南スーダンにおける職業

南スーダンには正式な職業制度がありますが、利用や規制は分断されており、すべての職業を網羅する全国登録簿があるとは確認されていません。利用可能な推計では、2025年の農業就業率は約59.2%です。人口の約83%が農村部に住むと推定され、家庭での耕作、畜産、漁業が多くの生計を形づくっています。小規模農業、牧畜、漁業と魚の取引、狩猟採集、林業は、実務上の重要性が非常に高い分野です。農産加工、農業普及、協同組合、市場取引、運輸は、これらの活動をより広い収入機会につないでいます。 その他の主要な職業分野には、教育、医療、公務員・公共サービス、人道支援や非政府組織の活動、建設、機械整備、電気設備工事、溶接、配管、小売、接客、家事労働があります。石油・鉱業は経済的に重要ですが、直接得られる職種の幅はより限られています。工学、情報通信技術、電気通信、金融、法律、メディア、警備の仕事もありますが、就業機会は場所や機関に大きく左右されます。確認できる範囲では、ジュバに中央行政、正式なサービス、訓練、規制機関が最も集中しています。一方、州や郡では、農業、畜産、漁業、地域商業、地域サービスの仕事が多くあります。 職業への入り方はさまざまです。非公式な仕事は、家族や地域で学ぶこと、徒弟経験、実務経験、自営業から始まることがよくあります。正式な技術・職業教育訓練（TVET）は、職業訓練センターなどで受けられます。コースには、自動車整備、電気設備工事、木工、溶接・加工、建築、配管、情報技術、事務、仕立て、農業機械、接客、食品加工などがあります。国家カリキュラム開発センターは、農業、太陽光発電設備の設置、美容師技術も挙げています。定員、入学規則、期間、費用は提供機関や場所によって異なります。ジュバ、ボル、マラカル、ベンティウ、ルンベクに職業訓練センターがあることは確認されていますが、全国の受入能力を網羅する地図はありません。 労働省は、登録料なしで職業訓練提供機関を登録します。認定プログラムを修了すると、労働省の署名が付いた全国的に認められる証明書を取得できる場合があります。2022年職業訓練・技能開発政策は国家職業資格枠組みを掲げていますが、その運用水準や実施状況は十分確認されていません。訓練から賃金労働や小規模事業につながることがあります。非公式な徒弟制度から技能を生かした自営業に進むこともありますが、認定証明書と同等の資格認知が自動的に得られるわけではありません。 いくつかの職業には個別の規制機関があります。教育・指導省は教員を監督します。就学前教育の教員には通常、南スーダン中等教育修了証、または同等資格と認定教員資格が必要です。初等教育の教員には通常、中等教育修了証または同等資格、あるいは教員資格と合わせたディプロマが必要です。中等教育の教員には通常、教育学士または同等資格、もしくは教員資格と合わせた別分野の学士号が必要です。該当する資格規則に従い、国家教育省への登録と免許取得を行います。教員には継続的専門能力開発が求められる場合もあり、利用可能な調査によると、初任者には5年間の勤務方針もあります。 南スーダン一般医療評議会は医師、歯科医師、薬剤師を登録・免許付与し、国家看護師・助産師評議会は看護師と助産師を規制します。正看護師・助産師は通常、少なくとも3年間の訓練を修了します。准看護師・助産師は通常、少なくとも2年5か月の訓練を修了します。正式登録、臨時登録、業務免許、継続的専門能力開発、再登録は評議会の手続きに従います。医療施設と機関にも認定が必要です。必要な登録と免許なしに医療行為をすることは認められていません。 南スーダン工学評議会は、技師、建築家、技術者、工学技術者、熟練労働者を登録します。職業上の段階は、卒業技師から専門技師、コンサルタントへ、熟練労働者から職長、監督者へと進む場合があります。公共部門または民間部門で工学業務を行うには登録と免許が必要です。申請では、認定資格、認証済み学位・ディプロマ、成績証明、資格審査、試験、面接が求められる場合があります。