加拿大劳动法通常也称为劳工法或就业法。就业法通常涉及个人工作关系，而劳工法往往还包括工会和集体谈判。 大多数雇员适用其工作所在省或地区的法律。联邦规则适用于属于联邦管辖的行业，因此雇主从事的业务可能决定适用哪一套制度。 就业标准确立基本的工作场所保护，涉及工资、工作时间、休假、节假日、记录保存和终止雇佣等事项，但具体规则在加拿大各地有所不同。 书面雇佣协议可以说明职责、薪酬、福利以及雇佣关系可能如何终止。合同条款通常不能排除适用法律规定的强制性最低保护。 人权法禁止基于受保护事由的工作场所歧视。除非这样做会造成法律认可的不当困难，雇主还可能有义务满足劳动者受保护的需求。 职业健康与安全法要求雇主和劳动者共同维护安全的工作场所。劳动者通常有权了解危险、参与安全措施，并通过适用程序处理危险工作。 加入工会的劳动者由工会代表。他们的集体协议规定许多工作条件，争议通常通过申诉和仲裁程序处理，而不是普通诉讼。 非工会争议可能从内部投诉、就业标准申诉、人权程序、安全投诉、协商或法院诉讼开始。正确途径取决于问题和劳动者的法律身份。 加拿大劳动法提供最低限度的保护和有组织的争议解决方式，但劳动者分类、管辖权、合同、集体协议和期限都可能改变可获得的救济。
劳动法在加拿大
加拿大劳动法规范劳动者、雇主和工会之间的关系。加拿大大多数工作场所遵循省或地区规则，而某些行业受联邦监管。就业标准、工作场所安全、人权、合同和集体谈判都可能发挥作用。
提示
如果发生工作场所问题，请保存合同、工作安排、工资记录、政策文件和信息往来。确定工作场所受联邦还是省或地区管辖，并确认是否必须由工会代表你采取行动。在辞职、签署放弃权利文件，或忽视解雇通知或安全通知之前，应及时寻求建议。