ブラジルでは、徒弟制度は通常、職業徒弟制度（aprendizagem profissional）として理解されます。これは教育と実際の職場での監督付き経験を結びつける、体系化された進路です。 最もよく知られた現地の制度は、若者向け見習い制度（Jovem Aprendiz）です。この制度は主に若者を対象とし、雇用関係と理論・実践学習を組み合わせます。 学習者は通常、職場での活動と、認可された訓練機関が行う指導の間で時間を分けます。業務は学習を支え、訓練プログラムに適したものでなければなりません。 徒弟制度は通常の仕事と同じではありません。中心的な目的は成長であり、学習者は経験豊富な労働者として単に扱われるのではなく、指導を受けます。 ブラジルには、技術課程（cursos técnicos）やその他の職業教育の形態もあります。これらのプログラムは、製造業、商業、サービス、技術、医療、農業などの分野で職業技能を教えますが、必ずしも雇用契約を含むとは限りません。 職業教育は、公立機関、私立学校、職種別職業教育ネットワーク（Sistema S）に属する組織によって提供されています。これには、産業分野の職業教育機関（SENAI）や商業分野の職業教育機関（SENAC）など、よく知られた分野特化型の機関が含まれます。利用できる分野は、地域や地元の経済活動によって異なります。 参加要件は進路によって異なります。在学状況、修了した教育、年齢、書類、時間割、コースと職業との関係などが重要になる場合があります。 徒弟制度は、支援を受けながら職業生活に初めて触れる機会になりますが、常用雇用を保証するものではありません。学習者が技能を記録し、信頼できる仕事の習慣を身につけ、次の資格取得や就職の段階を計画すると、長期的な価値が高まります。
徒弟制度：ブラジル
ブラジルの徒弟制度は、職業徒弟制度や若者向け見習い制度と結びつくことが多く、監督付きの就労と体系的な教育を組み合わせます。ブラジルには、必ずしも雇用関係を伴わずに職業を準備する技術課程など、より幅広い職業教育の道もあります。適切な進路は、年齢、就学状況、キャリア目標、必要な資格の種類によって異なります。
ヒント
まず、給与のある徒弟制度、技術資格、短期の実践講座のどれを希望するのかを決めます。プログラムの説明を注意深く読み、教室での指導を誰が行うのか、仕事を誰が監督するのか、どの資格を取得できるのかを確認してください。どの初級職も正式な徒弟制度だと決めつけてはいけません。