バチカン市国の労働法

バチカン市国は一般にSCVと略され、聖座とは法的に別個です。労働規則は総督府、ローマ教皇庁、直接管理機関の職員にそれぞれ異なる形で適用されます。総督府は人事行政と執行を管理し、人事局（Ufficio del Personale）は人事記録、給与、社会保険・年金拠出、規則確認、外部労働者の採用、研修を扱います。バチカンの雇用規則には、personale di ruolo（常勤職員）、personale in prova（試用期間中の職員）、personale a contratto（契約職員）などの区分があります。また、10段階の職務等級と職務一覧（Mansionario）を用いて、職務と役割・給与体系を結び付けています。契約締結には能力、道徳的・宗教的適性、健康上の適性が関係します。採用の通常年齢範囲は21歳から35歳です。応募者には通常、学歴または職業資格の証明書と、発行から3か月以内の犯罪経歴証明書が求められます。試用期間は少なくとも1年、最長2年です。試用に合格すると、immissione in ruolo（常勤職員への任用）につながることがあります。パートタイム勤務には特別な許可が必要で、賃金は勤務時間に応じて比例計算されます。期間契約は最長5年まで更新できる場合がありますが、常勤職員への任用権を生じさせません。inserimento という導入雇用は30歳まで利用でき、最長18か月で、更新できません。stage（研修実習）は最長1年で、無給、傷害保険付きです。ボランティアも無給で、傷害保険が適用されます。通常の労働時間は週36時間で、最大6日間に配分されます。柔軟な勤務形態が適用される場合があります。6時間勤務後には通常1時間の休憩が与えられます。残業には業務上の必要性と部局長の承認が必要です。支払いまたは代休による補償は特別規則で定められます。労働者には毎週1日の休息日があり、通常は日曜日です。必要に応じ、同じ週内に代休が付与されます。宗教上の祝日とバチカン市国の祝日も勤務日程に影響します。月給は基本給、物価調整手当、最大20回までの隔年昇給、該当する場合の残業手当と特別手当で構成されます。12月には13か月目給与が支給されます。契約職員の給与は職務に基づき、パートタイム賃金は勤務時間に比例します。退職時精算または退職金、年金控除、福利厚生控除が雇用終了時の支払額に影響することがあります。該当する主要公式規則には、一般的な最低賃金額は示されていません。給与は職務、契約、適用人事規則で決まります。 安全衛生法（Legge sicurezza e salute）は、職員、研修生、ボランティア、臨時に働く人を保護します。職場労働者安全衛生サービス（Servizio per la Sicurezza e la Salute dei Lavoratori nei Luoghi di Lavoro、SSL）は総督府長官の直轄です。雇用主と機関は、情報提供、研修、協議、緊急対応、応急処置、火災防護を行わなければなりません。各機関には、職場リスク評価文書（DVR）が必要です。新設機関の文書は90日以内に承認を受ける必要があります。DVRは通常少なくとも3年ごと、関連する変更が生じた後は30日以内に見直します。2024年10月30日の政令は、DVRの責任を法定代表者に置き、SSLと産業医が作成することを定めています。危険がある場合、検査によって業務停止または閉鎖となることがあります。安全関連費用を値引きで減らすことはできません。この枠組みは、アクセシビリティと妊娠中の保護も扱います。 健康・社会保障は現地機関が担います。FASは医療を提供し、年金基金（Fondo Pensioni）は障害、老齢、遺族給付を扱います。病気になった労働者は通常、最初の1時間以内に届け出ます。病気が2日を超える場合は、3日目までに診断書が必要で、定められた疾病規則に基づき全額給与が支給されます。病気休暇の待機状態は最長12か月です。休職（aspettativa）を含めた欠勤の合計上限は、5年間で24か月です。産休は6か月で全額給与が支給されますが、出勤手当と職務手当は除きます。子どもが1歳になるまで、1日の労働時間を2時間短縮できます。特別休暇は、家族の行事、結婚、死亡、その他所定の事情にも適用されます。 聖座・イタリア間の2000年条約とその行政協定は、社会保障事項を調整します。バチカン職員は通常、聖座の制度に属します。バチカン以外の雇用主に雇われてバチカン市国内で働く人は、一定のイタリア国民や被保険者への特別な配属を除き、通常イタリアの制度に属します。適用される調整規則の範囲内で、保険期間を通算し、給付を国外に移転できる場合があります。総督府は国家に関する該当期間を証明します。イタリアの労働法は、バチカン市国内で行われるすべての職に自動的に適用されるわけではありません。人事委員会（Commissione per il Personale）は諮問的役割を持ち、職場安全について労働者への協議が行われます。ULSA評議会は複数当事者間および集団労働紛争を扱うことがあります。確認した主要公式規則には、労働組合、労働協約、ストライキに関する一般的な制度が定められていないため、イタリアでの前提をバチカンの雇用に自動的に当てはめるべきではありません。 ULSAは個別、複数、集団の労働紛争を扱います。2016年以降、通常、まずULSA局長のもとで予備的な調停を試みる必要があります。その後、当事者は調停・仲裁委員会（Collegio di conciliazione e arbitrato）を選ぶか、バチカン市国裁判所に請求できます。別途、内部行政不服申立てとして、決定を出した機関に10日以内に撤回または変更を求めることができます。30日以内に肯定的な回答がなければ、総督府長官に上級不服申立てができます。30日以内に明示的な却下があった場合、または90日後に却下が推定される場合、ULSAへ進むことができます。懲戒決定には、控訴院（Corte di Appello）への不服申立てを含む別手続きがあります。懲戒処分には、警告、譴責、給与減額、停職、licenziamento（解雇）、destituzione di diritto（当然免職）が含まれます。給与減額は給与の少なくとも5分の1で、最長3か月です。懲戒手続きは適用規則に従い、通常30日以内に開始または進行します。安全義務違反は労働者への懲戒につながることがあり、機関による違反は行政上または契約上の結果を生み、該当する場合は刑事責任につながることもあります。 雇用は、書面の退職願が受理された場合、失権、免職、解雇、退職によって終了することがあります。業務上の理由があれば、退職願の受理は最長90日遅らせられる場合があります。正当な理由のない5連続勤務日の欠勤後、復職要請が不成立に終わった場合、または要請が届けられないときに10日間欠勤した場合、失権となることがあります。待機状態は最長1年で、その後に雇用終了または退職となります。恒久的な職務不能や不適切な評価は、人事委員会との協議後に免職につながる場合があります。通常の退職年齢は、一般職員が65歳、聖職者・修道者および2010年1月1日より前に任命された指導職が70歳です。同日以降に任命された場合は、それぞれ67歳と72歳です。2010年より前の一部任命には、2年間の延長が認められる場合があります。退職は通常、翌月1日に効力を生じます。公表された公式規則文書は通常無料で閲覧できます。利用可能な公式情報には、法律相談、手続き費用、その他の代理費用の標準額は記載されていないため、個別に確認が必要です。10日、30日、90日の不服申立期限、職場安全文書の30日・90日期限、契約区分、雇用機関、労働者の保険状況が、個々の実務手続きを左右します。