パラグアイには、職場見習い、デュアル職業訓練（Formación Profesional Dual）、国家職業能力促進サービス（Servicio Nacional de Promoción Profesional、SNPP）の講座など、いくつかの職業教育があります。雇用を伴う見習い訓練の主な法的根拠は見習い契約（Contrato de Aprendizaje）です。契約書は3部作成し、書面で締結して、労働・雇用・社会保障省（MTESS）の労働局（Dirección de Trabajo）に認証と登録を申請する必要があります。訓練日程は契約に含めます。1部は当局に提出し、MTESSの公的案内では、書類一式の受領後48時間以内の処理が示されています。 雇用主は実務訓練、保護、登録を提供し、見習いは合意した仕事を行い、訓練に参加します。雇用主は労働者雇用電子登録簿（Registro Electrónico de Obreros y Empleados、REOP）に雇用関係を登録し、社会保障機関（IPS）を通じて社会保険を提供しなければなりません。見習いは、適用される法定最低賃金の少なくとも60%を受け取る必要があります。標準期間は1年で、延長できます。修了しても正規雇用は保証されません。会社が修了者を雇用する場合もありますが、修了者は別の職場で働いたり、さらに訓練を受けたりできます。 年齢要件は、適用モデルと現行MTESS規則によって異なります。MTESSの現在の情報は16～29歳を示す一方、1日8時間モデルの詳細規則は18～25歳を示し、古い案内では16～25歳とされていました。そのため、契約締結前に適用年齢をMTESSに確認してください。16歳または17歳の見習いには、就労青少年登録（Registro del Adolescente Trabajador、RAT）、親または後見人の同意、地域のCODENIの関与が追加で必要です。危険な児童労働は禁止され、未成年者の労働時間は1日6時間を超えてはなりません。 デュアル職業訓練は、企業での実習と教育機関での理論学習を組み合わせます。SNPPのMoPaDualモデルは、およそ企業実習70%、SNPP指導30%で、2年間に約3,600時間のカリキュラムです。学校または専門訓練機関が理論または実習の一部を提供する場合もあります。パラグアイのデュアル制度は労働法典、MTESS規則、SNPPプログラム、個別契約によって成り立っています。デュアル職業訓練のための新たな単独法は、2026年時点で法案の準備段階でした。 訓練の利用可否、時間割、職種、場所は県やプログラム告知によって異なります。SNPPとSINAFOCALの講座は通常無料ですが、交通、教材、時間に費用がかかる場合があります。民間訓練機関は独自の受講料を請求する場合があります。SINAFOCALはREIFOCALを通じて、公立・民間の認定機関を調整・監督し、国家職業能力促進評議会（Consejo Nacional de Promoción Profesional、CNPP）は職業プロファイルを整備します。見習い・デュアル訓練は、事務、農業、自動車、建設、電気、接客、食品産業、機械、情報技術、物流などの分野で利用できます。証明書や技能記録は訓練を示せますが、自動的にBachillerまたは上級技術者（técnico superior）の資格と同等になるわけではなく、就職や高等教育への入学を保証するものでもありません。
パラグアイの見習い訓練
パラグアイの見習い訓練は、特定職種について実務学習と体系的な指導を組み合わせます。見習い契約（Contrato de Aprendizaje）は、見習いがサービスを提供し、雇用主が職業を教え、見習いが賃金を受け取る書面の雇用契約です。見習い期間は延長を含めて1年となる場合があり、デュアル訓練は通常約2年間で、企業での実習と教育機関での指導を組み合わせます。
ヒント
パラグアイの見習い訓練は、単なる講座ではなく、仕事と学習を組み合わせる取り組みとして考えてください。有給の職場訓練を優先するなら見習い契約、企業実習と教育機関の指導を決まった比率で受けたいならデュアルプログラムを検討します。開始前に適用年齢、契約登録、訓練日程、賃金、社会保険、修了後の進路を確認してください。