ベトナムの労働法は、雇用契約、賃金、労働時間、休暇、職場の安全、雇用の終了を規定します。入管法は、入国、ビザ、一時滞在、在留カード、就労に関する資格、スポンサー、出国を扱います。刑法は、国が捜査し、刑事手続を通じて起訴する禁止行為を扱います。消費者保護は、商品やサービスを購入する人に適用され、安全に関する義務、情報提供、苦情、保証、賠償が関係することがあります。民法は、契約、財産、貸付、賠償、当事者間のその他の紛争など、私人間の事柄を規定します。一つの状況に複数の分野が関わることもあります。例えば、外国人の従業員は、雇用と入管の両方について問題に直面することがあります。契約書、身分証明書、領収書、メッセージ、支払い記録、医療記録、公的通知は、何が起きたかを明らかにするのに役立ちます。適切な窓口は、問題に応じて雇用主、入管機関、警察、消費者保護機関、裁判所、その他の機関となります。
ベトナムの法律
ベトナムの法律は、人々、企業、機関、国家の間の関係を規定します。主な分野には労働法、入管法、刑法、消費者保護、民法があります。適用される規則や利用できる救済手段は、事実関係、当事者、案件を扱う機関によって異なります。
ヒント
ベトナムで法律問題が起きたとき、まず問題の分類を判断しましょう。関係の種類を特定し、信頼できる証拠を保全して、問題に合った機関や専門家に連絡します。雇用、入管、刑事、消費者、民事の問題が重なる場合は、複数の観点から確認が必要になることがあります。