モナコでの雇用

モナコでsalariéとは、独立して働くのではなく、組織に雇用される労働者です。雇用先には民間企業と公務部門があります。2024年の労働力には、民間部門の従業員約60,454人、公務員5,226人が含まれました。約6,092人の自営業者（travailleurs indépendants）は別の制度に属し、この雇用区分には入りません。 民間の仕事では、通常、雇用主が就労開始前に求人を雇用サービス（Service de l’Emploi）へ提出します。同サービスはモナコの採用優先順位を適用し、優先対象の候補者を紹介する場合があります。雇用主は選考した人と身分証明書を届け出た後、採用許可と登録の申請を従業員とともに提出します。申請日から仮登録となり、遡及適用はされません。就労開始から1か月を超えて申請すると、給付金の返還を求められることがあります。手続きの正式な責任は雇用主にあります。 モナコ国民は通常、就労許可証の申請ではなく届出を行います。外国人従業員には就労許可証（permis de travail）が必要で、雇用主、職種、役職を変更する場合は新規または変更後の許可証が必要です。EU市民権、フランスまたはイタリアでの居住、越境通勤者という立場だけで、モナコで働く権利が自動的に生じるわけではありません。実務上の優先順位は、モナコ国民を第一とし、次にモナコ国民の一定の外国人配偶者、子または養子、モナコ国民と登録済みの同棲関係にある人、モナコの外国人居住者、モナコですでに働いている近隣自治体の対象居住者です。優先対象者がいない場合、他の外国人申請者が検討されます。 公務員雇用には別個の法定制度があります。公務員人事・研修局（Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique、通称DRHFFP）は、電子手続き窓口で採用告知と競争試験（concours）の情報を公表します。国籍、資格、年齢、提出書類、締切は告知ごとに定められます。適用規則に基づきモナコ国民が優先されます。2026年の採用例では、受験資格に20点中10点以上が必要で、この最低点に達した場合にモナコ国民を優先しました。 16歳から29歳の人は、若年者雇用支援室（Cellule Emploi-Jeunes）が雇用サービスを通じて、初職、見習い、インターン、季節労働の支援を受けられる場合があります。現在の職業訓練制度（alternance）は、モナコ国民、モナコ居住者、モナコで訓練を受ける近隣自治体の居住者を対象とします。就職先や手続きの支援を受けられる場合があります。見習い契約は有給ですが、最低額は年齢と訓練年次によって異なります。 雇用契約は通常法に従い、無期契約（CDI）または有期契約（CDD）を結べます。試用期間（période d’essai）を設けることもできます。より具体的な規則がない場合、標準の試用期間は時給制労働者で6労働日、月給制労働者で1か月、最長3か月です。試用期間中は、通常、双方が予告や補償なしで雇用関係を終了できますが、すでに働いた分の賃金は支払われます。有期契約は通常、合意した日に終了します。早期終了は、正当事由（justes motifs）、重大な非違行為、不可抗力、または契約・就業規則に規定された場合に限られます。 通常の労働時間は週39時間です。団体協約または会社協定で年間の基準期間を設けられ、法律に従い雇用主が週47時間まで延長できる場合があります。1日の労働時間は10時間を超えられず、一般に2勤務日の間に少なくとも10時間の休息が必要です。週休は通常1日ですが、例外があります。定期的に雇用主の事業所外で行うテレワークは、週労働時間の3分の2を超えてはなりません。テレワークは任意であるか、契約または変更契約で規定する必要があります。国境を越えるテレワークでは、社会保障と二国間取決めを別途確認してください。 実際に1か月以上勤務すると、年次休暇は月2.5労働日ずつ発生し、上限は30労働日です。法定祝日は毎年適用されます。業界または団体規則で、より有利な休暇条件が定められる場合があります。 2026年6月1日から最低賃金（SMIC）は時給12.31 EUR（総額）です。週39時間の場合、月169時間に相当する月額は2,080.39 EUR（総額）です。最低報酬には、社会保険料の対象とならない5％の特別手当（indemnité exceptionnelle）も含まれます。この金額は一般的な給与水準を示すものではありません。契約、職種、業界、団体規則によって、より高い賃金となる場合があります。給与明細には、該当する場合、総賃金、従業員負担金、現物給付、賞与、チップが記載されます。 2026年の従業員負担率は、CARが2025年10月1日から6.85％、失業保険（Assurance Chômage）が2026年1月1日から2.40％です。CMRC負担金は雇用主60％、従業員40％の割合で、賃金区分に応じた率が適用されます。月額負担上限はCCSSが9,800 EUR、CARが6,112 EUR、失業保険が16,020 EURです。実際の手取り額は賃金と個々の負担状況によって異なります。モナコ社会保険基金（Caisses Sociales de Monaco）は、CCSS、CAR、CMRC、失業保険などを通じて登録と社会保障を扱います。関連給付の受給資格は適切な登録に左右されます。 医療給付の通常の基準は、月120労働時間または四半期200時間です。病気の場合、通常、診断書は48時間以内にCCSSへ届く必要があります。日額給付は通常、平均総日給の半額で、上限があります。居住地や越境に関する規則で実際の手続きが変わる場合があります。 労働医療局（Office de la Médecine du Travail、OMT）は職業衛生を担当します。特定のリスクがある仕事では、就労許可証が発行される前に健康診断と適性判定が必要です。それ以外の仕事では、従業員は通常20日以内に健康質問票を返送し、最初の健康診断を最長3年以内に受けます。その後の診察は、リスクのある仕事では最長2年ごと、それ以外は最長3年ごとです。雇用主は負担金を通じてサービス費用を負担し、従業員には費用がかかりません。診察時間は労働時間に算入されます。 無期契約は、予告期間を伴う辞職または解雇で終了できます。法定の最低予告期間は、勤続6か月超で1か月、勤続2年超で2か月、勤続2年超の幹部職で3か月です。重大な違反があれば例外となる場合があります。勤続2年以上の無期契約従業員は解雇手当を受けられる場合があり、法定最低額は周辺地域と同程度で、給与6か月分が上限です。理論上、無期契約の登録は予告期間と残存休暇の終了後に終了しますが、特定の疾病、出産、障害、労災、失業の場合は補償が継続されることがあります。 合意による契約終了（rupture conventionnelle）は、2025年・2026年に導入された規則に基づき、無期契約に限って利用できます。少なくとも1回の面談後に書面合意を結ぶ必要があり、どちらの当事者も相手に受諾を強制できません。従業員には撤回するための暦日7日間があります。合意は労働監督局（Inspection du travail）に認可申請され、審査期間は15労働日です。保護対象の従業員を除き、期間内に回答がなければ通常は承認されたものとみなされます。最低補償額は、勤続2年未満の場合は勤続年1年につき月給の4分の1、2年以上の場合は法定解雇手当以上です。支払いは雇用終了から遅くとも1か月以内です。合意に関する紛争は通常、労働裁判所（Tribunal du Travail）に6か月以内に申し立てます。 労働裁判所は雇用契約から生じる個別紛争を専属管轄します。労働監督局は労働条件、就労許可、合意終了の認可を扱います。OMTの適性判定は医療委員会に不服申立てできます。契約、許可、越境勤務を伴う案件は、フランスやイタリアの規則を自動的に適用せず、モナコ固有の確認が必要です。