ボリビアの労働法

Ley General del Trabajo（一般労働法、LGT）の適用を受ける民間・公的組織の従属的労働には、全国的な最低基準が適用されます。ボリビア憲法は、尊厳があり安定した差別のない仕事、適正な賃金、労働安全衛生、結社の自由、団体交渉を保護します。労働規則は強行規定であり、一般に労働者が法定の雇用上の権利を有効に放棄することはできません。農業労働には一部特別規則があり、公務員は通常Estatuto del Funcionario Público（公務員法）、家事労働者は法律2450号の適用を受けます。この概要には、県や自治体に対する一般的な地域例外はありません。 Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social（労働・雇用・社会保障省、MTEPS）は労働行政の策定と監督を担います。県・地域労働事務所（Jefaturas Departamentales o Regionales de Trabajo）は苦情を受理し、査察と調停を行い、侵害された権利の回復を命じる場合があります。労働総局、労働衛生安全総局、労働組合問題総局は専門分野を担当します。行政決定で不十分な場合や請求が争われる場合は、労働裁判所が権利を実現します。 雇用契約は口頭または書面で締結できます。給与明細、銀行振込、出勤記録、メッセージ、社会保障記録、証人証言など、許容されるあらゆる証拠で雇用関係を立証できます。契約上の呼称より実際の働き方が重視されます。無期、有期、季節、仕事・サービス単位、条件付き、研修関連の契約があり得ます。有期契約には一時的な客観的必要性が求められます。有期契約が濫用されると、無期雇用関係をめぐる紛争につながることがあります。状況に応じて雇用主は給与記録を保管し、従業員を登録し、Registro Obligatorio de Empleadores（雇用主義務登録、ROE）とOficina Virtual de Trámites（オンライン手続き窓口、OVT）を利用する必要があります。 通常の最長労働時間は1日8時間、週48時間です。夜間労働は通常7時間までです。LGTの規則では、女性と18歳未満の未成年者は日勤で週40時間を超えて働けません。信頼職、管理職、断続的な仕事の一部には、1時間の休憩を含めて1日最大12時間までの特別な上限があります。通常の休憩は合計2時間以上必要で、連続労働は5時間を超えることが認められていません。時間外労働は通常1日2時間までで、法律が定める労働査察の承認が必要です。時間外労働と祝日労働には100%の割増があり、夜間労働には事案に応じて25%から50%の追加割増があります。日曜・祝日労働には、代休または法定割増が生じることもあります。 継続して1年間勤務すると有給休暇が発生します。勤続1年から5年は15労働日、5年超から10年は20労働日、10年超は30労働日です。雇用継続中に休暇を金銭で支払うことは一般に認められませんが、雇用終了時の未消化休暇は精算対象となります。労働者が書面で求める場合は、休暇を最大3回に分けることができます。繰越は、最高政令4709号（Decreto Supremo 4709）など適用される特別規則に従います。 2026年、ボリビアの法定最低賃金は公的・民間部門ともBs3,300です。これは2025年から20%増で、2026年1月1日に遡って適用されます。パートタイムは比例計算されます。賃金構成要素を直接または間接に最低賃金へ充当して、最低賃金を下回らせることはできません。大臣決議088/26は、最低賃金を超える一般的な賃上げを定めていません。労働者には通常少なくとも15営業日ごとに賃金を支払う必要があり、従業員と家事労働者には通常月払いです。継続的な歩合給や利益連動報酬は、法定計算上の雇用所得に含まれることがあります。性別または国籍に基づく賃金差別は禁止されています。 要件を満たす場合、報酬には平均対象月額賃金または対応するduodécimasに基づいて計算するクリスマス賞与（Aguinaldo de Navidad）、LGTに基づく利益連動の年間賞与、申請により5年ごとに得られる勤続5年給付（Quinquenio）が含まれます。社会給付は通常、継続勤務3か月以上で発生します。最終精算書（finiquito）には、未払い賃金、補償、休暇、クリスマス賞与、その他の発生済み権利などが含まれます。雇用主は通常、15暦日以内に支払い、MTEPSの確認を受ける必要があります。遅延すると30%の加算と、該当する場合はUnidad de Fomento de Vivienda（住宅開発単位、UFV）による調整が生じることがあります。OVTによる月次賃金報告は通常、毎月1日から15日に行われます。 雇用主は生命、健康、身体の安全を守り、労働災害や職業病を防止し、十分な換気と衛生を確保し、個人用保護具を支給し、該当する場合は社内就業規則を維持しなければなりません。大臣決議1444/23に基づく査察規則では、書類審査、職場査察、追跡確認、侵害された権利の回復命令が認められています。従業員は妊娠・親としての保護を子どもが1歳になるまで受けます。障害のある人と介護する家族、児童・青少年労働にも法定保護があります。憲法は不当解雇と職場での嫌がらせを禁じています。女性への嫌がらせや暴力に関する申立ては、法律348号と大臣決議196/21に基づくMTEPS手続きで扱われる場合があります。 従業員は労働組合を組織できます。恒常的に設立され、法的に認められた組合（Sindicato）は、分野に応じて、同一職業の少なくとも20人、または工業企業の従業員の50%によって結成される場合があります。最新の手続規則も確認してください。法人格はMTEPSに申請します。労働組合保護（fuero sindical）は一般に、選出された組合代表者を、事前手続きまたは自由な同意なしの解雇・異動から守ります。憲法上の保護は通常、任期終了後1年間続きます。集団紛争は集団要求書（pliego）から始まり、調停を経て仲裁に進みます。ストライキには所定の事前手続きと現役従業員の4分の3の承認が必要で、公的サービスには追加の制限があります。 個別紛争では、従業員は担当事務所に連絡して苦情を申し立て、労働査察、召喚、審問、調停を求めることができます。手続きは記録または権利回復命令で終わる場合があります。不当解雇、特別な解雇保護、未払い賃金、労働組合保護について、法律1468号と大臣決議1377/22に基づく特別な行政手続きがあります。当局は即時の復職と未払い賃金の支払いを命じることができます。再審査は通常5営業日以内に申請する必要があり、決定の執行は停止しません。命令が無視された場合は、通常10営業日以内に司法上の執行を求めることができます。裁判所は通常3営業日以内に執行命令を出します。 雇用は合意、有期契約の満了または完了、辞職、法律上認められた解雇、閉鎖・清算により終了することがあります。不当解雇の場合、法律が認める範囲で、労働者は発生済み給付または復職を選べます。補償は通常、勤続年数1年につき対象月額賃金1か月分で、月数と日数に応じて按分されます。追加の解雇手当であるdesahucioは、個別の要件を満たす場合に限り適用されます。要件を満たす任意退職でも、勤続90日超の場合は補償が発生することがあります。最終精算には引き続き15暦日の期限が適用されます。請求と手続きにはそれぞれ異なる時効・期限があり、雇用法上の請求すべてに一律適用される期限はありません。