加纳的雇主安排员工在其指导或组织下履行职责。雇主的范围从家庭和小型作坊，到公共机构和大型公司不等。 招聘始于明确工作内容、技能要求、时间安排、地点和可用预算。清晰的职位说明有助于申请人了解岗位，也有助于公平选拔。 雇主和员工应就雇佣类型、职责、工资、工作时间、休假、通知期限和工作场所规则达成一致。书面条款可以减少混淆，并为双方提供共同记录。 雇主需要可靠的工资和人事记录。正式雇佣还可能需要根据员工和组织的情况办理税务、社会保障登记及其他行政手续。 安全的工作场所需要合适的工具、指导、监督，并对已知危险采取措施。办公室以及交通、农业、建筑、采矿、制造业和家政工作都需要重视安全。 良好的监督会设定现实的目标、解释决定，并持续一致地纠正问题。员工应有明确途径提出问题、报告危险或投诉，而且不会受到恐吓。 除非需要立即采取保护措施，否则在采取严重行动前，应记录并讨论绩效问题。终止雇佣应遵循协议和适用的雇佣规则。 负责任的雇佣可以提高生产力、声誉和员工留任率。记录不完整、工资不清晰、歧视、不安全做法和不尊重行为可能造成伤害、冲突和经营风险。
雇主在加纳
加纳的雇主可以是雇用人员工作的企业、公共机构、组织、家庭、农场或个人。雇主负责安排工作、支付工资、保存记录并提供合理安全的工作场所。公平、清晰的管理有助于工作场所留住可靠员工。
提示
在招聘任何人之前，先建立一套简单的雇佣制度。从第一天起使用清晰的条款、准确的工资记录、安全程序和一致的监督。将员工记录视为私人信息，并安全保存。