ミャンマーでの雇用

ミャンマーの雇用制度では、企業による直接採用、労働交換所の職業紹介、myanmarjob.gov.mmの求人、許可を受けた国内民間職業紹介所による採用が行われています。労働省（MOL）と労働局（DOL）は、雇用選考、職業紹介、労働者と雇用主のマッチングを担当します。労働交換所（LEO）は、現地では အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး と呼ばれ、労働者を登録し、雇用主と求人の情報を管理し、マッチングを支援します。ミャンマーには公式のLEOが83か所ありますが、利用状況やサービスはタウンシップや地区によって異なります。許可を受けた国内民間職業紹介所が求職者に提供する職業紹介サービスは無料でなければなりません。研修、技能評価、民間職業紹介所の料金は異なる場合があり、全国共通の現行料金表を示す根拠はありません。海外就労にもMOL、LEO、職業紹介所の窓口がありますが、これは別個の移住関連経路です。 2024～25年ミャンマー社会経済実績調査によると、就業者は生産年齢人口の60.9%で、2023年の56.8%から上昇しました。就業者は約210万人増え、そのうち給与所得者は約30万人増加しました。賃金労働は2024年に25.3%で、2023年の26.3%から低下し、2017年の38.2%を大きく下回りました。女性の割合は23%、男性は27%でした。就業は工業・サービス業から農業へも移行しました。これらの全国数値は、特定の州、地域、タウンシップの状況を示すものではありません。紛争、避難、災害により、特に影響地域で仕事や公共サービスへのアクセスが途絶えることがあります。 対象となる事業所では、雇用主は採用後30日以内に個別雇用契約を交付する必要があります。正式な契約制度は、工場、作業場、職場、会社、事業所のうち労働者が5人以上いる場所に適用されます。政府機関・組織で日雇いまたは出来高払いで働く臨時労働者も含まれます。契約は担当するタウンシップまたは地区のLEOが承認します。職務、試用期間または研修、賃金、勤務地、契約期間、労働時間、残業、休日、休暇、食事、宿泊、該当する場合の医療・旅費、職場規則、退職・解雇条件、福利厚生、変更手続きを記載する必要があります。小規模な家族経営や非公式雇用は、正式な保護の対象外となることが多く、契約がなければ賃金、休暇、保険などの証明に影響します。 対象雇用主の全国基本最低賃金は、通知2/2018に基づき、8時間労働日あたり4,800 MMK、1時間あたり600 MMKです。通知1/2025は2025年10月1日から、従来の2,000 MMKの手当に加えて1,000 MMKを追加し、適用対象では8時間労働日あたり合計7,800 MMKとなりました。新しい手当は労働者が10人未満の小規模・家族経営事業を除外するため、事業所の規模と種類を確認してください。商業、生産、サービス業の賃金は現金で支払われます。農業・畜産業では、地域相場で評価した物品による支払いを、地域の慣習、労働者の過半数の希望、または労働協約が裏付ける場合に含めることがあります。雇用主は適用賃金を掲示し、賃金記録を保管してください。法令で通知された場合を除き、控除は制限されています。 労働時間の上限は職場に適用される法律によって異なります。工場法では通常、1日8時間、週44時間が上限で、連続工程の仕事では週48時間までとなることがあります。店舗・事業所法では通常、1日8時間、週48時間が上限です。工場では5時間を超えないうちに30分の休憩を取り、休憩を含めた1日の時間は通常10時間を超えないようにします。店舗では4時間を超えないうちに30分の休憩を取り、休憩を含めた1日の時間は通常11時間を超えないようにします。勤務は通常週6日以内で、少なくとも週1日の休日が与えられます。残業や休日出勤には、本人の同意、監督上の手続き、該当する賃金規則が関係します。 休暇・休日制度と現行の労働省公開案内では、12か月継続勤務後の年次有給休暇が10日、私用休暇が6日、病気休暇が最大30日です。週休日と祝日は該当条件に従い有給です。雇用主は休暇記録を保管しなければなりません。退職、解雇または死亡によって雇用が終了する場合、未使用の年次有給休暇は補償され、2営業日以内に支払われます。社会保障委員会（SSB）の産休保護は、適用対象の被保険者に出産前少なくとも6週間、出産後8週間、合計14週間以上を提供します。