当劳动者作为雇主组织的一部分亲自工作，并以获得报酬为交换接受其工作管理时，就形成了就业关系。中文术语“劳动关系”，或 laodong guanxi，指的是劳动关系。 书面劳动合同称为劳动合同，或 laodong hetong。合同应明确双方身份，并列出就业关系的主要条件。 合同可以约定固定期限、无固定期限，或以完成特定任务为期限。合同名称很重要，但实际工作安排和合法条件同样重要。 新员工可以在符合合同安排的情况下约定试用期。试用期仍属于就业关系，因此不应被视为无薪试工期，也不应被视为没有基本权利的阶段。 薪酬通常包括固定工资，也可能包括津贴、奖金、佣金或加班费。员工应了解哪些部分是保证支付的，哪些取决于特定条件，以及每一部分何时支付。 雇主通常负责工资代扣和与就业相关的社会保险登记。地方行政做法可能有所不同，因此保存个人记录并核查官方账户很重要。 工作时间、休息、休假、工作场所安全以及防止不当对待，都是就业制度的一部分。特殊工时安排或不寻常做法应得到清楚说明并妥善记录。 终止就业关系可能涉及辞职、协商解除、期限届满或雇主解雇。所需程序和后果取决于原因、合同和具体情况，因此任何一方都不应仅依赖随意的口头说法。 劳务派遣、兼职、平台工作和承包安排可能具有不同结构。在判断属于何种关系之前，劳动者应确认谁负责招聘、指导、支付报酬、办理保险以及终止安排。
就业在中国
中国的就业通常建立在雇员与用人组织之间的关系基础上，并以书面劳动合同为依据。中国将这种关系与独立服务、经营活动和某些灵活就业形式区分开来。这一区分会影响薪酬、管理、社会保险和工作场所保护。
提示
应将中国的就业视为一种有文件记录的法律和实际关系，而不只是一个职位名称。尤其要比较合同与日常工作中的实际情况，包括谁负责指导工作以及谁支付报酬。对于变更事项应保留证据，不要让重要条件只停留在口头层面。