雇用は、労働者が雇用主の組織の一員として自ら仕事を行い、その仕事の管理を受ける代わりに賃金を得るときに成立します。中国語の労働関係（劳动关系）、laodong guanxiという用語は、労働関係を指します。 書面による労働契約（劳动合同）、laodong hetongは、当事者を特定し、雇用関係の主な条件を定めるものです。 契約は、一定期間を定めるもの、終了日を定めないもの、または特定の業務の完了までとするものにできます。契約上の名称は重要ですが、実際の就労形態と適法な条件も重要です。 新しい従業員については、契約の形態に適合する場合、試用期間を合意できます。試用期間も雇用の一部であるため、無給の試行勤務や基本的権利のない期間として扱うべきではありません。 賃金は通常、基本的な賃金からなり、手当、賞与、歩合給、時間外労働手当が含まれることもあります。従業員は、どの部分が保証され、どの部分が条件付きで、各部分がいつ支払われるのかを理解する必要があります。 雇用主は通常、給与からの控除や雇用関連の社会保険登録を管理します。地域によって行政運用が異なる場合があるため、個人の記録と公的な口座の確認が重要です。 労働時間、休憩、休暇、職場の安全、そして不当な扱いからの保護は、雇用制度の一部です。特別な勤務体制や通常とは異なる慣行については、明確に説明し、適切に記録する必要があります。 雇用の終了には、辞職、合意による分離、期間満了、雇用主による解雇などが関係することがあります。必要な手続きと結果は、理由、契約、状況によって異なるため、いずれの当事者も気軽な口頭の発言だけに頼るべきではありません。 労働者派遣、パートタイム労働、プラットフォーム労働、請負契約による働き方には、それぞれ異なる仕組みが関係する場合があります。どのような関係にあるかを判断する前に、誰が採用し、指揮し、賃金を支払い、保険を手配し、関係を終了できるのかを確認する必要があります。
中国での雇用
中国での雇用は通常、労働者と雇用組織との関係に基づき、書面による労働契約で記録されます。中国では、この関係を独立したサービス、事業活動、一部の柔軟な働き方と区別しています。この区別は、賃金、管理、社会保険、職場での保護に影響します。
ヒント
中国での雇用は、単なる職名ではなく、記録された法的かつ実務的な関係として扱ってください。特に誰が指揮し、誰が賃金を支払うのかについて、契約と日々の実態を比較してください。重要な条件を口頭だけにせず、変更の証拠を保管してください。