ネパールでの職業

ネパールの職業構造は多様です。ネパール労働力調査2017/18では、サービス・販売職が雇用の23.8%、単純労働が20.3%、工芸・関連技能職が19.6%、熟練農林水産業が13.7%でした。専門職は8.2%、機械・プラント運転および組立は5.4%、技術者・準専門職は4.4%、事務補助は3.1%、管理職は1.2%、その他は0.3%でした。これらは研究記録で得られる最も広範な比較可能な公的構成ですが、現在の求人、賃金、キャリア見通しの予測ではありません。女性は農業、卸売・小売、教育で相対的に多く、男性は建設、製造、運輸で相対的に多く見られました。地域、ジェンダー、雇用の正式性は、就業機会や労働条件に影響します。 一般的な正式就業経路は、学校または大学での学習と実務経験を組み合わせます。技術教育・職業訓練評議会（CTEVT）は、ネパールの国立技術・職業訓練機関です。能力基準に基づくカリキュラムと職業技能基準を策定し、ディプロマおよびPCL課程、プレディプロマまたはTSLC課程、農業、畜産、土木・電気、コンピューター、食品・乳製品、調理などの短期訓練を支援します。課程により、訓練期間はおよそ1～4年で、職場訓練を含む場合があります。入学条件はカリキュラムによって第8学年、SLCまたはSEE、TSLC、10+2などです。 国家技能試験委員会（NSTB）は、正式な資格を持たない経験者のための実務的な経路を提供します。国家技能証明書は実証された能力を記録するもので、免許が必要な場合に専門職評議会の免許に代わるものではありません。最低年齢は16歳です。受験資格はレベルによって異なります。初級試験には関連訓練140時間が必要となる場合があります。レベル1では、1年の経験、または1か月もしくは160時間の訓練が必要となる場合があります。レベル2では、3年の経験、理論600時間以上・実習800時間以上を含む1年の訓練、またはレベル1の経験が必要となる場合があります。レベル3では一般に5年以上の経験か、承認された進級経路が必要です。NSTBは237の職業技能基準または職務プロフィールを公表しており、記録上、技能試験を受けた人は108,000人、認定された人は72,730人です。 一部の職業では、就業、登録、更新、職業倫理を管理する法定評議会があります。ネパール医療評議会は近代医学を実践する医師を規制し、認定資格、免許試験、登録を求めます。登録には恒久、臨時、暫定、専門医の区分があります。外国の医学資格には認定または受験資格確認の手続きが必要です。ネパール看護評議会は、助産師、登録看護師、BMS、専門職区分を扱い、外国人看護師や助産師も対象とします。学歴証明、必要に応じた同等性審査、免許試験、登録、更新が含まれます。ネパール保健専門職評議会は、医師、看護師、薬剤師、アーユルヴェーダ専門職を除く保健職を規制し、検査、放射線・画像診断、理学療法・リハビリ、検眼、公衆衛生などを扱います。ネパール薬学評議会は薬剤師と薬局助手を規制し、氏名登録、登録証、更新、外国人実務者の規則を扱います。 ネパール工学評議会は工学実務を規制します。認定された工学学士号、NEC登録または試験、該当する場合は外国留学資格の同等性審査が必要となることがあります。公表されている手続きの例には、試験料NRs 2,500、登録料NRs 5,000、身分証明書料NRs 200がありますが、料金や期限は最新の告知によって異なります。ネパール獣医評議会では、獣医学資格の取得後、獣医師国家免許試験を受け、最終登録または免許を得ます。恒久、専門、定期の登録区分があり、外国人獣医師には別途定期登録があります。継続的専門能力開発、倫理、質の監督も適用されます。 法律職と会計職には別の経路があります。ネパール弁護士評議会は、法学位、弁護士資格試験、登録または認定を通じて弁護士への就業を管理し、倫理と懲戒を監督します。法律制度では「アディヴァクタ（अधिवक्ता）」と「上級アディヴァクタ（वरिष्ठ अधिवक्ता）」という称号が使われます。ネパール勅許会計士協会は、CA最終試験、少なくとも3年間の実務修習、会員資格を求めます。会計業務を行うには開業証明と年次更新または継続的専門能力開発が適用されます。外国で取得した資格の経路では、ICANの試験または審査が必要となる場合があります。 公務員のキャリアには別の選考手続きがあります。一般にロク・セワ・アヨグと呼ばれる公共サービス委員会が求人を公表し、連邦、州、地方の技術職または非技術職について、筆記試験、面接、推薦を通常実施します。受験資格は募集告知、資格、市民権、場合によっては包摂措置の規定によります。選考に合格しても、その募集手続きの範囲を超えて一般的に採用が保証されるわけではありません。 多くの民間職、自営業、家族経営の職業には、普遍的な専門職登録制度がありません。徒弟制度、経験、短期訓練、雇用主や顧客からの信頼、地域の商慣行などが就業の決め手となることがあります。これは職人仕事、サービス、商業、農業の一部でよく見られます。CTEVTの訓練やNSTBの認定は能力の証明を強化できますが、すべての職業を対象とするものではなく、自動的に法的な免許が得られるわけでもありません。 2017/18年調査では雇用の84.6%がインフォーマル、15.4%がフォーマルと分類されており、労働条件は大きく異なります。インフォーマル就労は職業が存在しないという意味ではありませんが、登録、書面による契約、社会保障、法執行が一貫しにくくなります。女性のインフォーマル就労は男性より多く、90.5%対81.1%でした。労働法2074年は、安全な出入り、労働安全情報と訓練、労働者に費用負担させない個人用保護具の提供など、雇用主の義務を定めます。最低報酬は所管省または委員会が定め、法的枠組みに基づき少なくとも2年ごとに見直しますが、適用範囲や実施状況は雇用形態によります。建設、製造、運輸、農業、家事労働、移住関連の仕事には、より高い安全・保護リスクが伴う場合があります。 移住は別の職業経路を生みますが、ネパールの資格が自動的に他国で認められるわけではありません。海外雇用局は、FEIMSや労働許可（シュラム・スウィクリティ）などの制度を運用します。労働者には、認可された職業紹介会社、健康診断、出国前の要件、渡航先に応じた契約が必要となる場合があります。渡航先の国がビザ、免許、資格認定、技能評価を別途求めることもあります。ネパールの評議会への登録だけで、海外での就業が認められるわけではありません。 キャリアは、訓練または学位から、技能証明または専門職登録、監督下の実務、専門職や上級職、管理職、公務、自営業、移住、教育、研究へと進む場合があります。規制対象の職業では、登録更新、継続的専門能力開発、倫理上の義務が加わることがよくあります。訓練期間、試験、登録、更新、同等性審査、書類確認、職場訓練はそれぞれ別の段階で、費用や期限は機関によって異なります。