マラウイの職業

マラウイには、すべての職業を統括する単一の全国規制機関はありません。国家統計局は、職業を管理職、専門職、技術職・準専門職、事務補助職、サービス・販売職、熟練農林漁業従事者、技能工および関連職、機械設備運転・組立職、単純労働職、軍人に分類しています。これらは職業構造を表す分類であり、国内の職業を順位づけたり、どの職業が最も一般的かを示したりするものではありません。 仕事の内容は職業ごとに異なります。規制職は、該当する法律、評議会、当局が定める業務範囲に従います。それ以外の仕事は、主として雇用主、顧客、業界が定めます。そのため、ある職業は正規の教育と専門登録を通じて、別の職業は技術訓練を通じて、また別の職業は実務経験や非公式な経路を通じて就くことがあります。 高等教育評議会（NCHE）は、高等教育機関とプログラムを登録・認定しています。同評議会の高等教育資格枠組みには10段階があります。NCHEによる資格確認は通常21営業日、緊急サービスでは10営業日とされています。外国資格の確認だけでは、マラウイで働く権利は得られません。職業評議会が試験、実習、免許、就労許可、その他の証拠を求めることもあります。 技術・技能職には別の経路があります。技術・起業・職業教育訓練機関（TEVETA）は、技術・職業教育訓練を規制、推進、支援しています。正規の徒弟訓練では、能力基準型教育訓練（CBET）を利用します。経路によっては、非公式な技能開発も認められています。労働省の技能試験サービスは、正規・非正規の職人技能、および機会の乏しい人々の技能を認定します。技能試験はGrade 3、Grade 2、Grade 1の順に進みます。調査時点の受験料はGrade 3がMWK 5,000、Grade 2がMWK 7,500、Grade 1がMWK 10,000でした。不合格の場合、通常は6か月後に再受験でき、次の級への進級は一般に1年後です。試験会場はブランタイヤ、リロングウェ、ムズズに集中しています。既習技能認定（RPL）は、関係機関が既存技能の証拠を認める場合、別の経路になり得ます。 医療、教職、薬学、工学、建設、公務、技術職には、規制対象となる領域が多くあります。マラウイ医療評議会は、正規の資格、同評議会が認める施設で少なくとも1年間のインターンシップ、業務遂行能力、良好な品行を、恒久登録の要件としています。外国で訓練を受けた申請者には、インターンシップ前試験が求められる場合もあります。同評議会のマラウイ医療評議会情報システム（MCMIS）は、学生の登録、国内外の医療従事者登録、臨時・暫定・恒久登録、継続的専門能力開発、資格確認を支援します。 マラウイ看護師・助産師評議会は、登録と免許を規制し、教育と実務を管理し、懲戒権限を持ちます。該当する規則では、2年間に少なくとも1日の現任研修、5年以内の再訓練が要件となります。教員評議会は、研修生登録から登録、さらに業務免許へ進む仕組みです。教員免許の有効期間は3年間です。外国資格を持つ教員は、一般にNCHEによる資格確認、身分証明、警察または犯罪歴の確認、就労許可を要します。教育学以外の資格の場合、教育学認定証、教授法の大学院ディプロマ、または同等資格が必要となることがあります。 薬事・医薬品規制庁（PMRA）は、薬剤師等の人員、薬局業務、施設、医薬品を規制しています。マラウイ工学機関は、資格基準を定め、登録、会員資格、職業倫理、懲戒を担当します。国家建設産業評議会（NCIC）は、請負業者、コンサルタント、建築資材の製造業者・供給業者を規制しており、建設事業者はNCIC登録なしに営業できません。専門資格法の別表には会計士、監査人、農学者、理学療法士、測量士、統計家などの職業が含まれますが、個別法で規制される職業には、その個別法が適用されます。 評議会や当局への申請では、一般に認定・承認資格、身分証明、経験または実務の証拠、所定の料金、必要な登録手続きが求められます。外国人申請者は、資格確認、居住地または就業予定の証明、就労許可、警察証明、査定、試験を追加で求められる場合があります。関係機関が提供していれば、MCMISや教員評議会のポータルなどで登録状況を確認できます。料金、免許期間、更新規則は分野により異なり、評議会が通知や官報で改定する場合があります。外国資格の評価に関するNCHEの調査時点の料金はUS$225でした。すべての職業に共通する全国料金や総処理期間はありません。 登録された職業には、関連評議会が定める基準や倫理、継続的専門能力開発、懲戒規則を守る義務があります。労働安全衛生局は、職場登録、査察、圧力容器や昇降設備の検査、労働災害・疾病の調査を行います。雇用主には職場の安全、健康、福祉に関する義務があり、労働者は適用される安全要件に従わなければなりません。労働者補償は、対象となる労働者や徒弟の負傷、職業病、死亡を補償する場合があります。 雇用条件も契約や働き方によって異なります。雇用法は、期間の定めのない契約、期間の定めのある契約、特定業務契約を認めています。週6日勤務の場合、有給年次休暇は少なくとも18労働日、週5日勤務の場合は少なくとも15労働日です。勤続12か月後は、法定条件を満たす場合、年間少なくとも4週間の全額賃金による病気休暇と、8週間の半額賃金による病気休暇が認められます。調査対象の規則では、3年間の期間内に少なくとも8週間の産休が全額賃金で認められます。自営業者や非正規労働者に同じ保護が自動的に適用されるわけではありません。 キャリアに全国共通の昇進段階はありません。研修生またはインターン、登録・免許を受けた実務者、上級・専門職、監督者または管理職という経路はよくありますが、順序は業界、雇用主、評議会によって異なります。継続的専門能力開発、現任研修、再訓練、RPL、追加資格が、昇進や更新に役立つ場合があります。地域ごとの利用可能性は、認定教育機関、認定実習施設、ブランタイヤ、リロングウェ、ムズズで利用できるサービスに大きく左右されます。