在几内亚担任雇主

几内亚的雇主可以直接招聘，也可以使用公共就业服务机构（Service public de l’emploi）或私人就业中介。几内亚公共就业、技能与创业署（AGUIPE-E）是公共中介机构。公共登记和招聘均免费。雇主必须在招聘后 15 个工作日内向公共就业服务机构申报人员。雇主协会可按行业、地区或公司规模自由成立；当前雇主联合会 CGE-GUI 负责雇主代表工作和行业对话。 无固定期限合同（CDI）是默认合同形式。固定期限合同（CDD）、学徒合同、试用安排或实习会改变适用条件。CDD 必须在工作开始前以书面合同或书面信函记录，总期限（包括续约）最长为两年。临时派遣最长为六个月。来自西非国家经济共同体（ECOWAS）以外的劳动者，需要事先取得公共就业服务机构的许可、书面合同和签证；许可期限最长不得超过四年。最低工作年龄为 16 岁。雇主不得歧视，并须预防暴力、精神骚扰和性骚扰。纪律处分仅限于职业过失，且须与过失相称。 雇员至少 25 人的企业必须制定内部规章（règlement intérieur）。雇主须与工会代表协商 15 个工作日，在 30 个工作日内提交国际劳工总监察局（IGT）审查，并在工作场所张贴。张贴一个月后生效。正常工时为每周 40 小时。雇主单方面安排的加班不得超过 100 小时；更多加班需要 IGT 批准。最初四小时的加班工资上浮 30%，之后上浮 60%。21:00 至 05:00 之间工作，工资上浮 20%。雇主须与工会代表协商排班、张贴排班表并提交 IGT。工资支付间隔不得超过 30 天。适用的最低保障工资（SMIG）和社会保障工资下限为 550,000 GNF；缴费上限为 2,500,000 GNF。年假带薪，雇主不得限制劳动者对其工资的支配。 国家社会保障基金（CNSS）为雇主、劳动者、学徒和实习生提供保障。雇主须在八天内为企业及每名劳动者登记。登记材料包括申请、商业登记与动产担保登记（RCCM）或公司章程，以及已签署的工资名册。社会保障缴费总额为 23%：雇主缴纳 18%，劳动者缴纳 5%。分项包括家庭福利 6%、工伤与职业病 4%、疾病 6.5% 和养老保险 6.5%。雇主仍负责申报并支付双方份额。员工至少 20 人的雇主按月缴费；人数较少的雇主按季度缴费，除非其申请按月缴费。款项须在缴费期结束后的前 15 天内支付；逾期每月加收 5%。eCNSS 可在线申报工资并付款。 每家企业都必须调整场所和工作组织，以预防事故与职业病。常规员工至少 25 人的企业须设立健康与安全委员会。危险工作必须向 IGT 和职业医生申报。每名雇主都须安排职业医疗，包括最迟在试用期结束前进行入职体检，并每年进行一次检查。工作场所必须具备急救安排和转送至最近合适医疗机构的计划。达到适用法规门槛的建筑工地须在开工前制定卫生、安全与健康计划。计划须涵盖分包工作、急救、劳动者设施和向 IGT 报告。 通常雇用员工满 12 个月且员工至少 25 人的雇主须设有选举产生的工会代表。员工须任职满三个月才有选举权，满一年才有被选举权。代表人数随员工规模增加。雇主须提供合适场地，并每月提供 15 小时带薪代表工作时间。解雇工会代表须经 IGT 批准。临时停职须通知 IGT，并在 48 小时内申请裁定；IGT 的目标裁定期限为 15 天。雇主不得因员工加入工会而歧视其。集体协议可在机构、企业、行业、跨行业、地方、地区或国家层面适用，并可规定比法定最低标准更有利的条件。 临时技术性失业（chômage technique）措施可用于应对意外或经济原因造成的停工。雇主须通知工会代表；除集体协议或法规另有规定外，还须提前通知 IGT。包括续期在内，措施最长为六个月。CDI 的通知期：管理人员三个月、中层管理人员两个月、执行人员一个月。有效服务至少满 12 个月，适用离职补偿；雇主须签发工作证明。产假为分娩前六周、分娩后八周，共 14 周；工资由雇主支付一半、CNSS 支付另一半。遭遇工伤或职业病后，经医疗确认适合工作的员工应返回原岗位或同等岗位。资历超过十年时，退休通知至少提前六个月；资历为两年至十年时，至少提前两个月；其他情况下至少提前一个月。 IGT 提供咨询、检查和调解。雇主与员工之间的个人争议可选择 IGT 调解；调解会形成 procès-verbal（正式笔录），否则争议可以提交劳动法院。集体罢工须先通知并调解，之后等待 10 个工作日，同时遵守安全和最低服务要求。停工封锁（lock-out）仅在安全原因或非法罢工情形下，并取得 IGT 意见后才允许。危机或基本服务期间可以使用仲裁。劳动法院处理合同、纪律处分、内部规章、员工代表和集体冲突争议。