ノルウェーの徒弟訓練は、職業系後期中等教育の一部で、videregående opplæring と呼ばれます。医療、建設、技術、輸送、食品、工芸など、実務を伴う職業に就くための準備をします。 一般的な進路は 2+2 モデルとして知られています。通常、学習者は最初の2年間を主に学校で過ごし、次の2年間は職場で徒弟として訓練を受けます。ただし、異なる仕組みを採用するプログラムもあります。 学校での学習では、一般的な基礎知識、安全研修、職業技能を身に付けます。職場での訓練では、指導を受けながら実務を行い、実際の仕事や職業上の習慣を経験します。 徒弟を訓練する企業は lærebedrift と呼ばれます。徒弟と訓練制度の間の契約は lærekontrakt で、通常、県当局が訓練の認可や進捗確認で重要な役割を担います。 訓練の最後に、徒弟は通常、実技の職業試験を受けます。合格すると fagbrev（職業資格証明書）が得られますが、伝統的な職人仕事の中には svennebrev という用語を使うものもあります。 徒弟は訓練中の労働者であり、通常は職場での訓練期間に賃金を受け取ります。役割、指導、学習目標、進捗は、徒弟と企業の双方に明確であるべきです。 成人は、実務に基づく評価、調整された後期中等教育、過去の経験に基づく能力評価など、別の経路を利用できる場合があります。具体的な経路は、本人の年齢、学歴、職歴、選択する職種によって異なります。 徒弟訓練は、就職、さらなる職業教育、追加資格につながることがあります。一方で、訓練枠は適切な訓練企業の有無に左右され、実務は負担が大きい場合があり、安全やチームワークのためにノルウェー語力が重要となることがよくあります。
ノルウェーにおける徒弟訓練
ノルウェーの徒弟訓練は、学校での学習と企業での実務を組み合わせています。一般的なノルウェーの制度では、後期中等学校で基礎を学んだ後、職業資格を目指して職場で訓練を受けます。成人や転職を考える人向けの経路もあります。
ヒント
日々の仕事が自分の強み、健康状態、関心に合うかを比べて、職種を選びましょう。決める前に、学校、県の相談窓口、労働組合、訓練候補の企業に相談してください。学校の記録、職歴、訓練契約をすべて保管しましょう。