ボリビアでの雇用

ボリビアで従属的に働く労働者は、現地ではtrabajador dependienteと呼ばれ、職務、労働時間、賃金など合意された条件のもとで雇用主のために働きます。雇用関係では通常、本人確認情報、明確な契約または任用条件、雇用主の給与台帳への記載が必要です。賃金はPlanilla de Sueldos y SalariosやPlanilla Tributariaなどの給与書類に記録され、Servicio de Impuestos Nacionales（国税庁、SIN）およびRC-IVA制度を通じた税務処理にも使われます。 仕事探しには、職種、契約形態、学歴、経験、応募締切で検索できるMinisterio de Trabajo, Empleo y Previsión Social（労働・雇用・社会保障省、MTEPS）のOportunidad de Empleoポータルを利用できます。民間職業紹介機関も、RRAPEと呼ばれる登録・報告制度を通じて運営される場合があります。インフォーマル雇用が非常に一般的なため、直接または非公式な仕事探しも実務上重要です。民間採用に際して一般的な前提条件となる、国の単一の求職登録制度は設けられていません。 正式雇用では、労働者はSistema Integral de Pensiones（総合年金制度、SIP）に登録される必要があります。登録は就業開始後10営業日以内に行う必要があり、行われなかった場合、雇用主にはその後15営業日の登録期間があります。Gestora PúblicaがSIPを運営し、労働者には生涯有効なCódigo Único de Asegurado（被保険者個人コード、CUA）が付与されます。外交機関や国際機関に雇用される特定のケースを除き、従属的に働く外国人労働者も通常、SIP登録の対象です。 2026年の全国最低賃金は、公的・民間雇用ともBs3,300です。これは義務的な最低額であり、2026年1月1日に遡って適用されます。雇用主は労働者の年金拠出を天引きし、雇用主負担分をGestoraに納付します。継続中の年金納付は、翌月の最終営業日までに行う必要があります。 健康保険は通常、Caja Nacional de Salud（国民健康基金、CNS）への加入を通じて提供されます。一般的な書類には、出生証明書、身分証明書、最新の給与明細が含まれ、新規採用の場合は契約書、任用通知、給与台帳記録などが使われます。採用前の健康診断が必要な場合もあります。CNSの資料には特定の労働者区分についてBs100の費用が記載されていますが、手続きや労働者区分によって費用は異なるため、すべての雇用に一律適用できる金額ではありません。 MTEPSは雇用関連の手続き、オンラインシステムOVT、雇用主記録、雇用関係終了時の支払を記録するfiniquitoを所管しています。Registro Obligatorio de Empleadores（雇用主義務登録、ROE）は雇用主側の登録であり、労働者の登録ではありません。MTEPSの資料によると、ROEは無料で、通常は即時に有効になります。雇用主は関連システムを使って毎月の給与および職場事故情報も提出します。OVTへのアクセスは、通常SINおよびNIT情報と結び付いています。 雇用が変わると、SIP、健康保険、給与台帳に関連する労働者情報と雇用主情報を更新する必要があります。従属的雇用の終了後に残る金額の税務上の扱いは、SINで別途処理が必要になる場合があります。解雇請求の詳細は労働法の分野に属し、失業給付は失業の分野に属します。ボリビアにはMTEPS、SIP、SINによる全国的な制度がありますが、実際の窓口は県または地域事務所によって異なることがあります。雇用統計も都市部と農村部を区別し、ラパス、コチャバンバ、サンタクルス、その他の県を個別に報告しています。