バングラデシュの徒弟制度

バングラデシュ語の用語শিক্ষাধীনতাは徒弟制度を意味し、শিক্ষাধীনは徒弟を意味します。バングラデシュ労働法2006年の第XVIII章およびバングラデシュ労働規則2015年の第VII章に基づき、雇用主は、主任監督官または権限を与えられた職員の監督下で、徒弟訓練の対象となる職種について登録済みのプログラムを実施できます。徒弟制度令1962年は、現在の法的根拠ではありません。規則は通常、二年を超えて操業している事業所に適用され、通常は少なくとも50人の労働者を雇用していることが求められます。別の比率が命じられていない限り、徒弟訓練の対象職種で働く人の平均人数に対する徒弟の数は、少なくとも四分の一でなければなりません。明示された法的枠組みでは、障害のある人が優先されます。 雇用主はプログラム費用を負担し、体系的な実習を提供し、監督担当者を指定し、記録を保管し、評価を支援し、管轄当局による検査または助言を受け入れます。理論指導は通常、労働時間の少なくとも20％を占めるべきです。徒弟は実習と理論指導に参加し、合法的な指示に従い、定期試験を受け、技能習得を目指します。無断での早期離脱、契約違反、進捗不良または欠勤は、補償に関する規則の適用につながることがあります。解決しない苦情は、管轄当局に申し立てることができます。訓練を無事に修了しても、雇用主には仕事を提供する自動的な義務はありません。 労働規則第340条の手当表では、初年度は同じ等級または職種の熟練労働者賃金の50％、二年目は60％、三年目は75％、三年を超えた後は熟練労働者賃金の全額と定めています。出来高払いの手当は禁止されていますが、より高い奨励金を支給することはできます。労働時間、休暇、安全装備および監督については、通常、他の労働者に対する保護規定に従います。ただし、児童・青少年、有害作業、夜間労働および時間外労働の取り決めには特定の制限があります。 事業所では通常、職種に熟練した委員を含む五人の評価委員会を設け、年次評価、修了時評価または最終評価を行います。修了により証明書を取得できる場合がありますが、発行機関、職種、レベル、認定状況および評価記録を確認する必要があります。バングラデシュ技術教育委員会（BTEB）または国家技術・職業資格枠組み（NTVQF）の資格は、非公式な雇用主の証明とは同等ではありません。非公式な就労経験だけでは、全国で自動的に通用する証明書は生じません。 バングラデシュには、国家技能開発庁（NSDA）に登録された技能訓練機関、NGO、プロジェクトおよび産業プログラムを通じた非正規の徒弟制度や訓練もあります。非公式な徒弟制度は、小規模企業で師匠から学ぶ形で行われることが多く、実践性は高い一方、期間、契約、手当、安全、監督および証明書は個別の取り決めによって異なります。正規および非正規の選択肢は、コースが認定され、評価が承認されている場合に限り、NTVQFの技能レベルまたはBTEBの認定につながることがあります。公立の技術機関、人材雇用・訓練局（BMET）の訓練センター、BITAC、民間機関、NGOおよび職場では、建設、電気工事、溶接、自動車修理、衣料、接客、農業、ICTなど、さまざまな職種を提供しています。入学、年齢制限、必要な学歴、費用、空き枠および期間は、現在のプログラム案内によって異なります。登録前に、提供者、職種、認定、評価センター、証明書発行者、費用および現在の募集状況を担当機関に確認してください。