ハイチの職業教育制度では、見習いの年齢と契約にどのような条件がありますか？

労働法典は、健康診断や必要な特別検査を条件に、法的な訓練制度の範囲で14歳からの見習いを認めます。フランス語の書面契約を労働力局に提出し、15日以内に写しを交付し、職業、期間、試用期間、休暇、報酬、その他の合意条件を記載します。

ハイチで職業見習いの訓練機関が認可されているか、どう確認できますか？

支払い前にINFP名簿でセンターの現行の認定状況、県、分野、具体的な課程を確認し、課程が認定されているか確認してください。民間センターには必要な許可または認定が必要で、公立センターはINFPの下で運営されます。親方のもとでの伝統的な見習いは、自動的に認定資格となるわけではありません。

ハイチでは伝統的な見習いと正式な職業教育はどう違いますか？

伝統的な見習いは通常、小規模事業の親方のもとで行われ、実習が中心ですが、書面契約、監督、安全保護、資格認定がない場合があります。正式な職業教育は認定センターで理論と実習を組み合わせ、INFPの評価と資格認定への道をより明確にします。

ハイチの見習いには、どのような報酬と労働時間の保護がありますか？

正式な見習いには、法定最低日額賃金の少なくとも40％を支払い、現物報酬は報酬の25％以下にしなければなりません。16歳未満の見習いは週25時間までで、夜間や法定祝日に働けません。

ハイチで見習いを修了すると、就職や認定証明書が保証されますか？

INFPの評価に合格すればCAPを取得でき、INFPは卒業証書の合法化・認証を行います。証明書は技能の証拠になりますが、就職を保証しません。認定外またはインフォーマルな実習では、同等の資格認定が得られないことがあります。

ハイチでの見習い訓練

ハイチの見習い訓練は、認定職業訓練センターまたは小規模事業の熟練労働者のもとで実地に学び、初めての職業資格を得る道です。正式な職業教育は実習と理論を組み合わせますが、伝統的な見習いは主にインフォーマルで、書面契約、監督、信頼できる資格認定を欠くことがあります。正式な見習い契約は最長3年間で、職業、訓練条件、報酬、その他の義務を定めます。

ヒント

ハイチでの見習いは、単に技能を学ぶ機会ではなく、訓練機関と契約を選ぶ判断として考えてください。理論、INFPによる評価、明確な資格認定が重要なら、認定職業訓練センターを選びましょう。親方のもとでの伝統的な見習いは、書面による保護を確保でき、訓練の質と資格認定に伴うリスクを受け入れられる場合に検討できます。短期の非正規訓練は、実践的技能を早く身につけるのに適することがありますが、一般教育の代わりにはならず、就職を保証しません。