相互承認が適用される場合、南スーダン国籍でない専門職には臨時登録が認められることがあります。2024年の東アフリカ共同体技術者相互承認協定は、地域内での資格認定と移動を支えます。工学事務所や請負業者も登録が必要で、外国人の工学業務参加は最大40%に制限され、登録済みの南スーダン側の協力者が必要です。 弁護士業は、2013年弁護士法第55号と適用される弁護士会加入規則に基づく規制対象の民間法律職です。弁護士には職業倫理、人権、法律扶助に関する義務があります。公務員職は2011年公務員法に従います。採用と昇進では、職位、等級、組織定員、名簿が用いられ、知識、技能、資格、経験、個人の資質から能力を評価します。昇進、異動、研修、キャリア開発は、共通基準に基づき担当政府機関が扱います。 2017年労働法の適用を受ける従業員の雇用契約は、口頭または書面で、期間の定めがある契約、期間の定めのない契約、特定業務の契約のいずれにもできます。試用期間は最長3か月です。書面の契約には、職務、期間、予告期間、報酬、福利厚生、帰国条件を記載する必要があります。通常の労働時間は1日最長8時間、週40時間です。交代制勤務は3週間平均で週40時間とします。週休は少なくとも24時間です。全額賃金の年次休暇は、勤続1年以上3年未満で21日、3年以上15年未満で25日、15年以上で30日です。病気休暇は年12日です。産前産後休暇は全額賃金で90日、その後に45日間の授乳のための措置があり、父親休暇は全額賃金で2週間です。祝日に働いた場合、時間当たり賃金の2倍、または有給1日分が支払われます。法律は強制労働を禁じ、人種、部族または出自、性別、妊娠、障害、HIV/AIDS、組合活動などに基づく差別を含め、同一報酬と差別禁止を保護します。 雇用主には職場の安全、健康、福利に関する義務があります。建設、鉱山、電気、重機、有害物質、高所作業、閉鎖空間には特有の危険があります。労働監督は、労働委員、労働監察機関、労働裁判所のほか、南スーダン労働組合連盟や赤道州農業・環境サービスなどの登録組合が担います。建設、家事労働、接客、小規模商業では、保護や法執行がより分断されています。紛争、洪水、インフレ、給与未払いが、職業上の安全、収入、サービス提供に影響することがあります。南スーダン社会保険基金への登録と拠出は、雇用主、従業員、受益者、自家保険者を対象とし、年金や補償の機能がありますが、実施能力と利用機会は歴史的に制約されてきました。 外国人労働者は一般に、労働省の就労許可証と労働委員が承認した契約を必要とします。外国人の雇用は、国内で得られない資格、技能、経験を必要とする職務を対象とするものです。外国人を雇う雇用主は、管理職の少なくとも80%を南スーダン国民とし、関係する従業員の一覧を届け出ることが求められます。利用可能な調査では、就労許可の料金や処理期間を確実にまとめた情報はありません。専門職登録料も異なります。公表されている国家看護師・助産師評議会の料金には、申請用紙200南スーダン・ポンド、国内登録500南スーダン・ポンド、専門職身分証明書500南スーダン・ポンド、資格確認100米ドルが含まれます。審査には約6週間かかります。外国人登録料は、場合により50米ドルまたは100米ドルと公表されています。その他の評議会では、資格確認、試験、継続的専門能力開発、免許、許可証に料金がかかる場合があります。 キャリアの進展は職業によって異なります。徒弟から熟練自営業や事業へ進む、職業訓練から技能試験・資格認定を経て賃金労働や事業に進む、規制対象の資格から登録、免許、実務、継続的専門能力開発へ進むことがあります。教育、医療、工学では、対象業務を行うために最新の規制上の資格状態が必要です。公務員のキャリアは職位と等級に従い、昇進、異動、追加研修があります。外国の資格証明書があっても、国内で自動的に認められるとは限りません。必要な確認と登録の手続きは、担当評議会、省庁、機関が判断します。