ルクセンブルクの職業徒弟制度

ルクセンブルクには、公立・私立リセ、CNFPC、認可企業、公的機関、財団、ASBLが提供する160を超える初期職業教育課程があります。この制度は、職業訓練サービスを通じた教育・子ども・青少年省、雇用者会議所、被用者会議所が共同で運営します。学校と雇用者が参加する全国委員会が職業プロフィール、カリキュラム、評価を定めます。 併行制度（régime concomitant）は訓練企業での仕事と職業学校を組み合わせ、週1～3日の通学となることがよくあります。混合制度（régime mixte）は全日制学校から始まり、後に企業訓練へ移ります。全日制制度（régime à plein temps）は主に学校で学び、少なくとも12週間の企業実習を含みます。徒弟制度では学習者は徒弟身分となり、徒弟契約が必要です。実習（stage）は学習者に実習生の身分を与える主に学校ベースの制度で、徒弟制度と同じ契約上の立場ではありません。 CCPは通常2～3年で、基礎的な職業技能と社会技能を身につけます。同じ職業分野のDAPへ進める場合もあります。DAPは通常3年で熟練職業に備える資格です。徒弟制度または少なくとも12週間の実習を含む学校課程で取得できます。DTは通常4年で、より広い職業技能と一般技能を身につけます。就職に直結することもありますが、高等技術課程へ進むには準備モジュールの合格と進学証明書が必要です。DAPまたはDTは、後に職業マイスター資格（Brevet de maîtrise）を目指す際にも役立ちます。 未成年者の初期徒弟制度は通常15歳から始められます。中等一般教育の第5学年後の進路指導では成績や関心が考慮されますが、訓練枠が保証されるわけではありません。ADEM-OP、職業情報センターBiZ-Beruffsinformatiounszentrum、SPOS、ALJ、専門職会議所が進路指導とマッチングを支援します。企業を自分で見つけた場合も、契約署名前にADEMへ登録する必要があります。通常必要な書類には、学校の成績表または推薦状、身分証明書または居住書類、社会保障カードがあります。契約は一般に7月16日から11月1日の間に締結されます。ADEMの登録期間は多くの場合イースター頃から10月頃ですが、毎年の日程を確認してください。 訓練企業は、該当する商業、工業、農業、職人業の登録を受け、関連経験を少なくとも3年持ち、大公令が対象とする職種を提供しなければなりません。担当専門職会議所が初回の企業認定を承認します。指導担当者が必要です。個人の指導担当者は通常、21歳以上で資格を持ち、品行が適切で、訓練目標が企業の実際の業務に合っていなければなりません。 徒弟契約は就業前に書面で作成し、5部作ります。徒弟をCCSSへ届け出ます。試用期間は最長3か月です。労働者・若年者保護、安全衛生、産業医検査、健康・出産保護、就労不能中の解雇保護、休暇規則は状況に応じて適用されます。契約終了後、雇用関係を有期または無期契約として続けられる場合があります。資格取得のための契約延長は通常1年以内で、申請により2回目の延長が認められる場合があります。 未成年の徒弟には、訓練企業が法定の月額徒弟手当を支払います。額は職種、訓練年または課程、生活費指数によって異なります。ADEMの修了ボーナスはCCPが月130ユーロ、DAPまたはDTが月150ユーロで、越境徒弟制度も対象です。翌年7月1日までにADEMへ申請します。公立授業は通常無料ですが、教材の一部は自己負担の場合があります。経験認定（VAE）の適格性審査料は25ユーロです。 成人徒弟制度は18歳から利用でき、初期学校教育または初期徒弟制度を離れて少なくとも12か月経過し、社会保障に累計12か月以上加入している必要があります。通常、週16時間以上の就労が必要で、ADEM-OPによる審査・支援を受けます。標準期間は3年ですが、例外的に短縮でき、1年未満にはできません。CCP、DAP、DTにつながり、企業での実習とリセまたはCNFPCでの理論学習を組み合わせます。就業者と求職者が初資格を得たり転職したりするための制度で、通常の継続教育ではありません。 学習は、従来の教科だけではなく、現実的な状況で職業知識、技能、態度を組み合わせるモジュールで構成されます。必修モジュールを定期的に評価し、利用可能な場合は補習・補完モジュールも評価します。中間統合プロジェクト（projet intégré intermédiaire、PII）と最終統合プロジェクト（projet intégré final、PIF）は、実際または模擬の職業場面で複雑な技能を評価します。資格取得にはPIF、必修モジュール、必要な実習の合格が必要です。学級評議会は別レベルへの移行を促したり、追加学年を求めたりできます。 従来、主な授業言語はドイツ語でした。2026/27年度は、フランス語で40のDAP課程、5つのDT課程、英語で8つのDAP課程、3つのDT課程が提供されます。CCP課程では必要に応じてドイツ語またはフランス語が使われます。英語で学べる課程は制度全体には広がっていないため、選んだカリキュラムの言語要件を確認してください。 越境徒弟制度は、ルクセンブルクの訓練企業での実習と、大圏地域（Greater Region）の認可校での理論学習を組み合わせ、150を超える職種で利用できます。担当省庁の事前承認、関連雇用者会議所と教育・子ども・青少年省への登録が必要です。実習にはルクセンブルクの最低徒弟手当が適用されますが、この経路はルクセンブルクの職業資格につながらず、ルクセンブルク資格としてVAE認定を受けられません。 新しい1re DAP課程は2026/27学年度に始まります。一般または古典中等教育修了証、DT、または同等資格のある人が対象です。約35～40時間／週の1年課程で、実践的・技術的技能を重視し、企業実習を含み、通常のDAPにつながります。初期分野には美容師、大工、切断機械オペレーター、調理師、倉庫作業者、菓子・製菓・アイスクリーム製造、庭園・造園設計が含まれます。教育省とエシュ＝シュル＝アルゼット、エッテルブルックのCNFPC校舎などが課程を提供します。 非公式な活動は訓練準備に役立つ場合がありますが、自動的にCCP、DAP、DTと同等にはなりません。CNFPC、COSP、Jobeloは、進路指導、実地体験、補習、再資格取得、徒弟制度への準備を提供することがあります。Jobeloは18～29歳向けで、ADEM登録が必要です。COSP、企業実習、該当する場合のCAE-agrémentを組み合わせます。非公式な経験は通常、VAEを通じて正式な価値を持ちます。正式な審査と認定なしに経験だけで資格が得られるわけではありません。