著者：Fabienne&Michel

ハイチには、現地で職業訓練（formation professionnelle）または技術・職業教育（enseignement technique et professionnel）として知られる、複数の職業教育形態があります。正式な訓練は通常、認定を受けた公立、助成対象、または民間の職業訓練センター（Centre de Formation Professionnelle、CFP）で行われます。そのほか、技術教育機関、職業教育機関、家政センターがあります。MENFPが政策を監督し、INFPが職業訓練を技術的に規制します。DCOは課程とセンターを監督し、SISAは検査、認定、資格証明、同等性を扱います。DPCEはニーズ分析、進路指導、奨学金を支援し、SOPVSPは訓練と雇用ニーズを結び付けます。見習い契約と監督に関する法的役割は、労働力局が担います。 INFPの2026～2027年版課程一覧は、5つの経済分野、25の訓練領域、696の職業訓練課程、3,480の電子職業基準資料を対象としています。実際に利用できる課程や入学条件は、センター、県、定員、事前の学歴や進路指導の要件によって異なります。冷凍・空調、金属機械、土木建設、自動車整備、情報通信技術、溶接、金属加工、建築、家庭用・産業用電気、配管、二輪車整備、オフィスコンピューターなどの課程があります。若年者と成人の双方が利用できます。支払いまたは入学前に、INFPの名簿でセンターの現行の認定状況、所在地の県、分野、課程を確認してください。伝統的な見習い（apprentissage traditionnel）は、通常、零細・小規模事業で「親方」（boss）と呼ばれる熟練職人のもとで行われます。衣服製作・仕立て、自動車整備、飲食、美容でよく見られます。農業技能の習得は家族内で行われることが多いです。直接的な実地経験を得られますが、書面契約、監督、安全基準、報酬規則、訓練の質、資格認定が確実に適用されるとは限りません。公的な直接監督も完全ではありません。したがって、親方のもとでの実習を、法的・認定上の位置づけを確認せずに認定職業資格と同等に扱わないでください。非正規訓練は、インフォーマル労働者や不利な状況にある人、避難民のための短期的な選択肢です。課程は一般に約200～400時間で、実習がおよそ75％、理論がおよそ25％を占めます。UNICEFやAPADEHによる避難民の若者向けの一部の訓練は少なくとも3か月間で、タイル張り、シルクスクリーン印刷、現代的な美容を扱いました。INFPの証明書は最初の資格として就職に役立つことがありますが、一般教育に代わるものではありません。INFPのSPSサービスは、企業相談、職業上の健康・安全支援、中小企業支援、移動訓練も提供します。国際的な品質基準を満たす全国規模のデュアルシステムがあるという証拠はなく、外国のデュアル訓練制度や職業訓練センター（CFA）と自動的に同等だと事業者が主張すべきではありません。労働法典（Code du travail）は、法的な訓練制度の範囲で14歳からの見習いを認め、健康診断や必要に応じた特別検査を求めます。この規則は、一般最低就労年齢の15歳と区別する必要があります。6歳から15歳までは基礎教育が義務で、18歳未満の人は危険、不健康、過度に重い仕事に就けません。正式な見習い契約はフランス語の書面で作成し、労働力局に提出します。写しは15日以内に交付しなければなりません。契約には職業、期間、試用期間、休暇、報酬、該当する場合は宿泊・食事、当事者の署名を記載します。試用期間は3か月を超えられず、当該職業の見習い期間は最長3年です。見習いには、法定最低日額賃金の少なくとも40％を支払わなければなりません。食事や宿泊など現物による報酬は、報酬総額の25％を超えてはなりません。見習いには、段階的または完全な職業訓練、虐待からの保護、賃金を減額しない理論教育、修了後の試験を受ける権利があります。見習いは適法な指示に従い、時間を守り、工具と材料を大切にし、営業秘密を守り、正当な理由なく契約の変更や途中終了を避けなければなりません。親方は訓練を行い、健康と安全を守り、合意した宿泊・食事を提供し、見習いを試験に登録する必要があります。16歳未満の見習いは週25時間までで、夜間と法定祝日の労働は禁止されます。6か月ごとに少なくとも15日の休暇を取得できます。 INFPは資格認定と試験を運営します。職業適性証明書（Certificat d’Aptitude Professionnelle、CAP）は、労働法典に基づく見習い修了後に合格すると得られる資格です。INFPは卒業証書の合法化・認証を行い、経験評価・認証や資格同等性の機能も担います。これらは既存の技能や資格を評価する場合があります。INFPの2026年公式試験期間は7月7日から31日です。証明書は、雇用、自営業、所得を生む活動における技能の証拠を強めることがありますが、就職を保証するものではありません。雇用主の需要、設備、講師の質、安全、地域市場の状況も結果に影響します。全国一律の信頼できる授業料はありません。民間の料金はセンターによって異なります。公立または助成対象の訓練は安価な場合がありますが、自動的に無料になるわけではありません。FNEは職業訓練の設備、機材、奨学金、奨励金を支援することがありますが、受講者個人の費用をすべて自動的に負担することは、入手できる証拠から確認できません。INFPによると、卒業式は任意であり、資格認定の条件として卒業費用を請求してはならず、未払いを理由に証明書を保留してはなりません。治安や交通の状況により、出席、訓練開始、試験が中断されることがあります。訓練の範囲と質には地域差があります。2018年のデータでは、記録された機関の56.2％が西部にありました。2012年と2013年の古い数字を現在の全国総数として扱わないでください。