流産休暇は最大6週間、被保険者の父親には15日間の休暇が認められる場合があります。現金給付の対象となるかは、雇用期間と保険料納付期間によります。 SSBはミャンマーの社会保障委員会で、対象労働者向けの社会保険を運営します。省が定める労働者数の基準に達した指定事業所では強制登録が適用されます。季節農業・漁業、3か月未満の事業、労働者を雇わない家族経営、非営利の家事労働、露天商、一部の日雇い、パートタイム、出来高払い、臨時の外部労働者は強制加入の対象外です。任意加入が可能な場合もあります。加入は普遍的ではありません。2026年9月10日、SSBポータルには登録事業所35,532か所、被保険者1,342,671人と表示されていました。これはSSB制度の数値であり、ミャンマーの全就業者数ではありません。 SSB給付には医療・疾病、出産・産前産後、家族扶助、障害、老齢年金、遺族、失業支援、労働災害補償が含まれる場合があります。被保険者はSSB診療所、病院、契約医療機関を利用できます。疾病の現金給付には通常、少なくとも6か月の雇用と、直前6か月のうち4か月の保険料納付が必要です。平均賃金の60%が最大26週間支給される場合があります。出産の現金給付には通常、少なくとも1年間の雇用と、直前1年間のうち6か月の保険料納付が必要です。平均賃金の70%が支給される場合があります。SSBの疾病、出産または一時的障害給付期間中は、その給付を理由として雇用主が解雇、雇用終了、降格をすることはできません。労働者の保険料負担分を、法定率を超える控除によって転嫁してはなりません。 SSB規則には複数の保険基金が定められています。現行SSB計算ツールでは、医療・社会保障について雇用主、労働者それぞれ2%を表示しています。障害、老齢年金、遺族基金の規則は双方3%、失業基金は双方1%、基本的な労働災害保険料率は雇用主1%としています。追加基金の実際の徴収とその後の料率改定はSSBに確認してください。雇用主は毎月、月末から15日以内に保険料を納付します。労働者は契約、給与明細または賃金記録、休暇記録、SSBの証明を保管し、担当事業所とタウンシップSSB事務所を確認してください。 被保険者は、本人の意思によらない失業または事業所の恒久閉鎖による失業の場合、36か月以上納付していればSSBの失業支援を受けられることがあります。健康で就労能力と意思があり、該当するLEOに登録して、LEOとSSBに毎月報告する必要があります。自主退職と不正行為による解雇は対象外です。給付は、36か月納付で平均賃金の50%を最大2か月、その後は納付12か月ごとに1か月追加され、最大6か月です。これは非公式・臨時労働者向けの一般的な失業保障ではありません。退職給付ではSSB規則が60歳と180か月の納付を要件とし、平均月給の15倍を分割または一括で支給するとしています。12か月以上180か月未満の場合、規則上は保険料の40%に利息を加えた額、12か月未満の場合は労働者負担分を一括で受け取ります。請求はタウンシップSSB事務所を通じて行い、保険が継続するかは次の事業所の加入状況または任意継続によります。 労働者は職場規則、労働安全要件、休暇手続き、欠勤連絡要件を守ってください。雇用主は契約を交付・承認し、賃金を掲示し、賃金・休暇記録を保管し、必要な場合はSSBに加入して保険料を納付し、重大な労働災害をタウンシップSSBへ直ちに報告します。工場・一般労働法検査局（FGLLID）、DOL、LEO、SSBは雇用関連の異なる苦情やサービスを扱うため、検査、職業紹介、契約、賃金、保険、事故のどの問題かによって担当窓口が異なります。非公式労働や危機の影響を受けた地域では、法令執行へのアクセスが予測しにくくなります。 自主退職する労働者は通常1か月前に通知し、未払い賃金と未使用の年次有給休暇を精算します。自主退職では通常、退職手当はありません。雇用主による解雇では、通常、有効な理由に加えて1か月前の通知または通知に代わる賃金と、通知84/2015および契約に基づく勤続期間別の退職手当が必要です。正確な退職手当の表と現行承認契約は、解雇規則が主に労働法の領域であるため、MOLまたは担当労働事務所に確認してください。技能向上には国家技能基準機構（NSSA）、認定評価・研修センター、職業能力評価を利用できます。NSSAの国家技能認証は、国内労働者、移住労働者、帰国者が取得できる場合がありますが、研修・評価料金はセンターごとに異なります。