几内亚的劳动法规范从属劳动关系，包括劳动合同、工作时间、薪酬、安全、休假、劳动者代表、争议和终止劳动关系。《劳动法典》（Code du travail）L/2014/072/CNT主要适用于私营部门和混合部门的雇佣关系、家政工作、自由职业、学徒和实习生。公职人员、永久性行政雇佣关系、武装部队以及国家合同制工作人员适用不同规则。 移民法规范入境、居留、工作、学习、家庭居留、国际保护以及取得国籍。短期访问通常需要签证或适用的免签待遇。较长期停留需要居留文件，而就业通常还需要单独的工作许可。西非国家经济共同体（ECOWAS）成员国公民可获得便利待遇，但停留超过90天仍需办理实际的合法化手续。 刑法规定犯罪行为及其制裁，并规范调查和审判。几内亚区分违警罪（contraventions）、轻罪（délits）和重罪（crimes）。该制度还涉及受害人、儿童、道路行为、网络犯罪、经济犯罪和国际合作，同时承认逮捕通知、律师协助、无罪推定以及对羁押进行司法审查等保障。 消费者保护涉及商品和服务的安全、卫生、质量及公平呈现。L/94/003/CTRN号法律保护消费者免受有关数量、来源、成分、风险和使用方式的误导性信息影响。投诉可以先向供应商或客服提出，之后可能涉及消费者机构（UCG）、消费者组织（ALVOC）、行业监管机构、工业和商业部或法院。 民法规范私人合同、财产、家庭事务、继承、责任和民事诉讼。其主要渊源包括《民法典》、《民事、经济和行政诉讼法典》以及《土地和财产法典》。民事争议通常先提交初审法院（Tribunal de première instance），之后可以继续向上诉法院（Cour d'appel）审理，并可就法律问题提交最高法院（Cour suprême）。因此，法律问题应根据所涉及的关系和所寻求的救济进行分类，而不应仅依据争议的一般标签分类。
法律在几内亚
几内亚的法律涵盖个人、组织、雇主、劳动者、公共机关、消费者与国家之间的关系。主要领域包括劳动法、移民法、刑法、消费者保护法和民法。适用规则取决于当事人的身份、争议类型以及处理该事项的机关或法院。
提示
在选择程序之前，应根据问题涉及的实际关系和后果进行分类：劳动、移民、涉嫌犯罪、消费者交易或私人民事争议。分类决定可能适用的规则、机关或法院，而同一情况可能涉及多个法律领域。采取行动前，记录相关事实和当事人的身份。