ルワンダでの雇用

ルワンダの雇用制度には、フォーマルな就労とインフォーマルな就労があります。2024年には、インフォーマル雇用が全雇用の90.4%を占めましたが、この数値は従属的な被用者の割合と同じではありません。最近の労働市場の基準値では、就労年齢人口は約830万人、就業者は約440万人、労働力率は62.9%です。就業の約42.9%はサービス業、39.9%は農業、17.2%は工業です。性別、年齢、農村部へのアクセスの違いが、仕事の得やすさに影響します。 フォーマルな雇用は、企業の直接求人、Kora Job Portal、労働市場情報システム、専門インターンシップの窓口、大学、個人的なネットワークを通じて始まることがあります。公務部門の求人にはMIFOTRA採用ポータルが使われます。応募者は通常、登録し、プロフィールを作成し、資格と言語情報を提出し、推薦人と書類を追加して求人に応募し、選考状況を確認します。インターンシップは労働市場への参入に役立つことがありますが、それだけで雇用関係が成立するわけではありません。インフォーマルな仕事は、個人または地域のネットワーク、臨時仕事、本人の地域市場での活動を通じて始まることがよくあります。これらの経路では、書面記録、税記録、社会保障への加入、法的に行使可能な給付に違いがある場合があります。 最低就労年齢は16歳です。13歳から15歳の子どもは、見習いの範囲内で軽作業のみ行えます。危険な児童労働と強制労働は禁止されています。国籍、資格、応募条件は求人、雇用主、適用法令によって異なります。書面による雇用契約には、当事者、目的、職務、期間、雇用区分、勤務地、試用期間、労働時間、給与と福利厚生、控除、賃金の支払日と場所、時間外労働の支払い、転勤の可能性、紛争解決、終了条件、開始日を記載します。契約は有期または無期にできます。試用期間は最長3か月です。再度の試用には、書面による業績評価と通知が必要で、実務上の合計上限は6か月まで延長できます。 通常の労働時間は週45時間を超えてはならず、週休は少なくとも24時間です。年次休暇は勤務1か月につき1.5労働日ずつ付与されます。そのほかに、状況に応じた休暇、産休、病気休暇、承認済み欠勤があります。年次休暇は通常、現金に換えられませんが、契約でより有利な条件を定めることはできます。産休は全額給与支給で14週間です。雇用主が給与を支払い、RSSBは産休制度を通じて最後の8週間分を払い戻します。出産時の合併症が証明された場合は、全額有給の1か月を追加できることがあります。制度の利用には、資格、拠出、裏付け書類が影響します。 契約には報酬と福利厚生を記載します。雇用主は、現金および現物の雇用所得にかかる税であるPAYEを月次の限界税率で源泉徴収します。税率は、RWF 0から60,000に0%、60,001から100,000に10%、100,001から200,000に20%、200,000超に30%です。公的・民間雇用の給与所得者は通常、RSSB年金制度に加入します。2025年1月の給与支払いから、年金拠出率は総給与の12%で、従業員と雇用主が半分ずつ負担します。交通手当も総給与の算定基礎に含まれます。労働災害拠出は雇用主が2%、従業員が0%を負担します。従業員はRSSBまたはIshemaを通じて拠出記録を確認できます。 労働災害制度は、医療、傷病手当、労働能力喪失給付または遺族給付を対象にすることがあります。従業員は職場での事故を速やかに雇用主と労働監督官に報告し、雇用主と医師はRSSBの書類を完成させます。雇用終了には通常、理由を示した書面通知が必要です。勤続1年未満は少なくとも15日前、1年を超える場合は少なくとも30日前の通知が必要ですが、契約、労働協約、適用規則によって異なります。重大または重度の非違行為には別の手続きが適用されることがあります。契約、給与明細、PAYEとRSSBの記録、休暇の証拠、終了書類を保管してください。年金記録と給付は雇用終了後も継続し、ほかの年金保障がない元従業員は任意で年金拠出を続けられる場合があります。通常の老齢年金受給は60歳からで、条件を満たす場合は55歳から早期受給できる選択肢があります。労働監督や雇用紛争は、MIFOTRA、統合労働行政システム、その他の権限ある労働窓口を通じて申し立てることができます。ルワンダには、全国一律の職業紹介サービスや失業給付の経路があることを示す根拠はないため、正式な雇用契約があるからといって、仕事や失職後の支援が得られると決めつけないでください。