ブルネイの労働法

2009年雇用令（Employment Order 2009）はブルネイの民間雇用関係に関する中心的な法的根拠であり、雇用法（Employment Act Cap. 278）に統合されています。契約は口頭または書面で締結できます。有期契約が1か月を超える場合、または指定出来高作業が1か月を超える見込みの場合、契約書を作成し双方が署名しなければなりません。職務と権利、雇用主、勤務地、従業員の身元、報酬、労働時間、休暇、雇用終了を明記すべきです。16歳未満はこのような雇用契約を結べません。16・17歳は労働委員（Commissioner of Labour）が認め、身体的または道徳的成長に危険のない仕事に限って働けます。 賃金期間は1か月を超えてはなりません。通常賃金は賃金期間終了後7日以内、残業代は14日以内に支払う必要があります。雇用主が雇用を終了する場合、未払い賃金は終了日に支払い、休日または祝日が間に入る場合は3日以内に支払います。賃金控除は法律、裁判所、閣僚規則が認める場合に限られます。最低賃金は全事業者に適用されません。2025年4月1日以降、対象フルタイム職は月500 BND以上、対象パートタイム職は時給2.62 BND以上です。銀行・金融、情報通信技術、医療・歯科、民間高等教育、観光・宿泊、警備など7業種区分が対象です。具体的な企業リストと法定除外に基づいて適用を確認してください。契約でより高い賃金が合意されていれば、その額を支払う必要があります。 交代制勤務でない従業員の労働時間は1日8時間または週44時間までです。交代制勤務では3週間を通じた平均が週44時間を超えてはならず、1日12時間の上限も適用されます。残業は通常月72時間までで、時給の少なくとも1.5倍を支払う必要があります。残業込みでも1日の労働時間は12時間を超えないようにします。従業員には週1日の休日があり、通常は日曜日または雇用主が指定する日です。予定は月初前に定めてください。休日労働は法律で限定された場合または連続交代勤務に限って認められ、法定の追加賃金が発生します。 ブルネイには毎年11日の祝日があり、イスラム教の祝日は暦によって変わります。有給年次休暇は勤続3か月後に始まり、最初の12か月の勤務年は7日、その後は各12か月ごとに1日増え、最大14日です。勤続期間が短い場合、完了した月数に比例して計算します。休暇は原則として該当勤務年の終了後12か月以内に取得しなければならず、取得しないと失効する場合があります。勤続6か月後、雇用主負担の健康診断を受け、認定医が就労不能と証明すれば、外来病気休暇14日、または外来分を含め最大60日の入院休暇が認められます。 市民と永住者は、出産前2週・出産後13週を含む合計15週の産休を受けられます。勤続6か月または180日、従業員社会保障制度（SPK）への雇用主拠出、適法な婚姻などの条件を満たせば13週が有給で、残り2週は無給です。外国人従業員は出産前4週・出産後5週を含む合計9週で、8週が有給、1週が無給です。妊娠24週以降の妊娠不全の場合、8週の有給休暇が適用されることがあります。 職場安全衛生法（Workplace Safety and Health Act Cap. 277）は民間・政府職場の従業員を保護します。雇用主または責任者はリスクを評価し、安全な作業手順と情報を提供し、記録を少なくとも3年間保管する必要があります。リスク評価は少なくとも3年ごと、および事故や重大な変更後に見直してください。業務上の負傷、職業病、死亡は労災補償法（Workmen's Compensation Act Cap. 74）に基づく補償対象となる場合があります。死亡または3日を超えて連続する就労不能は、雇用主が10日以内に委員へ報告しなければなりません。外国人従業員には衛生的な住居、飲料水、衛生設備、雇用期間中の治療・手術を少なくとも100,000 BND補償する健康保険の要件も適用されます。法令上の権限がない限り、雇用主は従業員のパスポートを預かってはなりません。 外国人従業員には委員の許可が必要で、通常、外国人労働者許可（Foreign Worker License）、有効な就労許可、認定人材紹介会社、JobCentre Bruneiのクリアランス、現地・外国人労働力比率またはNTAの証明、資格書類、パスポート、健康診断、契約書が関わります。事案によって労働承認（LPA）、BUR500またはBUR555などの就労許可推薦、現金・銀行保証・保険保証による担保も必要です。承認された許可と就労許可の枠を超えて職種、職名、勤務地を変更することはできません。移転、更新、取消しには正式な手続きがあります。新会社の申請は1週間以内に審査されることがありますが、追加確認は事案によります。 従業員は労働組合法（Trade Unions Act Cap. 128）に基づき労働組合を通じて代表されます。登録には創立会員が少なくとも7人必要です。団体協約と集団代表が可能です。労働争議法（Trade Disputes Act Cap. 129）は、集団紛争における委員の調査・調停、必要に応じた大臣、審判所、仲裁への付託を定めます。ストライキとロックアウトには法定制限があります。ブルネイにドイツの職場委員会に直接相当する制度は確認されていません。 個別の問題について、労働局の労働法執行部（Labour Enforcement Division）は従業員と雇用主から申立てを受け付けます。公式案内による実務手続きは、警察報告書を作成し、本人が労働法執行部または最寄りの支所へ出向くことから始まります。同部では第三者による代理提出を認めていません。通常必要な書類は警察報告書、身分証、パスポート、契約、作業票・タイムカード、その他の証拠です。同機関は賃金、休暇、残業、許可、外国人労働者規則違反などを扱い、執行または刑事手続きを開始する場合があります。懲戒解雇には適切な調査が必要です。正当な理由のない雇用終了について、従業員は1か月以内に大臣へ書面で申請できます。復職と未払い賃金または補償が命じられる場合があります。 予告期間はまず契約に従います。契約に定めがない場合、勤続26週未満は1日、26週以上2年未満は1週間、2年以上5年未満は2週間、5年以上は4週間です。雇用終了は書面で行う必要があります。予告期間を勤務せず、その代わりに支払うことが認められる場合があります。退職年齢令（Retirement Age Order 2010）では通常の退職年齢は原則60歳以上です。ただし有期プロジェクト、就労許可保持者、週30時間以下の雇用、学生・見習いなどに例外がありえます。退職金その他の終了給付は、別個の法令または契約条件による場合があります。