雇用主（työnantaja）とは、従業員を雇い、仕事を指揮する主体です。契約書に記載された雇用主が、日々の業務を監督する人と同じとは限りません。 雇用主は、雇用契約と適用される規則に従って、合意した仕事を提供し、賃金を支払わなければなりません。また、給与の報告や雇用に関連する拠出金も管理します。 雇用主は、職務、勤務予定、用具、アクセス権、監督体制を計画します。指示は適法で理解しやすく、雇用関係に適合していなければなりません。 労働安全の確保は、雇用主の中心的な責任です。リスクを評価し、必要な指導と保護具を提供し、報告された危険に対処する必要があります。 雇用主は従業員を公正に扱い、違法な差別を避けなければなりません。採用、職務、賃金、能力開発、雇用終了に関する決定には、適切な根拠が必要です。 フィンランドの多くの雇用主は、予防的な産業保健サービス（työterveyshuolto）を手配します。従業員が利用できるサービスの内容は異なるため、自分の職場で何が対象となるか確認してください。 民間企業だけが雇用主になれるわけではありません。公的機関、非営利団体、人材派遣会社、個人世帯も、該当する規則に基づいて雇用主となることがあります。 良い雇用主は、期待されることを伝え、決定を記録し、質問や問題を相談できる明確な窓口を設けます。従業員も契約を読み、自分の記録を保管する必要があります。
フィンランドの雇用主
フィンランドの雇用主は、仕事を組織し、賃金を支払い、従業員に対して法的および実務上の責任を負います。雇用主には、民間企業や協会、自治体、ウェルビーイング・サービス郡、国、個人世帯などがあります。
ヒント
知っているブランド名、事業所名、上司だけでなく、法的な雇用主を確認してください。職務を決める人、給与、安全、欠勤、職場の問題を担当する人を把握しましょう。