劳工部（MOL）负责管理国家就业服务、劳动标准和工作许可。其国家就业局（NBE）为正式和非正式工作机会登记求职者、记录其信息、征集职位空缺、提供推荐，并提供咨询或培训。NBE使用《求职者登记表》；其官方信息没有说明登记费用，也不保证提供工作。人们也会直接通过雇主、招聘公司、分包商、特许经营区和项目寻找工作。自营工作和家庭帮工是常见的非正规就业途径。 利比里亚公民无需工作许可即可工作。非利比里亚公民通常须在开始工作前取得有效的劳工部工作许可。常见申请文件包括护照和居留许可、职位说明或工作任务书、两张照片、简历、许可费用支付证明、雇主登记或营业执照、利比里亚籍和外籍员工名单、组织结构图，以及职位招聘广告的证明。劳工部会评估是否有符合资格的利比里亚公民可担任该职位。申请获批并经财政部或中央银行附属办公室缴费后，才会签发许可；许可通常有效一年，须每年审核，续期并非自动进行。公布的许可费用互相矛盾：《第17号条例》列明正规外籍就业收费1,000美元，而劳工部2026年的公告称费用从1,000美元上调至3,000美元。付款前应向劳工部确认当前收费。正规部门的申请还可能要求在报纸上刊登30天招聘广告。 利比里亚法律承认口头、书面和默示的雇佣合同，但雇主应提供书面合同详情，涵盖雇主和工作场所、员工及工作地点、职位和职责、期限、通知期、工作时间、工资、休假、申诉程序和福利。雇主在雇佣期间以及雇佣结束后五年内保留合同副本。直接、间接和兼职雇佣均受规定覆盖。外籍员工开始工作前应获知工作性质和条件。《2015年体面工作法》和《劳动实践法》禁止强迫劳动和歧视，支持同工同酬，并保障加入工会或劳动者协会的权利。相关法律也涉及工作时间、加班、休息、带薪假日、职业安全与健康、培训、住宿以及雇佣关系的开始和终止。 劳工部2026年的执法基准列出的私营部门法定最低工资为每月143美元。特许经营正规部门所列最低工资为每天5.50美元，招聘公司和分包商也包括在内。最低工资委员会会审查工资建议；应核实是否已有更新的公报规则生效。少付工资可能导致补发欠薪。拥有至少一名员工的雇主须在国家社会保障与福利公司（NASSCORP）登记；员工也要登记参加社会保险。国家养老金计划（NPS）由员工缴纳4%，雇主缴纳4%。雇主另为就业伤害计划（EIS）缴纳2%，因此所述总额为受保收入的10%。利比里亚税务局（LRA）通过雇主代扣个人所得税（PIT）。年度税率档为：0%适用于0至70,000利比里亚元；超过70,000至200,000利比里亚元的部分按5%征税；超过200,000至800,000利比里亚元的部分按15%征税，并加上6,500利比里亚元；超过800,000利比里亚元的部分按25%征税，并加上96,500利比里亚元。承包商所列税率为统一10%。 员工可就劳动、工资、安全和解雇问题向劳工部检查局、劳动标准部门或法律事务部门提出投诉。检查局调查正规和非正规工作场所、监督职业安全与健康，并调查涉嫌违法解雇。若存在有充分依据、迫在眉睫且严重的危险，员工可以离开工作场所。发生工伤时，应通知雇主或主管，在《事故记录簿》中记下事故，取得医疗证明，并向NASSCORP提交索赔。更换工作不会抹去员工的社会保险号码或养老金记录。NPS退休通常要求年满60岁、已退休，并达到最低缴费月数：1980年前出生者至少缴费100个月；1980年及以后出生者至少缴费144个月。低于养老金门槛者在缴费至少12个月后，可能有资格获得退休补助；伤残和遗属福利另有规定。按照LISGIS采用的统计定义，非正规工作通常没有养老金缴款、带薪病假或带薪年假。
在利比里亚就业
利比里亚的就业受正式劳动制度管理，但大多数人从事非正规工作：利比里亚统计与地理信息服务局（LISGIS）报告，非正规就业占86.7%，正规就业占13.3%。正规工作可以提供书面合同条款、社会保险、带薪休假和工作场所保护；非正规工作往往缺少这些保障。国家就业局帮助求职者登记、查找空缺并获得推荐，但登记不保证就业。
提示
在利比里亚，若稳定工资、养老金缴款、带薪休假、工伤保障或明确的投诉渠道对你很重要，应考虑正规就业。非正规工作在正规职位稀缺时可能更容易获得，但应确认缺少哪些保障，并记录双方约定的工资、职责和工作时间。付款前向劳工部核实工作许可费用；更换工作时保留就业和社会保险记录。