バーレーンでは、民間部門の雇用は主に、書面による労働法令および関連規則によって規制されています。公務、家事労働その他の特別に規制される種類の労働には、異なる規則が適用される場合があります。 雇用関係は通常、職務、賃金、勤務場所、期間その他の条件を記載した契約によって始まります。労働者は、実際に合意した条件と一致する完全な写しを受け取り、保管すべきです。 法律は、賃金の支払い、休息、休暇、職場の安全、雇用終了などについて、最低限の保護を定めています。契約によってより良い給付を定めることはできますが、強行的な法的保護を排除してはなりません。 使用者は、業務を指示し、適法な職場規則を適用できます。労働者は、合意した職務を遂行し、合理的な指示に従い、秘密保持および安全に関する要件を守らなければなりません。 外国人労働者は通常、バーレーンで働くために有効な許可を必要とします。労働市場規制局（Labour Market Regulatory Authority）は、就労許可および労働市場の管理で中心的な役割を果たしているため、雇用上の紛争が在留資格に影響することもあります。 雇用は、辞職、合意、期間の満了、解雇その他の法律上認められた理由によって終了することがあります。予告、最終賃金、累積した給付および退職時の権利は、事実関係と労働者の法的区分によって異なります。 紛争は、未払い賃金、控除、解雇、給付、職務内容または書類に関するものが一般的です。紛争は、管轄裁判所に進む前に、労働当局または和解手続に関係することがあります。 バーレーンの労働制度は、労働者と使用者が問題を解決するための正式な方法を設けていますが、解決の成否は、迅速な対応と信頼できる証拠に左右されることが多くあります。契約書、賃金記録、出勤情報、通知書および許可記録が決定的になることがあります。
バーレーンの労働法
バーレーンの労働法は、雇用契約、賃金、労働条件、休暇、懲戒および雇用終了に関する基本的な規則を定めています。外国人の雇用は、就労許可および労働市場規制局（Labour Market Regulatory Authority、一般にLMRAと呼ばれます）とも密接に関係しています。雇用上の紛争が生じた場合、書面による記録は特に重要です。
ヒント
職場で問題が始まった場合は、安全上の理由または専門家の助言により別の対応が必要でない限り、適法に働き続けてください。不払いまたは争いのある指示を明確に記録し、就労許可の状況を確認し、辞職、和解または内容を理解していない書類に署名する前に助けを求めてください。