ルワンダの労働法

ルワンダの雇用は、有期または無期契約に基づき、書面または書面なしで成立することがあります。ただし外国人労働者の雇用など、特定の場合は書面契約が必要です。書面のない契約は連続90日を超えてはならず、雇用関係は適法なあらゆる証拠で立証できます。書面契約にはMinisterial Order n° 007/19.20が定める主要条件を記載します。試用期間は最長3か月で、書面評価と通知の後にさらに最長3か月、一度だけ延長できます。従業員の同意なしに別の雇用主へ移籍させたり、同意なく賃金や職位を引き下げたりできません。 民間部門の労働時間は一般に週40時間です。雇用主が日々の勤務予定を定め、労働者には少なくとも1時間の1日休憩と、労働時間を除き連続24時間の週休を与えます。緊急、例外的、季節的な仕事、生産性上の必要、業務の特殊性など、定められた理由で時間外労働が認められます。雇用主は時間外労働を記録し、従業員の確認を得ます。代休は30日以内に付与しなければなりません。代休がない場合は、翌週月曜日の給与とともに時間外手当を支払い、給与明細に記載します。Ministerial Order n° 01/MIFOTRA/23では、契約または労働協約が異なる時間外労働率を定めない限り、夜間、公休日、週末の労働にも同じ報酬規則が適用されます。基幹的サービスでは連続勤務または交代制勤務を利用できます。リモートワークは承認、適切な設備、報告体制、対応可能時間の条件のもとで行えます。 給与は従業員が指定する銀行口座または承認された金融機関を通じて支払います。支払間隔は、時給、日給、週給、隔週給、月給の別によります。大臣は職種区分別に最低賃金を定めますが、確認した公式資料では現在の一律金額が確認されていないため、ここでは示しません。債務、裁判所の執行、任意団体への拠出を理由とする控除は、一般に賃金の半額を超えることはできません。雇用主は労働者を社会保障に加入させ、必要な拠出を行わなければなりません。2025年1月から義務的なRSSB年金拠出は総給与の12%で、従業員と雇用主が半額ずつ負担します。労働災害保障には雇用主負担2%、産休保険には総給与の0.6%を双方で均等に負担する拠出が加わります。 年次休暇は1か月につき1.5労働日、16歳または17歳の労働者は月2労働日ずつ付与されます。同じ企業で3年勤務するごとに1日追加され、上限は21有給労働日です。試用期間を含む12か月後に権利が発生します。公休日は休暇日数に含まれず、雇用終了時の未使用休暇は補償されます。病気休暇は、認定医師の証明があれば最長15日です。それを超える病気は3人の医師からなる委員会が評価し、全額給与で最長3か月、その後無給の休職を最長3か月とすることができます。産休は出産前2週間を含む連続14週間です。父親休暇は暦日で7日間で、合併症には最長5労働日が追加される場合があります。授乳中の従業員は、職場復帰後12か月間、毎日1時間の有給時間を受け取ります。妊娠を理由とする雇用終了は禁止されています。 雇用主は安全な職場、リスク評価、保護具、指導、応急処置と消火設備、差し迫った危険への対策を提供しなければなりません。労働安全対策の費用を労働者に負担させてはなりません。職場の事故、職業病、死亡をRSSBと地域労働監督機関に報告します。RSSBの労働災害給付には、医療、日額傷病給付、労働能力喪失給付、遺族給付が含まれることがあります。一時的な労働不能には直前3か月の平均日収の75%が最長180日補償されます。永続的な労働不能は、その期間の平均月収の85%で算定する年金の対象となる場合があります。 労働者は労働組合を結成、加入し、活動に参加できます。法定要件を満たす企業では従業員代表と代替代表を選出します。労働協約は、採用と終了、賃金、時間外手当、試用期間、有給休暇、勤続年数、交通手当、改定、紛争手続きを定めることができます。従業員が5人以上の企業は社内規則を用意し、従業員代表と協議したうえで、30日以内に地域労働監督官へ提出する必要があります。MIFOTRAは公務員・労働省です。労働行政・労働監督機関には労働監督官、すなわちUmugenzuzi w’Umurimoが含まれ、順守を監督し特定の雇用事項を扱います。RSSBはルワンダ社会保障庁で、現地ではUrwego rw’Ubwiteganyirize mu Rwandaとして知られています。 個別の労働紛争は通常、従業員代表を通じた友好的解決の試みから地域労働監督官へ進み、必要に応じて国家労働監督官または管轄裁判所に進みます。必要な予備手続きを省略すると、裁判所が請求を却下することがあります。集団紛争は地域労働監督官から始まり、未解決の場合は国家監督官、さらに労働担当大臣へ進む場合があります。労働請求の一般的な時効期間は2年で、書面による和解要請、代表への付託、監督官または裁判所への紹介によって中断されます。 雇用終了には一般に書面通知と理由が必要です。勤続1年未満は少なくとも15日前、1年を超える場合は少なくとも30日前に通知します。雇用主の通知期間中、労働者は週1日を求職に使えます。重度の非違行為では通知が不要になることがあります。経済的または技術的理由による一時休業は年間最長90日で、それを超える場合は退職給付を伴う解雇として扱われます。指定された経済的・技術的ケースでは、従業員代表との協議と労働監督官への書面通知が必要です。不当解雇は、給与の少なくとも3か月分、最大6か月分の補償につながる場合があります。雇用終了時に雇用主は勤務証明書を発行し、最終支払額を支払います。企業は通常、事業開始を1か月以内に地域労働監督官に申告し、閉鎖または移転には少なくとも15日前の通知が必要です。