在乍得就业

乍得劳动力市场深受农业、非正规工作和农村就业影响。通过 ILOSTAT 可获得的最新住户调查数据来自2018年：约76%的工作在农村，农业约占劳动力的76%，工业占1.9%，服务业占21.2%。私营部门提供超过380万个岗位，公共行政部门约有117,578个岗位。约98%的就业被归为非正规就业，工资就业比例约为7.9%。这些数据反映的是历史基准，并非当前预测。报告的平均每周工作时间为33小时。同一数据中，女性劳动参与率也低于男性，约为50%，而男性为73%；女性从事兼职或非正规工作的比例较高。 公共就业服务机构是国家就业促进办公室（Office National pour la Promotion de l’Emploi，ONAPE），这是一个由国家、劳动者和雇主代表组成、在各省设有办事处的国家机构。求职者可以免费在线登记，通过电子邮件链接激活账户，填写个人资料、证书、文凭、技能、工作或实习经历及就业意向，然后浏览职位并申请。ONAPE 还提供就业安置、职业咨询、转岗培训、流动就业和重新融入就业服务。直接向雇主申请以及联系私人职业介绍机构也是其他选择。某些项目可能要求持有 ONAPE 求职者卡。现有资料没有证实在线激活或处理的固定期限。 正式私营岗位通常采用书面劳动合同。固定期限合同（CDD）会注明结束日期或期限，通常最长可为两年，并可续签一次。未明确期限的合同仅适用于替代缺勤员工、季节性工作、临时增加工作量或企业非惯常工作等情形。《劳动法》规定的试用期最长为：管理人员六个月、职员以及技术人员和主管三个月、其他劳动者一个月。《总集体协议》规定了不同的试用期：按小时计酬的劳动者15天、按月计酬的劳动者一个月、管理人员和一线主管三个月。因此，应结合适用的合同和集体规则一并核查。实习不等同于试用期。 《劳动法》主要适用于私营部门就业。法官、武装部队和警察成员、常任公务员，以及受特定公共行政身份制度约束的劳动者，适用其他规则。公共部门招聘由负责的部委管理。ONAPE 的职权还包括就业许可、合同签证手续，以及本国或外国劳动者证件。外国劳动者的要求取决于具体情况，应向主管机构核实。 薪酬和工作条件因职业、行业、雇主和地点而差异很大。城市地区，尤其恩贾梅纳，通常比农村地区工资更高。世界银行2018年的一项分析指标将每周工作少于35小时或月收入低于60,000中非法郎（CFAF）的情况视为就业不足；这是历史分析门槛，并非已确认的现行法定最低工资。 解雇应以书面形式通知。对无固定期限合同，默认通知期为15天；服务满一年后增至一个月，服务至少满三年后为两个月。雇主可以支付代通知金，不要求劳动者实际履行通知期。通常服务至少满两年后才涉及解雇补偿金，并按平均月毛工资计算：前五年每年25%，接下来五年每年30%，此后每年35%。经济性解雇需与员工代表和劳动监察员协商，协商最长可达30天。劳动者提出申请后，法定优先返聘权有效一年；《总集体协议》规定为两年。 个别劳动争议须先由劳动监察员主持事先调解，之后才可提交劳动与社会保障法院。就业相关问题应与失业津贴问题区分开来，后者属于另一个主题。自营就业（Auto-Emploi）也不同于受雇就业：现有资料显示，该项目支持18至45岁、能够工作且失业的乍得公民；申请人须持有 ONAPE 求职者卡，提交能创造就业岗位的项目和不超过5,000,000中非法郎的商业计划，至少自筹20%，提供担保人，并申请一至三年期、利率为0%的可偿还贷款。