フィンランドの見習い訓練は、主に有給の仕事を通じて職業技能を身につける職業教育の一形態です。 この仕組みには通常、学習者、雇用主、職業教育機関が関わります。三者は、仕事の内容、学習目標、指導、修了する資格の範囲について合意します。 学習者には、必要な技能を身につけられる業務が与えられなければなりません。職場の指導担当者が日々の学習を支援し、教育機関の教師または訓練担当者が進捗を確認します。 一部の知識は、授業、課題、オンライン学習、研修日などを通じて職場の外で学ぶことがあります。その割合は、職種、学習者のこれまでの技能、資格計画によって異なります。 技能は実際の業務で実証します。資格を持つ評価者は、実証された仕事を、その資格または資格単位に関する国の能力要件と照らし合わせます。 フィンランドの制度では、以前の仕事、学習、趣味を通じて身につけた技能も認められることがあります。個人能力開発計画（HOKS）には、すでにある能力、不足している技能、合意した学習経路が記録されます。 見習い訓練には、実務経験、収入、職業能力につながる公認の経路という利点があります。一方で、適した職場が必要であり、その仕事に十分な種類の業務と指導がなければならないという制約があります。 この制度に関心がある人は、職業教育機関に連絡するか、雇用主に相談できます。教育機関は、その仕事と計画された仕組みが資格要件を満たせるかを確認します。
フィンランドでの見習い訓練
フィンランドの見習い訓練は、一般に見習い訓練（oppisopimus）と呼ばれ、職業教育訓練の一部です。学習の大部分は職場で行われ、教育機関が資格取得の過程を支援します。適した仕事に就いている人や、体系的な学習を支援してくれる雇用主を見つけられる人に適しています。
ヒント
見習い訓練は、仕事であると同時に教育に関する合意でもあります。まず適した職種を特定し、その職場で必要な幅広い技能を教えられるかを確認してください。合意を結ぶ前に、職業教育機関へ資格、評価、各当事者の責任について説明してもらいましょう。