ハイチの労働法

主な法的根拠は労働法典（Code du travail）で、1984年2月24日の政令、2003年6月5日の法律、三交代勤務に関する2017年9月11日の法律、2026年5月6日の最低賃金令がこれを補います。ここで説明する制度は全国的なものであり、これらの事項に関する別個の州・市町村規則は確認されていません。公務員、自治体、国有企業の職員は別個の公務員制度に従い、労働裁判所の制度の対象ではありません。 労働者が雇用主の管理または従属の下で、報酬を得て肉体労働または知的労働を行う場合、雇用関係が成立します。契約は明示または黙示、口頭または書面、有期または無期とすることができます。労働者は法定の権利を放棄できません。強制労働、差別、同一価値の労働に対する不平等な賃金は禁止されています。職業紹介機関には認可が必要で、労働者向けの職業紹介サービスは無料です。 賃金雇用を始める前に、通常、労働手帳（livret de travail）が必要です。一定の管理職・事務職、家族経営の作業場、家事労働者、外交・国際機関職員などには例外があります。書面契約はフランス語で2通作成します。契約には当事者、身分証明書、労働手帳、勤務地、職務、労働時間、賃金、開始日、署名を記載します。常用労働者が10人以上いる事業所では、社内就業規則について社会問題・労働省（MAST）の承認を得る必要があり、15日間掲示しなければなりません。MASTは社会問題と労働を担当する省です。労働局または労働力局は、労働手帳、登録、検査、調停、仲裁への紹介を扱います。 労働者は合意した勤務表に従い、勤勉に働き、適法な指示に従い、機密情報を守り、自らの過失で生じた損害を賠償しなければなりません。雇用主は安全で衛生的な職場と設備を用意し、賃金を全額かつ期日どおりに支払い、労働者を尊重しなければなりません。不可抗力や原材料不足により休業する場合、雇用主は労働局に届け出なければなりません。休業が30日を超えると、労働者は契約を終了できる場合があります。ただし、労働局は最長1か月の延長を認めることがあります。 通常の労働時間は1日8時間、週48時間です。三交代制法では、24時間を8時間ずつの3交代として扱います。労働者には少なくとも30分の有給休憩があります。夜間労働は任意で、昼間と同額の賃金が支払われます。残業には通常賃金の50％増しが支払われ、記録しなければなりません。2017年の法律は週休に関する労働法典の旧規定を廃止しましたが、代わりとなる24時間の週休規則は定めていません。そのため、6日勤務後に24時間休むという旧規則を、確認済みの現行法として提示するには確認が必要です。 2026年5月6日から、法定最低賃金は区分ごとに8時間労働日あたりで定められます。区分AはHTG 1,000、Bは900、Cは760、区分Eの家事労働者は500、輸出産業区分Fの基準賃率は1,000、生産職は1,300、区分Gの民間警備・石油関連業務は925、従業員10人超で入院設備がある民間職業学校・民間医療機関の区分Hは900です。入手できる命令には区分Dが記載されていないため、適切な区分を確認してください。最低賃金の改定ではCSSの報告が用いられ、生活費や年度内のIHSIインフレ率が10％以上となった場合に対応することがあります。賃金は法定通貨で支払わなければなりません。現物給付は限定的な場合に限られ、前払い金や損害の控除は賃金の6分の1を超えてはなりません。年次賞与（boni）は12月24日から31日までに支給され、年間賃金の少なくとも12分の1でなければなりません。判決後、賃金請求権には第一順位の特権があります。 勤続1年後の年次休暇は連続15日以上で、そのうち13日は勤務日、2日は日曜日です。診断書のある病気休暇は年15日間有給です。産休は12週間で、そのうち出産後6週間です。労働災害、疾病、出産保障を担う公的機関（OFATMA）が、保険加入者には給付を支給します。労働者が未加入の場合、移行規則により雇用主が6週間分を負担します。授乳中の労働者は、有給の30分休憩を1日2回、または3時間ごとに有給15分の休憩を受けられます。現在の職務が健康を害するおそれがある場合、雇用主は妊娠中の労働者を別の職務に移すべきです。 雇用主は衛生・安全措置を維持しなければなりません。労働者が20人以上の事業所には医療サービスが必要で、常用労働者が200人を超える事業所には診療所が必要です。すべての事業所に応急処置用品が必要です。OFATMAの健康保険証は3か月以内に取得し、費用は雇用主が負担します。労働監督官は昼夜に予告なしで検査し、帳簿や書類を調べ、危険に対して直ちに措置を命じることができます。公式の検査報告は、反証されない限り有効です。 労働者は自由に労働組合に加入でき、雇用主は組合加入を強制できません。労働組合には通常10人以上、使用者組合には5人以上の構成員が必要です。60労働日以内に労働局へ登録しなければなりません。労働協約は組合または権限を与えられた労働者代表が締結できます。組合活動を理由に、労働者を解雇、停職、降格、減給してはなりません。適法なストライキには、労働者全体の3分の1以上かつ5人以上が必要です。共通の利益に関するもので、労働法典の手続きを守らなければなりません。「断続的ストライキ」（grève perlée）は24時間以内に限られ、1時間の警告または作業停止を含みます。公益事業ではストライキは禁止され、ストライキやロックアウトの対応は上級仲裁評議会（Conseil supérieur d’arbitrage）が担います。 有期契約の期間満了、合意した仕事の完了、契約上の事由、労働者の死亡、不可抗力などにより雇用が終了することがあります。当事者の合意、またはいずれか一方の解約によって終了する場合もあります。勤続3か月を超える場合の予告期間は、勤続3か月から1年で15日、1年から3年で1か月、3年から6年で2か月、6年から10年で3か月、10年超で4か月です。即時解雇には予告手当が必要です。雇用主が賃金、安全、その他の法的義務に違反した場合、労働者は責任を負わずに退職できることがあります。雇用主は、暴力、財産犯罪・損害、正当な理由のない3日連続の欠勤、1か月に4回の無断欠勤、その他の重大な義務違反など、正当な理由を必要とします。意見、組合活動、宗教、社会・政治活動、性別、人種を理由とした解雇は不当です。損害賠償は賃金12か月分に達することがあります。事業譲渡後も契約は継続し、新しい雇用主が過去の義務を負います。雇用主は請求があれば無料の就労証明書を発行しなければなりません。 未払い賃金などの雇用請求は、通常、契約終了または未払いから6か月以内に労働局へ申し立てます。調停または和解協議は義務です。労働者は自分で、組合を通じて、または特別な委任を受けた代理人を通じて申し立てることができます。最初の召喚状は24時間以内に発行されるべきで、集団調停は最長8日間です。和解内容は書面にされます。調停が成立しない場合、記録は仲裁委員会（Comité d’arbitrage）または労働裁判所に送られます。賃金請求が認められた場合、裁判所は労働局の申立てにより支払命令を発することができます。労働手続きでは裁判、登録、写しの手数料は労働者に課されず、申請すれば無料の法律扶助を受けられます。審理は公開かつ簡易で、判決は審理後3日以内、判決書は48時間以内に交付されます。賃金、休暇、年次賞与、予告手当に関する判決は暫定執行可能で、上訴は通常、限定された法的理由による破棄申立てに限られます。インフォーマルな雇用、限られた機関の対応能力、治安状況により、正式な救済があっても申立てと執行が困難になることがあります。