伯利兹的就业

就业服务部门的就业服务系统（Employment Services System）会根据求职者的资格、经验和职业偏好进行登记，将其与合适的职位匹配，并在需要时转介职业培训。公司可以申报空缺职位，也可以直接向公司申请。现有资料未显示伯利兹有与德国双元制职业培训相当的本地制度。 劳动关系可以口头或书面约定。如果雇佣期至少为三个月、工作全部或部分在伯利兹境外进行，或重要条件发生变化，则必须签订书面合同。合同应列明雇主、雇员、工作内容、期限、工资、工作地点，以及双方的权利和义务。受雇超过一个月后，可以要求雇主提供载明受雇期限、工作内容和工资标准的就业记录。 自2023年1月1日起，全国最低工资为每个工作小时 BZ$5，适用于所有类别的雇员。工资应在约定时间以法定货币支付。通过银行转账、支票或汇票付款，须经雇员同意或由雇员提出相应要求。雇主不得非法扣减工资。 雇主和雇员向社会保障机构（Social Security Board）缴纳供款。雇员须持有标注“就业有效”（Valid for Employment）的社会保障卡。雇主在聘用第一名员工后七天内必须登记。就业情况、工资、社会保障号码，以及劳动关系的开始和结束时间均须记录。月度供款和 FIN15A 表必须在次月14日前提交；雇主承担的份额不得转嫁给雇员。 雇员须从税务机关（Belize Tax Service）取得纳税人识别号码（Taxpayer Identification Number）。雇主须在首次随薪缴税（PAYE）申报前登记新员工，每月缴纳 PAYE，并签发 TD4 税务证明（TD4）。对于1月至12月的纳税年度，雇员可能需要提交个人所得税申报表（Employee Income Tax Return）。税率为应税收入的25%。个人免税额依收入而定：收入低于 BZ$26,000 时为 BZ$25,600；收入在 BZ$26,000.01 至 BZ$27,000 之间时为 BZ$24,600；收入在 BZ$27,000.01 至 BZ$29,000 之间时为 BZ$22,600；收入自 BZ$29,000.01 起为 BZ$19,600。 实际工作时间通常限于每周六天、每天九小时、每周45小时。一天工作超过六小时后，雇员有权至少休息一小时。每个受雇年度至少有两周工作日的年假；通常须受雇12个月且工作至少250天，若受雇年度较短，则至少须工作150天。受雇至少60天后，12个月内可能可休最多16天病假。 无固定期限雇佣的通知期依服务年限为一至八周：受雇超过两周至六个月为一周；超过六个月至两年为两周；超过两年至五年为四周；超过五年为八周。可以用代通知金替代通知。最终结算包括未付工资、累积假期工资，并视情况包括遣散费。某些雇主解雇、退休或因医疗原因终止雇佣时，受雇五至十年者每年可获一周工资；超过十年者，每个完整受雇年度可获两周工资。服务超过十年后，雇员自行辞职也可能按此标准取得酬金。定期合同、无通知终止以及集体协议可能规定不同规则。 外国员工在伯利兹工作通常需要临时就业许可（Temporary Employment Permit）。要求包括居住在伯利兹、持有有效护照和有效伯利兹签证。雇主提交申请；自雇人士自行申请。提交申请后，劳动主管部门（Labour Department）会在30天内审核身份。收到批准函后，程序继续由移民办公室办理，并须缴纳许可费、从伯利兹税务局取得所得税函（Income Tax Letter），再取得社会保障卡。费用依工作和身份而异：专业或技术工作每年 BZ$3,000；一般工作通常为 BZ$750；香蕉、甘蔗或柑橘农场工作为 BZ$1,500；季节性农业每个收获季为 BZ$150。非农业自雇工作为 BZ$3,000，农业自雇工作为 BZ$2,000，宗教、文化、教育或志愿工作为 BZ$200，家政工和女服务员在特殊情况下为 BZ$1,000，演艺人员为 BZ$600 至 BZ$1,500。许可与特定工作场所及获批身份绑定。 根据伯利兹统计研究所的劳动力调查（Labour Force Survey），2026年4月共有166,894人就业，失业率为1.9%，劳动力参与率为53.6%。2025年9月，35.9%的雇员从事非正式就业，共64,129人。在此语境中，如未在伯利兹公司及企业事务注册处或社会保障委员会登记，或缺少 SSB 供款，尤其可能被视为非正式就业。平均月收入为 BZ$1,551，平均每周工作42.7小时；正式就业者平均收入为 BZ$1,671，非正式就业者为 BZ$1,313。可通过保密劳动投诉系统（Labour Complaints Management System）向劳动部保密举报问题。劳动投诉法庭（Labour Complaints Tribunal）是某些决定的上诉途径，例如被认为不公平的解雇（unfair dismissal）或不当终止雇佣（wrongful termination）。