雇用主は、CIM、労働協約、社内規則、職務記述書、給与記録、勤務時間・欠勤記録、懲戒記録、労働安全衛生記録に基づいて業務を行います。unitateとは、所有形態、法的形態、従属関係を問わず、企業、機関、その他の組織を指します。雇用主は合意した仕事を割り当て、業績を評価し、職場規律を適用し、業務を管理し、研修、再研修、継続教育を提供できます。 採用では、欠員を5週間以内に国家雇用庁（Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă（ANOFM））の該当地方支所へ届け出ます。同じ条件の複数の職種はまとめて届け出ることができます。求人広告は差別のない基準を用いなければなりません。面接後、雇用主はANOFMの紹介票と雇用主通知を送付します。人員削減を予定する場合、影響を受ける従業員一人ひとりに事前の書面通知を行い、解雇前サービスを利用できるようにします。破産決定は、最長5日以内にANOFMへ届け出ます。 給与計算は継続的なコンプライアンス業務です。雇用主は賃金税を計算・源泉徴収し、翌月25日までに国家税務庁（Serviciul Fiscal de Stat）へIPC21報告書を提出します。社会保険料は法律第489/1999号に基づいて計算・納付します。2026年の標準料率は民間部門で24％、多くの予算機関で29％ですが、ITパーク、農業、タクシーなどには特別制度があります。雇用主や対象労働者に応じて、IPC21、IU17、TAXI18、IRM19などの様式が適用されます。CNASのデータは、保険期間や社会保険給付へのアクセスに影響します。 2025年の平均労働コストは、従業員1人当たり月19,356.3モルドバ・レイでした。雇用主の社会保険料は労働コスト構成の18.2％で、税と保険料を合計すると30.4％でした。2025年末のモルドバの賃金労働者は約763,200人、企業は約74,590社で、その99.7％は中小企業でした。これらは国全体の労働コストと企業環境を示す数値です。個々の雇用主のコストは賃金、業種、制度、人員によって異なります。 雇用主は、仕事の質、制裁、終了決定に同じ基準を適用し、同一または同等の仕事には同じ賃金を支払います。性別、年齢、障害、民族、国籍、宗教、政治的見解、労働組合活動などを理由とする差別は禁止されています。中規模・大規模企業は、評価・格付け基準の情報を定期的に提供します。patronatは雇用主団体です。雇用主は団体を設立したり加盟したりできます。モルドバ共和国全国雇用主連盟（Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova（CNPM））は、政府および労働組合との全国三者社会対話で雇用主を代表します。 一般にSSMと呼ばれる労働安全衛生では、危険・リスク評価、予防・保護計画、情報提供と指導、研修、安全指示、安全な設備、適切な集団用または個人用保護具が必要です。これらの対策は雇用主が組織し、費用を負担します。国家労働監察局（Inspectoratul de Stat al Muncii（ISM））は、SSMの体制、リスク評価、研修、保護具、設備の安全、事故調査を確認します。 職場事故は、直ちにISMとCNASへ報告します。該当する場合は上位機関、業種別または複数業種の労働組合、急性中毒の場合は国家公衆衛生庁にも報告します。重大事故または死亡事故では警察にも通知し、労働監察官が立ち入れるようにします。一時的な就労不能事故では、雇用主は24時間以内に最低3名の委員で調査委員会を設置します。委員会は最長5労働日以内に議事録を作成し、雇用主は24時間以内に承認します。その写しは3労働日以内にISMへ届きます。 政府決定HG 146/2026は、2026年11月7日から職業健康診断を導入します。診断は採用時、定期、職場復帰時、職業ばく露の終了時、その後の状況を対象とします。労働者には就労適性票（Fișa de aptitudine）が交付されます。診断費用は雇用主が負担しますが、AOAMによる資金負担の可能性があります。採用時の診断を労働者が支払い、適性ありと判断された場合、雇用主は最長1か月以内に全額を払い戻します。電子記録と報告が導入されており、詳しい実施方法は今後整備される可能性があります。 労働組合は任意団体であり、職場単位では一般に一次労働組合組織（organizație sindicală primară）が活動します。労働組合代表は、情報提供、協議、団体交渉の権利を持ちます。雇用主には労働協約を交渉し、締結する義務があります。個別紛争は社内で処理した後、管轄裁判所またはその他の手続きに進められます。集団紛争は、労働協約または集団的利益に関する未解決の意見対立です。まず調停を行います。調停が尽くされた後に限り、経済的または社会的目的で、雇用主へ48時間前に通知すればストライキを行うことができます。 再編、所有者変更、法的形態の変更では、旧雇用主と新雇用主をそれぞれcedent、cesionarと呼びます。従業員代表には、変更の理由、法的・経済的影響、予定措置について情報提供と協議を行います。措置の実施前に従業員の意見を考慮します。移行は雇用主の同一性、雇用継続、人員配置に影響する場合があります。ISMとANOFMの連絡窓口は登記住所または職場によって異なりますが、基本的な雇用主規則は全国で適用されます。ISMは未申告・過少申告労働を重大なコンプライアンスリスクとして扱っています。2021年の基準値では非公式雇用は約22.8％と推計されましたが、これは現在の割合ではありません。
モルドバでの雇用主
モルドバでangajatorとは、個別雇用契約（CIM）に基づいて賃金労働者を雇う自然人または法人です。雇用主は仕事を組織し、賃金を支払い、給与税を源泉徴収し、社会保険、労働安全衛生、届出の義務を担います。役割には採用、管理、公平な待遇、労働者代表、紛争、組織再編や所有者変更などの組織変更も含まれます。
ヒント
モルドバの雇用主の役割は、給与計算、労働安全衛生、採用記録、従業員協議を中核とする継続的なコンプライアンス体制として扱ってください。監査、事故、人員削減、組織再編で急を要する前に、期限と証拠を整えます。標準手続きをそのまま適用せず、業種別の保険料制度、従業員規模、職場リスク、担当地方当局を確認してください。