マダガスカルの労働法

Loi n° 2024-014は2024年8月14日に公布され、Loi n° 2003-044の主要な枠組みに代わりました。395条、11編から成ります。既存の施行規則は新法典と矛盾しない限り暫定的に適用され、法典により法的条件が変わる既存の雇用契約は自動的に調整されます。規則は契約締結地や当事者の居住地にかかわらず、マダガスカルで行われる従属労働に適用されます。インフォーマルな雇用主、家事労働者、移住労働者、出来高払い労働も対象です。特別法上の公務員、自営業者、海事法典の対象業務はこの枠組みの対象外です。 採用時に雇用主は、マダガスカル語、フランス語、または両言語で書面契約を2通作り、1通を直ちに従業員へ渡します。契約には職務、職業区分、最低分類指数、賃金、開始日を記載します。契約に印紙税や登録料はかかりません。書面契約がないことだけで雇用関係が自動的に消えるわけではなく、当事者は他の証拠で関係を立証できます。無期契約は一般にCDIと呼ばれます。有期契約CDDは恒常的でない仕事、特定の事業、例外的な業務増加、緊急の安全業務に限られます。CDDは通常1か月以上2年以下で、2回まで更新でき、合計6年を超えられません。一般に連続する2回の更新後はCDIになります。書面の試用期間は最長6か月で、1回延長でき、試用期間中の労働者も同じ雇用・社会保護の権利を持ちます。 通常の労働時間は月173.33時間または週40時間に制限されます。農業には別途、年2,200時間の上限があります。時間外労働の規則、例外、割増率は政令で定められます。従業員には連続12時間以上の日休、連続24時間以上の週休があり、通常は日曜日です。祝日と連休間の休日は、適用規則に従って非労働日かつ有給日です。夜勤には協議と、政令で定める交通・安全対策などの保護が必要です。年次休暇は実際に働いた月ごとに2.5暦日発生します。請求権は通常3年で時効となり、休暇手当は過去12か月の報酬の少なくとも12分の1です。従業員が休暇を放棄する合意は有効になりません。雇用終了時には未消化休暇を補償します。父親休暇は有給3日で、家族都合の休暇は年間最大10日を実際の勤続として扱う場合があります。 CNaPS（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale）の記録によると、2026年3月1日からの最低月給は一般区分で300,000 Ariary、農業で304,300 Ariaryです。時給はそれぞれ1,730.80 Ariaryと1,521.60 Ariaryです。これらの金額は他区分の最低額を定めるものではありません。賃金はマダガスカルの法定通貨で、日、週、隔週、月単位で支払います。支払サイクルにより、限定的な遅延時でも支払期限は8日目、20日目、または月ごとの支払期日から8日以内です。正当な理由のない遅延は法定利息の加算につながる場合があります。給与明細と賃金記録が必要です。清算時には賃金債権が優先され、直近60日分が含まれます。雇用主は従業員に金銭罰を科せません。 強制労働と直接・間接差別は禁止です。保護対象の理由には、人種、肌の色、性別、宗教、政治的意見、国民的出自、社会的出自、健康、障害、組合加入、年齢、生活様式、家族状況が含まれます。法典は性的・道徳的ハラスメントを定義し、不正行為を報告したり証言したりする人を報復から守り、雇用主にハラスメントと心理社会的リスクの防止を求めます。雇用主は安全な労働条件、リスク評価と予防計画、無料の個人保護具、情報提供、訓練を行います。従業員は重大かつ差し迫った危険を雇用主に知らせ、一時的に退避しても、その結果生じる費用を負いません。従業員が1人以上いる雇用主には認可済み産業医療サービスが必要で、15日以内に加入します。CNaPSは家族給付、労働災害・職業病、年金への正式な経路を提供しますが、実際に利用するには登録と申告が関係します。 妊娠保護では、危険な業務から別の職務へ移し、賃金を維持します。