主な分野は、それぞれ異なる法的問題を扱います。労働法は、雇用契約、労働時間、賃金、休暇、職場の安全、労働者の代表、紛争および雇用終了を対象とします。雇用法（Employment Act）、労使関係法（Industrial Relations Act）および労働安全衛生法（Occupational Safety and Health Act）は、国および民間の大部分の雇用に適用されますが、軍および警察の雇用には別の法律が適用されます。外国人、未成年者、リゾートまたはその他の孤立した島で働く労働者には、さらに異なる扱いが適用されることがあります。移民法は、入国、ビザ、滞在、就労、就学、家族滞在、国籍および退去を規律します。必要な許可は滞在の目的と期間によって異なり、ビザが入国を保証するわけではありません。外国人は、パスポートと許可証の情報を有効な状態に保ち、許可が期限切れになった場合または取り消された場合は出国しなければなりません。刑法は、犯罪を定義し、捜査と裁判を規律し、制裁および手続上の権利を定めます。その枠組みには、刑法（Penal Code Act 9/2014）、刑事訴訟法（Criminal Procedure Act 12/2016）および証拠法（Evidence Act 11/2022）が含まれ、薬物、性犯罪、家庭内暴力、テロ、道路交通、児童およびデジタル犯罪に関する法律も関係します。モルディブ警察（Maldives Police Service）、検察総長府（Prosecutor General’s Office）および刑事裁判所は、それぞれ異なる役割を担います。消費者保護は、購入、サービス、契約、デジタル上の提供、金融商品、旅行、エネルギー、健康関連商品および詐欺を対象とします。消費者保護法（Consumer Protection Act (Law No. 12/2020)）は2021年3月1日から適用されており、消費者は救済や補償を求めるために苦情申立ての手続を利用できます。消費者オンブズマン事務所（Consumer Ombudsman’s Office）は一般的な苦情を扱い、分野別の規制当局は多くの専門的な紛争を扱います。民法は、契約、財産、家族関係、相続、責任および裁判手続に関する私人間の関係を規律します。憲法、制定法、規則および憲法第10条の範囲内にあるイスラム法（Islamic Shariah）は、いずれも民事上の問題に影響を及ぼす可能性があります。適切な裁判所または当局は、問題の対象と場所によって異なります。
モルディブの法律
モルディブの法律は、私人間の関係、公的権限および法的手続を規律する規則の枠組みです。主な分野には労働法、移民法、刑法、消費者保護および民法があります。適用される規則は、本人の身分、活動の目的、関係する分野および紛争の対象によって変わることがあります。
ヒント
モルディブで法的問題に直面した場合は、まず分類の問題として扱ってください。雇用、移民上の身分、犯罪の疑い、購入またはサービス、私人間の関係のいずれに関する問題かを特定します。その分類によって、関係する規則、機関および起こり得る結果が決まります。責任ある当局に連絡する前に、事実、身分、日付、書類および場所を記録し、刑事責任、退去、雇用終了、多額の損失または裁判所の手続経路に不確実性がある場合は、資格のある法律専門家の支援を受けてください。