フランスの雇用主

フランスの雇用主は、雇用主（employeur）と呼ばれます。少なくとも一人の従業員を雇う会社、団体、公的機関、世帯、または個人事業主が該当します。 雇用主は労働者を選び、雇用条件に合意し、仕事を組織します。その権限は、労働法、契約、適用される労働協約、そして従業員の権利の尊重によって制限されます。 雇用の開始前または開始時に、雇用主は必要な採用手続きを行い、関連する雇用情報を提供します。書面による条件は、臨時雇用、パートタイム、その他の特別に規制された雇用形態では特に重要です。 雇用主は給与計算を行い、給与を支払い、給与明細（bulletin de paie）を発行し、雇用に関する社会申告を行います。社会保険料（cotisations sociales）は、医療保障、年金、家族保障、労災保障、失業保険などの制度の財源になります。 すべての雇用主は、労働者の健康と安全を守らなければなりません。これには、リスクの評価、適切な指示と設備の提供、ハラスメントの防止、報告された危険への対応が含まれます。 職場のルールは、違法な差別なしに適用されなければなりません。採用、賃金、研修、昇進、懲戒、解雇は、正当な職業上の理由に基づくべきです。 団体協約（convention collective）が業種を規律し、一般的なルールに条件を追加することがあります。雇用主は関連する協約を特定し、適切な職務分類と条件を適用しなければなりません。 職場によっては、従業員は社会経済委員会（Comité social et économique）を通じて、また労働組合を通じて代表されます。この委員会は一般にCSEと呼ばれます。雇用主は、適用される役割と協議権を尊重しなければなりません。 雇用関係が変更または終了するとき、雇用主は正しい手続きに従い、必要な記録を提供すべきです。明確な文書化は、組織と従業員の双方を守ります。