妊娠中の解雇は、妊娠と無関係な正当かつ現実的で重大な理由がある場合に限られます。産休は14週間で、出産後8週間を含み、最大4週間延長できます。従業員は賃金全額を受け取り、通常CNaPSと雇用主が半分ずつ負担します。CNaPS加入がなければ雇用主が全額負担します。授乳休憩は子どもが15か月になるまで、勤務日1日につき最大1時間です。夜勤は禁止される期間が少なくとも16週間あり、出産前8週間を含みます。一般の最低就労年齢は15歳です。18歳未満は1日8時間、週40時間を超えて働けず、夜勤と時間外労働もできません。15歳未満の就労は例外で、労働監督官の許可、地域評価、健康診断が必要です。 従業員は事前許可なしに組合を結成・加入でき、加入しない選択もできます。自立した組合支部には通常7人が必要です。雇用主が組合活動を理由に差別することは禁止されています。従業員代表は事業所で11人を超えると必要となり、任期は3年で、解雇に関する特別保護があります。常勤労働者50人以上では企業委員会が必要となり、労使二者の協議の場となります。11人を超える場合は職場規則が必要で、マダガスカル語とフランス語で作成し、従業員と協議します。賃金規則や金銭罰は設けられません。労働協約や事業所協定で法典より有利な条件を定められます。 CDIは解雇、辞職、合意、不可抗力で終了できます。CDDは通常合意した日に終了します。一方的な途中解約は契約上の事由、重大な不正行為、不可抗力に限られます。経済的困難や技術変化だけではCDDを途中終了できず、違法な途中解約では残りの賃金と給付を支払う場合があります。すべての終了理由を書面で記録します。予告期間は従業員が書類を受け取った時点で始まり、雇用主は後から理由を差し替えられません。重大な不正行為による解雇は予告なしに行える場合があります。雇用主は解雇の事前通知を書面で行い、聴聞の少なくとも3営業日前に従業員を招集します。従業員は記録を確認し、同席者と出席できます。経済的解雇では従業員委員会または代表と協議し、書面記録を作り、従業員の回答期間20日を設けた後、15営業日以内に労働監督局へ通知します。選定では勤続年数、職業価値または能力、家族責任を考慮します。経済的解雇または事業閉鎖では勤続年ごとに賃金10日分、上限6か月の補償が発生する場合があります。雇用主は就労証明書を交付します。 契約継続中の個別紛争では、従業員は通常、裁判の前に労働・社会法令監督局へ申し立てます。契約終了後はこの前段階の手続きは任意です。地域に監督局事務所がない場合、最寄りの事務所を利用できます。調停は通常1か月以内に報告書へ記録されます。監督局は解雇書類の不足、未払賃金、休暇補償、予告、解雇補償などの権利を確認し、支払いを命じられます。労働裁判所は職場所在地、契約終了後は従業員または雇用主の住所地で審理できます。監督局のサービス、調停、仲裁は無料です。集団紛争は別の手順で、書面による要求書、雇用主との会合、公的記録、調停、所定の確認と予告期間を経たストライキまたはロックアウトが含まれます。 労働監督官は労働法典、社会保障法典、雇用関連の移民規則を執行します。通常は違反を是正するため30日の正式通知を出し、緊急時には期間を短縮します。その後、報告書を作成するか、直接司法機関へ付託できます。書面契約、就業規則、必要な登録簿に関する違反には、それぞれ約1,000,000～4,000,000 Ariaryの罰金が科され、再犯では倍額となる場合があります。民間職業紹介事業者は労働者に料金を請求できません。法律の枠組みは全国共通ですが、監督や実際の執行へのアクセスには地域差があります。インフォーマル性は重要です。INSTATのEPM 2021–2022では、経済単位の83.3%がインフォーマルで、農村部87.5%、都市部67.5%でした。規範上、法典はインフォーマルな仕事にも適用されますが、書類、CNaPSへのアクセス、紛争執行は分断される場合があります。