ブルンジの労働法

労働法典は、労働者（travailleurs）と雇用主（employeurs）の関係を規制し、徒弟やインターンも含みます。職業選択の自由を定め、強制労働を禁じ、人種、言語、宗教、性別、労働組合活動、民族的・社会的出身、障害、HIVの状態などを理由とする差別のない平等な処遇を保護します。精神的・性的嫌がらせは禁止され、苦情を申し立てたり、証言したり、嫌がらせを報告したりした労働者を処分または解雇してはなりません。 雇用契約は通常、期間の定めのないものです。有期契約は、特定の非恒常的な業務、代替要員、季節労働、または特定の新規事業の状況に限られます。新企業、新事業所、新製品の有期契約は最長1年間で、その後は無期契約になります。有期契約の期間終了後も勤務を続ける場合も、雇用関係は無期契約に移行します。契約は理解できる公用語で書面作成し、2部用意して、当事者の身元、生年月日、国籍、家族状況、職業、勤務地、開始日、期間、職務、指揮命令系統、賃金を記載してください。雇用主が契約の存在を立証できず、他の証拠が雇用関係を示す場合、書面契約がないことだけを理由に労働者に不利益を課すことはできません。 試用期間は書面で合意しなければなりません。管理職および監督職（cadres et agents de maîtrise）は最長12か月、その他の無期契約は6か月、有期契約は契約期間の3分の1までです。試用期間中は、どちらの当事者も1か月前の通知で雇用関係を終了できます。試用期間後は少なくとも3日前の通知が必要です。労働者は本人が業務を行い、適法な指示と安全規則を守り、機密情報を保護し、競業を避けます。雇用主は合意した仕事と賃金を提供し、休暇規則を守り、労働安全衛生を維持し、必要書類を渡し、社会保障の加入と労働者の登録を行います。 通常の労働時間は1日8時間、週45時間です。年間の休息・延長の上限、日ごとの上限、休憩、日次休息、週休は法定規則によります。通常、1日の労働時間は10時間を超えてはならず、6時間勤務後に少なくとも20分の休憩を設けます。24時間内の日次休息は少なくとも10時間、7日間の週休は少なくとも24時間で、通常は日曜日です。時間外労働には一般に割増賃金または代休が必要で、率と許容時間は省令で定められます。夜間労働は22:00から05:00までで、省令が定める割増賃金が適用されます。18歳未満の労働者は原則として夜間労働が禁止されています。 報酬には基本給と関連給付が含まれます。同一の仕事または同価値の仕事には同一賃金を適用します。当事者は賃金に合意できますが、法定最低賃金SMIGまたは適用される労働協約上の最低額を下回ってはなりません。利用可能な公的調査では現行SMIG額は確実に確認されていません。ブルンジ当局は2024年と2025年に改定を検討中と報告しました。月給は通常、月末から8日以内に支払わなければなりません。雇用主は給与明細を提供してください。現物給付は、追加給付として認められる場合を除き、原則禁止です。住宅手当は労働協約または省令による場合があり、出来高払いは同等の時間給以上でなければなりません。 妊娠・出産には特別な保護があります。産休は12週間で、必要な医療証明を条件に14週間まで延長できます。出産後少なくとも6週間を産休に含めます。妊娠・出産を理由とする解雇は禁止されます。ただし、その状態と無関係の重大な非違行為、または契約継続が不可能な場合は例外です。雇用主が妊娠を知らずに行った解雇は、妊娠の証明を提出してから15日以内に異議を申し立てられます。妊娠中の危険作業では、配置転換または監督官の許可による休業が必要となる場合があり、職場復帰から最長6か月まで保護が続くことがあります。16歳未満の児童の雇用は禁止されますが、健康に害のない軽作業または15歳以上の徒弟訓練は例外です。18歳未満の労働者は危険作業や最悪の形態の児童労働に従事できません。 労働者には労働組合と結社の自由があります。常時労働者が20人以上の事業所には企業評議会（conseil d’entreprise）が必要で、それより小さい事業所も設置できます。代表には労働組合代表（délégués syndicaux）なども含まれます。職員代表や代理人を解雇するには、義務的調停後に労働監督機関の許可が必要です。労働協約は企業、産業、全国の各レベルで締結できます。登録された労働協約は拘束力を持ち、より有利な個別条件は保護されます。ストライキは一般に、影響を受ける労働者の過半数が承認し、理由と要求を記載した6営業日前の通知を行えば適法です。不可欠なサービスには最低サービスが必要で、違法なストライキは重大な非違行為となる場合があります。 無期契約は、辞職、解雇、または錯誤、詐欺、強要のない書面による合意解除で終了できます。辞職は明確な書面で示さなければなりません。解雇には具体的、正確、客観的かつ検証可能な理由が必要で、通常は予告期間または予告手当に従います。雇用主側の最低予告期間は勤続3年未満で1か月、3年以上5年未満で1か月半、5年以上10年未満で2か月、10年超で3か月です。重大な非違行為がない解雇では、平均月給と勤続期間に応じた解雇手当を受けられる場合があります。法定基準は勤続3年未満の半月分から、10年超の6か月分までです。不当解雇では、合意により復職するか、労働者の年齢と勤続年数の合計の3分の1に直近の月給を乗じた損害賠償を受ける場合があります。ただし上限は直近月給の36か月分です。法定保護のもと、通常または特別休暇中、または疾病中の解雇は認められません。原則として退職年齢は60歳で、雇用主は1年前に通知します。 労働・社会保障総監察局（inspection générale du travail et de la sécurité sociale）は労働法の監督、助言、警告、緊急の労働安全措置を担います。監督局での個別調停は任意で、時効を中断します。契約上の請求は通常2年で時効となります。監督局は2か月以内に案件を終えるべきで、賃金、解雇、休暇、勤務証明書の請求に関し、支払いまたは権利回復を直接命じられる場合があります。労働者は労働裁判所（tribunal du travail）へ直接申し立てることもできます。手続きは裁判所書記局への書面提出で始まり、裁判所は通常10営業日以内に通知を発し、遅くとも20日以内に出廷日を設定します。雇用終了時、雇用主は必要な場合に監督局へ終了を届け出て、雇用期間、業務、社会保障番号を記載し、不利な記載のない勤務証明書（attestation des services rendus）を通常、書面請求から15日以内に発行します。外国人労働者は通常、就労許可が必要です。観光ビザでは通常、就労許可は得られません。