劳动关系的主要双方是员工，即“xodim”，以及雇主，即“ish beruvchi”。《劳动法典》规定总体框架，劳动合同和工作场所规则则说明特定工作的条件。 劳动合同（mehnat shartnomasi）通常列明岗位、工作地点、职责、薪酬、工作安排和其他重要条件。劳动者应在开始工作前理解合同内容，并保留一份副本或可靠记录。 雇主通常通过内部命令、时间表、指示和安全程序来组织工作。员工应履行约定职责、遵守合法的工作场所规则、保护工作财产并遵守安全要求。 薪酬必须符合劳动协议和适用的劳动规则。工作时间、休息时间、休假和加班都受相关规定约束；年轻劳动者、孕期员工或残障人士等群体还可能适用特别保护。 工作场所安全是劳动关系的一部分。雇主应提供合理安全的工作场所、必要指导和适当防护措施；员工则应遵守安全指示并报告严重风险。 劳动关系可以因员工辞职、双方协议、固定期限届满，或雇主基于合法理由作出的决定而结束。结束流程应有文件记录；如果解雇理由或最后一笔付款不清楚，员工应要求对方提供书面信息。 劳动争议可能涉及薪酬、解雇、工作条件、休假、歧视或对合同的解释。通常可以先向雇主提出书面请求；根据具体问题，还可能通过劳动争议机构、劳动主管机关或法院处理。 劳动法的实际作用是为劳动者和雇主提供共同框架。其局限在于，执行效果可能取决于文件、证人、工作场所惯例，以及是否及时使用可用的投诉或诉讼程序。
乌兹别克斯坦劳动法
乌兹别克斯坦劳动法规定雇员与雇主之间的基本规则，涵盖劳动合同、薪酬、工作时间、休假、工作场所安全、解雇和解决劳动争议的方式。乌兹别克斯坦以《劳动法典》为基础，并结合劳动协议和工作场所规则执行。
提示
在乌兹别克斯坦工作时，请将劳动合同、薪酬记录、时间表和重要消息放在一起保存。出现问题时，请用书面形式描述情况，询问对方依据的规则或合同条款，并在签署有争议的文件前寻求当地合格人士的意见。