ヨルダンの継続教育は、学校、職業訓練、大学を修了した後、またはそれらと並行して行われます。職業能力開発、技能訓練、短期講座、リスキリング、アップスキリングなどと呼ばれることがあります。 提供者には、大学、職業訓練機関、専門職団体、雇用主、民間研修センター、地域団体、オンラインプラットフォームなどがあります。講座は、レベル、目的、評価方法、認知度によって大きく異なります。 一般的な分野には、英語、デジタルツール、会計、経営、教授法、技術技能、起業、顧客サービス、労働安全などがあります。適切な科目は、明確な仕事上または個人的な目標によって異なります。 研修によっては受講証明書が発行されるだけですが、別の研修では能力を実際に評価します。専門資格には別の要件が設けられている場合があるため、すべての講座の証明書が同じ資格上の地位を与えるとは限りません。 職場学習には、公式なものと非公式なものがあります。従業員は、ワークショップへの参加、コーチング、新しい業務への配置転換、新しい機器の習得、監督下でのプロジェクトの完了などを経験することがあります。 リスキリングは、自信、生産性、雇用可能性、新しい責任へのアクセスを高める可能性があります。一方で、講座の質が低いこと、実用的な価値のない証明書、実務経験の不足、地域の需要に合わない研修などが限界になります。 成人は、雇用、交通、介護、経済的責任のために柔軟な学習を必要とすることがよくあります。夜間、週末、ブレンデッド型、オンラインの形式が役立つ場合がありますが、それでも定期的な時間と適切な技術環境が必要です。 効果的なリスキリングでは、能力を示す証拠が得られます。完成したプロジェクト、改善された業務プロセス、ポートフォリオ、実演、評価済みの課題は、出席した事実だけより説得力を持つ場合があります。
ヨルダンでのリスキリング
ヨルダンでのリスキリングには、短期講座、職業能力開発、職場研修、語学学習、デジタル研修、実践的な資格取得が含まれます。変化する仕事への適応、昇進、新しい分野への転向、小規模事業の開始に役立つ可能性があります。講座の価値は、身につく技能と、その証明書を雇用主、顧客、専門職団体が理解し評価できるかどうかによって異なります。
ヒント
現在の仕事または目指す仕事における実際の問題を解決する技能を一つ選びます。講座を購入する前に、雇用主、顧客、または経験豊富な人に、良い仕事とはどのようなものかを尋ねます。最後に、その技能を実際に使えることを示す証拠を完成させます。