フィンランドの継続教育は、成人教育、継続的な学習、または aikuiskoulutus と呼ばれることがよくあります。初期教育を終えた後や、働き始めてから行う学習が含まれます。 成人は、職業上のスキルを更新したり、新しい職務に備えたり、不足している学習を修了したり、別のキャリアへ進んだりできます。学習は、正規教育、非正規教育、職場での実践を通じたものなどがあります。 一般的な方法には、雇用主による研修、職業資格の学習単位、成人教育センターの講座、公開大学の学習、公開応用科学大学の学習、学位課程全体などがあります。正式な単位や資格につながるものもあれば、主に実践的な能力を高めるものもあります。 職業教育では、学習者がすでに持っている能力に合わせて学習計画を個別に組み立てられることがあります。不足している能力は、教室での学習、職場での実習、自主課題、徒弟訓練などを通じて身につけられます。 公開高等教育では、学位課程に入学しなくても、成人が個別の学術的または職業志向の講座を受講できることがあります。修了した学習が後に役立つ場合もありますが、学位課程への単位移行が自動的に認められるわけではないため、確認が必要です。 現在または将来の仕事に役立つ場合、雇用主が研修を支援することがあります。雇用サービス機関や教育機関も、求職者やキャリアを変えたい人に適した学習方法を案内することがあります。 柔軟な学習やパートタイムの選択肢があれば、仕事や家庭生活と両立しながら学べることがあります。仕事量、授業の言語、入学条件、費用、習得した能力が正式に認定されるかどうかなどが制約になる場合があります。 申し込む前に、必要な成果を明確にし、そのコースが成果をどのように証明するか尋ねましょう。そうすることで、自己啓発、受講証明書、認定された学習単位、職業資格の違いを混同せずに済みます。
フィンランドでのスキルアップ
フィンランドでスキルアップに取り組む成人は、仕事のスキルを高めたり、進路を変えたり、自己成長のために学んだりできます。職場研修や短期講座から、資格の一部を構成する学習単位、公開高等教育、資格全体の取得まで、選択肢はさまざまです。最適な方法は、望む成果、使える時間、語学力、正式な資格認定が必要かどうかによって異なります。
ヒント
次の実践的な一歩を妨げているスキルの不足から始めましょう。その不足を補える、信頼性のある最小限の学習方法を選び、雇用主や教育機関が成果を認めるか確認してください。学習を始める前に、家族または雇用主と、時間や支援について話し合いましょう。