唯一谈判代表，雇主须在30天内回应承认申请。南苏丹工人贸易联盟联合会是劳动部列出的联合会。集体协议登记后生效，雇主须在工作场所张贴。扣除和转交工会会费前须取得书面授权。尚未核实南苏丹存在与德国企业职工委员会直接对应的机构；工会、谈判代表和职业安全委员会提供主要的有据可查的员工代表职能。南苏丹雇主协会代表雇主利益。 贸易争议可书面提交劳工委员会调解。调解失败后，案件可进入劳工法院或仲裁。仲裁通常须各方同意，并在调解未解决证明出具后90天内进行；基本服务争议须强制仲裁。劳工法院采用三方组成，目标是在最多四周内开庭。解雇争议中，雇主须证明解雇理由正当且程序公平。可能的救济包括复职、重新聘用、补发工资和赔偿。酬金索赔通常三年后失效；工资及其他权益索赔通常两年后失效。受保护的罢工不能成为解雇或替换员工的理由；非法罢工或停工则可能带来禁令和赔偿风险。 雇主可在符合法律和程序要求时，以无工作能力、屡次表现不佳、严重不当行为或运营需要为由终止雇佣。服务至少一年后通知期为一个月；满六个月但未满一年为两周；未满六个月为一周。服务满一年后的裁员遣散费按每个完整服务年两周工资计算。特定情况下服务满六个月也可能产生酬金，包括不公平解雇、死亡、身体无工作能力以及雇主死亡或资不抵债。前十年每年按一个月基本工资计算；超过十年的部分每年按1.5个月；超过15年的部分每年按1.75个月，最高36个月。企业转让时，劳动合同、权利和义务自动转移。资不抵债时，工资索赔享有优先权。 南苏丹社会保险基金（SSIF，也称国家社会保险基金）受命登记雇主和员工、征收缴费、保存记录、检查合规并管理社会保险。《2023年国家社会保险基金法》已经颁布，但2026年官方资料仍称政策制定和实际运行正在推进；较早的劳动部资料则称基金尚未成立。因此，雇主依赖相关安排前，应向劳动部或基金核实当前参保、缴费率、福利、费用和办理时间。现有官方资料也无法核实当前全国最低工资标准；负责部长根据劳动咨询委员会建议公布工资标准，并可每两年或更长时间审查一次。