労働市場：ベナンの

ベナンでは、2021～2022年に15～64歳の人々の約60.3%が労働市場に参加していました。計算方法によって失業率は異なり、ILOの測定では1.9%、世界銀行の系列では2.4%でした。同時に、29.9%が目に見える過少就業状態にありました。そのため、多くの人は働いていても、労働時間が少なすぎたり、収入が低かったり、技能を十分に活用できていなかったりします。自営業、家族従業、インフォーマルな活動は、書面契約と社会保障を伴う従来型の雇用よりも労働市場で大きな役割を果たしています。 農業以外では、労働者の92.2%がインフォーマルに雇用されていました。女性では96.5%、男性では86.6%でした。労働市場への参加にも差があり、女性は54.1%、男性は67.5%でした。これらの数字は、仕事の不足だけでなく、機会へのアクセス、介護責任、資格、資本、フォーマルな職に就く能力の違いも示しています。 農業は、生活と収入の中心的な基盤であり続けています。重要なバリューチェーンには、綿花、カシューナッツ、パイナップル、コメ、トウモロコシ、大豆があります。都市部や沿岸部では、貿易、運輸、物流、建設、サービス業が労働市場を形づくっています。グロ・ジグベのGDIZを通じて、工業、繊維、食品加工も一部で成長しています。2024年の経済成長率は7.5%で、特にサービス業と工業が成長を牽引しました。PACOFIDEプログラム (PACOFIDE)などの事業は、北部での灌漑稲作・野菜生産と、カシューナッツおよびパイナップルの付加価値創出を促進しています。 地域の状況には大きな差があります。利用可能なデータでは、労働力参加率はアタコラの38.3%からプラトーの71.2%までの範囲でした。農業以外のインフォーマルな活動の割合は、リトラルで87.0%、コリンヌで96.8%でした。農村部のプラトーでは97.0%が測定されました。2023年に記録された237,488事業所のうち、リトラルに24.2%、アトランティックに19.2%、ウェメに14.1%、ボルグーに10.6%がありました。これらの事業所比率は雇用比率ではありません。この調査には、すべての農業事業者、移動販売業者、タクシー運転手、行政機関などは含まれていません。対象となった十都市では、使用された厳格な基準によると、90.6%の事業所がインフォーマルでした。 労働市場政策と労働法は、主に労働総局 (Direction Générale du Travail)を通じて、労働・公務省 (Ministère du Travail et de la Fonction Publique)が担当しています。国立統計人口学研究所 (INStaD)は、労働および企業に関する公式統計を公表しています。公共職業サービス (AnpE)は、労働市場情報、職業相談、雇用主との連絡、職業紹介、短期研修、自営業支援、就業前統合、THIMO、ボランティアサービスを提供しています。AnpEは十二の県に13か所の事務所を持ち、地域雇用ユニット (ULPE)は77すべての自治体に対応しています。オンライン情報・登録システム (SICA)を通じて、求職者と雇用主は情報を得て登録できます。 2023年には48,718人の求職者がAnpEに登録し、そのうち9,102人が就職または就業統合に至りました。これらの数字はAnpEの行政上の案件だけを示しており、労働市場全体の規模を示すものではありません。そのため、企業への直接接触、個人的なネットワーク、市場、民間の職業紹介、自営業も、仕事に就くための重要な経路です。AnpEが提供する選択制の職業体験制度 (TRE)とTIPEI就業支援プログラム (TIPEI)は無料です。TREは五日間で、通常は企業での一～三か月の実務経験が続き、月に二回実施されます。能力開発の機会も無料で、内容に応じて一週間から一か月続きます。一般的な職業紹介の期限はありません。プログラムの締切と参加資格は変わるため、現在の募集案内で確認する必要があります。 職業・技術教育訓練 (EFTP)は、ベナンの職業教育と技術教育を形づくっています。法律第2022-01号が法的枠組みを定め、政令第2022-389号が訓練拠点の認証を規定しています。国家職業・技術教育訓練戦略 (SN-EFTP) 2020～2030および継続教育・徒弟訓練・職業訓練基金 (FODEFCA)は、継続教育、徒弟制度、再訓練、企業向け資格取得を支援しています。これは民間企業やインフォーマルな事業者にも関係します。適切な資格の不足と低い生産性は、より安定し、より高い収入を得られる仕事への移行を引き続き難しくしています。 法定最低賃金 (SMIG)は、2023年1月以降、月額52,000 FCFAです。これは対象となる被用者雇用における法定下限であり、インフォーマルな仕事や自営業の収入を保証するものではありません。実際の賃金は、部門、資格、地域、労働時間、フォーマル化の程度によって大きく異なります。確認した公式資料では、現在の全国的な賃金分布は得られませんでした。 労働法第98-004号は、徒弟を含むベナンの被用者と雇用主に適用されますが、行政機関で常勤する一部の上級公務員は対象外です。書面契約、契約内容の確認、社会保険へのアクセスは、フォーマルまたは登録された雇用で特に重要です。有期契約は最長二年間で、一回更新できます。契約査証については、30日間返答がなければ承認されたものとみなされます。具体的な申請は、現在の施行規則と個別の事情に照らして確認する必要があります。 資格を持つ女性と18～40歳の若者を対象に、P2RDE支援プログラム (P2RDE)は、登録、事業計画の審査、最長三か月の措置などを提供しています。募集内容によっては、学位または資格とフランス語能力が必要です。ProDIJプログラム (ProDIJ)は、前期中等教育修了証 (BEPC)以下の学歴しか持たない、特に脆弱な15～30歳の若者を対象とし、女性向けの機会を含め、77すべての自治体で実施されています。これらのプログラムには期限があり、就職や収入を一般的に保証するものではありません。 地域間の移動は、西アフリカ諸国経済共同体 (ECOWAS)の移動、居住、設立の自由に関する規則によって支援されています。ベナンでは2024年に約418,000人の移民が記録され、人口の約2.9%を占めました。この数字は移民人口全体を示すもので、労働移民だけを示すものではありません。外国人労働者については、政令第2024-1462号が、活動内容と地位に応じた許可、契約、居住の要件を規定しています。手数料と処理期間を一つの最新概要にまとめた資料はありません。 人口増加、都市化、農業からサービス業への移行、GDIZを通じた工業化、SICAによるデジタル職業紹介、気候・洪水・沿岸部のリスクが、労働市場を変化させています。そのため、雇用の改善と生産性の向上は、新しい仕事の数だけでなく、資格、フォーマル化、インフラ、そして市場へのアクセスにも左右されます。