雇用とは、従業員と雇用主の関係を指し、職務、賃金、労働時間、法的保護などが含まれます。雇用主は、法律で認められる場合には、会社、公共機関、組織、または個人であり得、給与処理、記録管理、安全な労働条件について責任を負います。仕事がない人は、州雇用庁（Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA)）のサービスを利用できる場合がありますが、失業給付は別個の受給資格条件によって決まります。ラトビアの労働市場は、雇用主と技能や時間を提供する人々を結び付けますが、機会は地域や職業によって異なります。職業には、主に実務を通じて身につける仕事から、正式な資格または職業上の認定を必要とする規制対象職業まであります。事業活動では、会社または認められた個人経済活動の形態を利用できます。一般的な会社形態の一つは、有限責任会社（sabiedrība ar ierobežotu atbildību (SIA)）です。雇用と事業活動のどちらを選ぶかでは、裁量、収入、事務、財務上のリスク、社会保険、義務に対する責任を比較する必要があります。
ラトビアでの仕事
ラトビアでの仕事には、雇用、雇用主、失業支援、労働市場の機会、職業、事業活動が含まれます。従業員は通常、書面契約に基づいて働き、雇用主は仕事、賃金、記録、職場の安全を管理します。仕事の機会や事業上の選択肢は、職業、地域、技能、言語能力、法的形態によって異なります。
ヒント
自分が現実的に管理できる裁量、安定性、事務負担、財務上の責任に合う働き方を選びます。仕事や事業活動を決める前に、職業、地域、言語上の要件、労働条件、参入要件を比較します。失業している場合は、速やかにNVAのサービスを利用し、給付の受給資格は別途確認します。