南スーダンでの雇用主

正式な雇用主は通常、司法・憲法問題省の企業・団体・NGO登録局に事業または法人を登録します。登録手続きには電子事業システムが利用でき、関連する税務登録には有効な事業登録番号が必要です。必要な確認の後、国家歳入庁が納税者識別番号を発行します。取締役の納税者識別番号、事業登録、納税証明、営業書類を求められる場合があります。公務部門の雇用主には、公共サービス・人的資源開発省の人事規則も適用されます。現在の料金表は一貫して確認できないため、登録、税金、順守要件を担当当局に確認してください。 2017年労働法は、南スーダンの雇用主と従業員に原則として適用されます。軍、組織部隊、国家安全保障局、裁判官、政府の法律顧問、外交官、憲法上の公職者など、別の規則に従う集団は対象外です。別の国内法がより強い保護を与える場合は、その規則が適用されます。地元の小規模事業、農業、家事、季節労働はインフォーマルなことが多く、正式な登録、監督、社会保障が実際に及ぶ範囲には差があります。 雇用契約は口頭でも書面でも成立しますが、書面の契約は当事者の権利と義務を明確に示す証拠になります。契約には雇用主と従業員、職場、役割、期間、予告期間、賃金または賃率、支払方法、福利厚生、該当する場合の帰国義務、特別条件を記載する必要があります。契約は確定期間、適切な期間、特定の仕事を対象とすることがあります。試用期間は最長3か月です。確定期間の契約が2年間続くと無期雇用になります。雇用主は契約を労働者が閲覧できる状態に保ち、雇用終了後3年間保管しなければなりません。 賃金は国籍による差別をしてはならず、同じ価値の仕事には同一賃金が適用されます。雇用主は各支払いについて書面の賃金明細を渡し、賃金台帳を保管します。時間給または日給は通常、該当する日または期間の終了時、月給は月末、請負賃金は作業完了時に支払います。不適法な控除は禁止されており、必要な保護具や仕事用工具の費用を労働者に転嫁する控除も認められません。最終賃金とその他の雇用上の権利は、雇用終了から30日以内に精算する必要があります。 通常の労働時間は1日8時間、週40時間までです。交替勤務は3週間の平均で40時間までとなる場合があります。時間外労働は通常日の賃率の1.5倍、週休日には2倍で支払います。5時間を超える勤務には、少なくとも1時間の有給休憩が必要です。週休は24時間以上です。年次休暇は勤続1年以上3年以下で21労働日、3年超15年以下で25日、15年超で30日です。法定休暇には、年間最長12日の病気休暇、全額有給の90日産休と半日勤務による45日の授乳休暇、2週間の父親休暇、年間最長3日の特別休暇も含まれます。 職業紹介機関には労働委員長の免許が必要です。免許は2年間有効で、労働委員長が機関の登録簿を管理します。外国人労働者を雇う場合、雇用主は通常、必要な技能が現地で得られないことを示し、有効な労働省の就労許可を取得し、労働委員長の承認を受けた契約を使用する必要があります。省が公開した確認書類一覧には、事業者の申請書、パスポートとビザ、履歴書、資格証明書、法人設立または登録書類、納税者識別番号、納税証明、取引または営業許可、契約、犯罪歴確認、分野別許可が含まれる場合があります。公開された就労許可情報では、申請書料金100ドルと、有効期間1年のスマートカードが示されています。申請前に料金と要件を確認してください。医療職員には保健省の承認が必要で、約1～2か月かかる場合があります。関連する技能を有する南スーダン国民がいる場合、外国人雇用主には管理職の少なくとも80%を南スーダン国民とすることが期待されています。 雇用主は、安全な職場、設備と作業手順、危険管理、指導、研修、監督を提供します。清潔な飲料水を用意し、安全について労働者と協議し、リスク評価を行います。安全・健康・福祉に関する書面方針は定期的に見直す必要があります。労働安全衛生局（DOSH）は法定の労働安全検査を担います。2022年国家労働安全衛生政策は、インフォーマルな職場も対象とし、鉱業、石油・ガス、建設、農業に特に注意を向けています。重大で差し迫った危険がある場合は、作業を中断し、労働者は危険区域を離れるべきです。そのために労働者を解雇または懲戒してはなりません。雇用主は職場事故を48時間以内に労働監督機関へ報告し、死亡事故は直ちに検察庁へ報告します。負傷記録は5年間保管します。労働災害と職業病には雇用主負担の一般原則が適用されますが、挙げられた労働災害関係法令に基づく、安定した全国的補償手続きは確認されていません。 労働者は登録労働組合を通じて組織化できます。適切な交渉単位の過半数を代表する組合は、独占交渉代理人になります。雇用主は承認請求に30日以内に回答します。南スーダン労働者労働組合連盟は、労働省に登録された連盟です。労働協約は登録後に効力を持ち、雇用主は職場に掲示します。組合費を控除・送金する前には、労働者の書面による承認が必要です。南スーダンには、ドイツの事業所評議会に直接相当する制度があるとは確認されていません。労働組合、交渉代理人、安全委員会が、記録で確認できる主な労働者代表の役割を担います。南スーダン雇用者協会は雇用主を代表します。 労働争議は労働委員会へ書面で付託し、調停を受けることができます。調停が不調に終われば、労働裁判所または仲裁へ進めます。通常、仲裁には当事者の同意が必要で、不調証明書の発行後90日以内に行われます。基幹サービスに関する紛争は強制仲裁となります。労働裁判所は三者構成で、審理は最長4週間以内を目標とします。雇用終了紛争では、雇用主が正当な理由と公正な手続きを立証します。救済措置には復職、再雇用、逸失賃金、補償が含まれる場合があります。退職一時金の請求は一般に3年、賃金その他の権利の請求は一般に2年で時効となります。保護されたストライキを理由に解雇または代替要員の採用を行うことはできません。一方、違法なストライキやロックアウトは差止めや賠償のリスクを生みます。 雇用主は、能力不足、繰り返される不満足な業績、重大な不正行為、法的・手続き上の要件を満たす業務上の理由で雇用を終了できます。予告期間は勤続1年以上で1か月、6か月以上12か月未満で2週間、6か月未満で1週間です。勤続1年以上の整理解雇では、勤続完了年ごとに賃金2週間分の退職手当が生じます。一般の退職一時金は、不当解雇、死亡、身体能力の喪失、雇用主の死亡または支払不能など、特定の事由について勤続6か月以上で適用される場合があります。金額は最初の10年について年ごとに総賃金1か月分、10年超は年ごとに1.5か月分、15年超は年ごとに1.75か月分で、上限は36か月分です。事業が譲渡される場合、雇用契約、権利、義務は自動的に引き継がれます。倒産時には賃金債権が優先されます。 南スーダン社会保険基金（SSIF）、国家社会保険基金とも呼ばれる制度は、雇用主と労働者の登録、保険料徴収、記録管理、順守検査、社会保険の運営を担う権限があります。2023年国家社会保険基金法は成立していますが、2026年の公式発信はなお制度策定と運用開始の途上と説明しています。一方、古い労働省の情報は基金が設立されていないとしていました。実際の加入、保険料率、給付、料金、処理期間は、雇用主が制度に依存する前に労働省または基金に確認する必要があります。現在の全国最低賃金額も、入手可能な公式情報では確認されていません。担当大臣は労働諮問評議会の助言を受けて賃金額を公表し、最長2年ごとに見直すことができます。