在中国，劳动力市场称为“劳动力市场”（laodongli shichang）。它是人们提供技能和时间、组织机构寻找劳动者的体系。 中国并不存在单一的劳动力市场体验。沿海制造业中心、大型服务业城市、内陆省会城市、资源型地区、县城和农村社区提供的工作与生活成本组合各不相同。 主要雇主群体包括私营公司、国有企业、公共机构、政府部门、外商投资企业、小型本地企业和个体经营者。每类雇主可能采用不同的招聘渠道，并对考试、资质、经验或个人匹配度有不同重视程度。 制造业、建筑业、物流、零售、酒店和餐饮业、专业服务、科技、医疗、教育、农业和公共服务共同构成工作生活的重要部分。技术和消费者需求的变化可能使就业机会在不同职业之间转移。 教育程度和正式资质对某些职位非常重要。对另一些职位而言，实际能力、许可证、作品集、考试、语言能力、本地知识和工作经验可能更为重要。 招聘通过雇主网站、求职平台、校园招聘、公共就业服务、招聘机构、考试、行业活动和个人介绍进行。求职者应核实雇主，因为非正式渠道也可能带来误导性招聘信息。 户籍制度（Hukou）和区域流动具有重要意义，因为劳动者经常在户籍所在地与就业机会更多的地方之间迁移。因此，工资应与住房、交通、家庭责任、公共服务和长期定居需求一并考虑。 应届毕业生、有经验的专业人员、农民工、年长劳动者和转行者面临的障碍各不相同。现实的求职应从明确的劳动者画像和明确的本地市场开始，而不是从对中国的笼统假设开始。 外国公民只能参与劳动力市场中较为有限的一部分，因为雇主和职位必须符合工作许可要求。专业技能、相关经验、语言能力以及能够完成相关手续的雇主尤其重要。
劳动力市场在中国
中国的劳动力市场将分布在城市、工业地区和农村地区、规模庞大且多样化的劳动力与各类雇主连接起来。它包括国有组织、私营企业、公共机构、小型企业、平台工作和自雇。就业机会因地点、教育程度、职业、经验和个人流动性而有很大差异。
提示
通过比较具体地点的具体职业来了解中国的劳动力市场，不要依赖对全国市场的笼统印象。在搬迁或付费培训之前，通过真实交流和求职申请检验需求。同时比较总体生活条件和工资。