ブラジルでは、雇用主は一般に雇用主（empregador）と呼ばれます。雇用主は労働を受け入れ、その遂行方法を組織し、雇用関係に伴う運営上および法的な責任を負います。 雇用主には、民間企業、個人事業主、非営利団体、農業生産者、公的機関、家事労働者を雇用する家庭が含まれます。適用される手続きは異なりますが、正確な分類と登録は引き続き重要です。 採用前に、相手が実際に従業員となるのか、独立したサービスを提供するのかを判断しなければなりません。従業員を請負人と呼ぶだけでは、不足する保護、不正確な拠出、後の紛争につながる可能性があります。 正式な採用には、信頼できる労働者データと雇用記録が必要です。雇用主は通常、統合デジタル報告環境（eSocial）などの報告・給与計算システムを使い、雇用、社会保障その他の関連情報を伝達します。 給与計算には、合意された賃金と、適用される加算、控除、給付、拠出を反映させなければなりません。雇用主は労働者に理解しやすい記録を渡し、後の計算に隠すことなく誤りを訂正すべきです。 労働時間、休息、休暇、リモートワーク、設備、費用、出勤について明確な規則が必要です。労働協約によっては、個別の雇用契約を超える業種別の条件が追加されます。 雇用主は安全で健康的な職場に責任を負います。これには、危険の特定、適切な研修と保護措置の提供、事故を報告する方法の維持が含まれます。 平等な取扱いと尊重は、責任ある雇用の一部です。採用、昇進、懲戒、解雇は、違法な差別、嫌がらせ、報復、個人的なえこひいきに基づいてはなりません。 雇用終了は、その理由と契約の種類に応じた正しい手続きに従わなければなりません。適切な雇用主は、記録を準備し、最終金額を計算し、会社の所有物を返却させ、必要に応じてアクセス権を削除し、決定を明確に伝えます。
ブラジルの雇用主
ブラジルの雇用主は、労働者を雇用し指揮する企業、公的機関、家庭、非営利団体、個人などです。雇用主は、登録、給与支払い、記録、安全、尊重ある処遇を整えなければなりません。責任は労働者の種類や業務によって異なります。
ヒント
ブラジルで安全に採用を進めるには、まず関係を正しく分類し、その実態を記録することから始めます。問題が起きる前に、信頼できる給与計算、会計、安全、法務の支援を利用してください。簡潔な書面の手順は、組織と労働者の双方が何をすべきかを理解するのに役立ちます。