丹麦的劳动力市场（arbejdsmarked）包括私营企业、公共部门雇主、劳动者、求职者、自雇人士、工会、雇主组织和公共就业服务机构。这些参与者共同承担组织工作方式的责任。 社会伙伴发挥重要作用是这一体系的核心特征。工会和雇主组织通过协商集体协议，而不是完全依靠法律或个人合同来确定每项工作条件。 这种做法通常通过“灵活保障”（flexicurity）这一概念来描述。概括而言，它将灵活的劳动力市场与收入保障以及旨在帮助人们重返工作的积极措施联系起来。 集体协议，即集体协议（overenskomster），可以规定薪酬结构、养老金、工作时间、补贴、培训和争议处理程序。不同部门和工作场所的覆盖范围各不相同。 并不存在适用于所有职业的单一劳动力市场。就业机会会因地区、行业、教育程度、语言、经验以及某一职业是否受监管而有所不同。 中小企业与大型企业和公共部门并存，是就业的重要组成部分。人们可以通过公开招聘、社会网络、招聘服务、直接联系、教育机构合作以及学徒制寻找工作。 丹麦工作场所通常重视可靠性、团队合作、主动性以及直接但尊重他人的沟通方式。在某些领域，正式资格很重要；在另一些领域，实际展示的技能和经验可能更受重视。 在不同工作之间流动是这一体系中的正常现象，但过渡期仍可能带来经济和个人风险。劳动者应及时更新技能、职业联系、就业记录和保险安排，从中受益。 进入劳动力市场的人应确定目标行业、当地的资格要求、语言需求以及相关协议。与其把整个国家视为一个均质市场，不如集中了解一个职业领域，这样更有帮助。
劳动力市场在丹麦
丹麦的劳动力市场将灵活招聘和工作变动与社会保障以及积极帮助人们重新就业结合起来。工会和雇主组织通常被称为社会伙伴，通过集体谈判影响许多劳动条件。这一模式创造了人员流动的机会，但也要求劳动者和雇主了解各自的责任。
提示
先选择丹麦劳动力市场中的一个小领域进行调查，例如一个地区内的一个职业。将你的技能与实际岗位类型进行匹配，了解该行业常用的术语，并确认集体协议或职业资格认可是否重要。在继续正式申请的同时建立联系。