中国劳动法结合了国家立法、行政规则、地方实施规定、集体安排以及雇主依法制定的工作场所政策。准确确定法律关系十分重要，因为雇员、独立承包商和平台劳动者可能不会受到完全相同的对待。 书面劳动合同通常是雇佣关系的基础。合同应明确载明当事人、工作、工作地点、薪酬、工作条件、合同期限和其他重要安排。 常见的合同形式包括固定期限、无固定期限和项目制雇佣。试用期只有在法律框架内才能约定，不能被视为员工没有权利的期间。 雇主通常必须依法支付工资、提供安全的工作条件，并履行社会保险和住房公积金义务。工作时间、休息、休假和加班也受到监管，而不是完全留给私人协议决定。 内部规章可以规定考勤、行为、保密、费用和纪律。若要以这些规章为依据采取严肃措施，其内容、制定程序、传达方式以及一贯适用情况都可能具有重要意义。 终止雇佣关系并不只是发出通知。必须根据具体情况考虑合法事由、证据、程序、协商义务、通知和可能的经济补偿。 员工可以辞职、协商离职或对雇主的行为提出异议。雇主只有在适用的法律和程序限制内，才能对员工进行纪律处分或解雇。 劳动争议通常可以通过协商、调解、劳动争议仲裁（劳动仲裁）以及法律允许情况下的法院诉讼处理。劳动仲裁通常是关键的正式第一程序。 外国员工还需要有效的移民和工作授权。单独的劳动协议不能替代所需的许可证和居留安排。
劳动法在中国
中国劳动法通过书面合同、工作场所规章、社会保险和法定保护来规范雇主与雇员之间的关系。在法院诉讼之前，劳动争议仲裁通常是处理劳动争议的重要正式途径。劳动合同、工资记录、考勤数据和终止通知等文件具有重要的实际意义。
提示
保存已签署的合同、工资记录、考勤数据、社会保险信息、工作场所规章以及所有书面通知。如果争议开始，先说明你希望达到的结果，并在公司系统访问权限终止前收集证据。应将劳动权利与移民身份视为相互关联但彼此独立的问题。