労働法は、雇用契約、労働時間、賃金、安全、休暇、労働者代表、雇用終了、紛争を含む従属労働を扱います。インフォーマルな仕事が広く存在するため、実際の適用範囲は限られています。定義によって推計は異なり、2025年のILO推計では約91%、2024年の測定では58.7%とされています。移民法は、入国、ビザ、居住、就労、保護、帰化、出国を規律します。ビザ要件は国籍によって異なり、90日を超える滞在には通常、滞在許可が必要です。一方、庇護、永住、家族再統合、拒否に関する手続は不完全であったり、確認が難しかったりする場合があります。刑法は、犯罪、捜査、裁判、制裁、被疑者と被害者の権利を定めます。主な枠組みは1835年の刑法典（Code pénal）と刑事訴訟法典（Code d'instruction criminelle）で、特別法によって補完されています。2027年に予定されている改正は、まだ施行されていません。治安状況、裁判所の処理能力、長期化した未決拘禁は、刑事手続に影響することがあります。消費者保護は、包括的な単一法ではなく、複数の機関に分散しています。商工業省（Ministère du Commerce et de l’Industrie）は一般的な苦情、市場監視、製品品質に関する事項を扱い、分野別の規制機関や公的機関は銀行、電気通信、保健、観光、エネルギーなどを扱います。返金、交換、撤回期間についての一般的な権利は確認されていません。民法は、契約、財産、家族事項、相続、責任、裁判手続、執行を規律します。主な法源には、1987年憲法、民法典（Code civil）、民事訴訟法典（Code de procédure civile）、特別な政令が含まれます。事案の評価方法は、関係する法分野、現在の公式法令、担当機関、利用可能な記録によって決まります。
法律――ハイチにおける
ハイチの法律は、個人、組織、公的機関の関係を規律する規則の体系です。労働法、移民法、刑法、消費者保護、民法を含みます。成文規則は1987年憲法、主要な法典、特別法に基づきますが、公的機関、記録、裁判所へのアクセスには大きな差があります。
ヒント
まずハイチで問題を分類し、その法律分野における現在の規則、担当機関、利用可能な手続を確認してください。仕事がインフォーマルである場合、記録が不完全な場合、治安状況が妨げとなる場合、または裁判所の処理能力が限られている場合には、正式な権利を行使することが難しいため、書面による証拠を保管してください。刑事 आरोप、拘禁、移民上の拒否、裁判期限については、速やかに現地の法的支援を受けるべき事項として扱ってください。