ネパールの労働法

ネパールの労働法2017年と労働規則2018年は、営利・非営利を問わず、産業、事業、サービス分野の会社、個人企業、パートナーシップ、協同組合、協会その他の団体に適用されます。ネパールで営業する外国企業にも、代表者や従業員について適用されます。家事労働は特別規則の対象です。公務、ネパール軍、ネパール警察、武装警察隊、国家調査局には別制度があります。特別経済区では特別規則が適用される場合があります。労働ジャーナリストには、契約で同法を採用していない限り適用されません。 法律は強制労働と、宗教、肌の色、性別、カースト、部族、出身、言語、思想などに基づく差別を禁じています。同価値労働には性別を問わず同一賃金が必要です。18歳未満は児童です。14歳未満の雇用は禁止され、危険作業は18歳未満の全員に禁止されます。14歳から17歳の労働者は1日6時間、週36時間までで、18時から翌6時の労働は禁止です。 通常、雇用契約には報酬、福利厚生、労働条件、その他所定事項を記載します。主な形態は通常、業務単位、期間単位、臨時、パートタイムです。臨時雇用は1か月に7日以内の仕事で、書面契約要件の主な例外です。パートタイムは週35時間以下です。仕事またはサービスを始めると雇用関係が成立します。試用期間は最長6か月で、その間に雇用主が雇用関係を終了しなければ法律上の効力により本採用となります。見習いは教育機関との契約と承認カリキュラムに従い、1日8時間、週48時間までです。研修生の研修期間は最長1年で、最低賃金と社会保障給付を受けます。労働者供給業者には許可が必要で、労働者を供給できるのは中核業務以外に限られます。主たる雇用主は違反に引き続き責任を負い、業者は労働者から手数料や紹介料を請求できません。外国人労働者には就労許可が必要です。雇用主は通常、適切な技能を持つネパール人労働者がいないことを示し、全国求人広告を出す必要があります。外国人雇用契約にも通常は同法の基準が適用され、契約に別期間の記載がなければ標準の最長期間は3年です。 通常労働時間は1日8時間、週48時間までです。5時間労働後に30分の休憩があり、労働時間に算入されます。時間外労働は1日4時間、週24時間までで、生命、安全、健康に危険がある場合や重大な損害のおそれがある場合を除き、原則として強制できません。時間外賃金は基本報酬の1.5倍です。女性が日没後に勤務を開始する場合または日の出前に勤務を終える場合、雇用主は送迎を用意しなければなりません。週休は1日です。有給祝日は年13日で、メーデーを含みます。女性労働者は国際女性労働者デーを含め14日です。該当する場合、代休を21日以内に与えます。帰省休暇は20労働日ごとに1日、病気休暇は年12日有給、産休は14週間で、出産前に少なくとも2週間、出産後に6週間を含み、60日間は全額賃金が支給されます。父親休暇または出産介護休暇は15日、忌引休暇は13日有給です。帰省休暇は90日、病気休暇は45日まで繰り越せます。その他の休暇は、無条件の権利ではなく、雇用主の制度や適用規則に左右されることが多くあります。 賃金は最初の労働日から発生し、支払い間隔は1か月を超えてはなりません。1年後の年次昇給は月額基本給に基づく半日分以上です。祭礼手当は基本給1か月分で、法定利益配当とは別です。2025年7月17日から、一般最低賃金は月額NPR 19,550で、基本給NPR 12,170と生活費手当NPR 7,370からなります。日額最低額はNPR 754、時間額NPR 101、パートタイム時間額NPR 107です。茶園には別料金があります。利益を上げる適格企業は、通常、少なくとも半会計年度経過後、ボーナス法2030に基づき純利益の10％を配分します。臨時労働者と交代勤務労働者はこの制度から除外されます。適法な控除には、税、法定料金、積立基金、保険、社会保障拠出、司法・仲裁命令、承認済み福利厚生、欠勤、立証された重大な過失・故意による損害、労働協約による控除、組合費、雇用主からの貸付・前払いがあります。 社会保障基金（SSF）が適用されない場合、法定の代替措置には、労働者10％・雇用主10％の積立基金拠出、月額基本給の8.33％の退職一時金、年NPR 100,000以上の医療保険、NPR 700,000以上の傷害保険が含まれる場合があります。傷害保険料は雇用主が負担します。正式SSF拠出制度の合計は基本給の31％で、労働者負担11％、雇用主負担20％です。SSFは医療、健康・出産、事故・障害、扶養家族支援、老齢を対象とします。インフォーマル労働者と自営業者の登録・拠出手続きは2080年から運用されています。政府、州、地方から共同拠出を受けられる場合があります。SSF加入によって、契約上の賃金や違法解雇からの保護など、労働法上のすべての権利が自動的に置き換えられるわけではありません。 雇用主は労働安全衛生方針を策定、登録、実施しなければなりません。化学的、物理的、生物学的危険を管理し、理解できる言語で情報と訓練を提供し、安全な出入口を保ち、保護具を労働者に無料で支給します。労働者にも安全指示に従い、保護具を使う義務があります。差し迫った危険がある労働者は報告でき、正当な場合は労働事務所が拘束力のある決定を行うまで作業を停止できます。雇用主は事故、死亡、職業病を速やかに報告します。妊娠中は賃金を減らさず、適切または軽易な仕事に配置します。職場または業務中のセクシュアルハラスメントは禁止され、解雇理由となる場合があります。労働組合、被害者、家族は雇用主または最高責任者に対して申し立てることができます。 労働者は労働組合を結成・加入し、組合活動に参加できます。労働者10人以上の企業には団体交渉委員会が必要です。認可組合がない場合、労働者の60％を超える署名を得て代表者を選任できます。雇用主は交渉通知から7日以内に回答します。21日後も交渉が不調なら、労働事務所は最長30日間の調停を行えます。協定で仲裁が必要な場合、重要サービス、特別経済区、非常事態などでは仲裁が義務となります。ストライキには法定手続きがあり、雇用主、地方行政、労働事務所に少なくとも30日前に書面通知を行います。勤務中の警備員と歩哨は対象外です。組合への干渉、報復、嫌がらせ、違法なロックアウト、暴行、強要は不公正労働行為です。 個人請求は通常、雇用主への書面苦情から始まり、雇用主は受領証を渡して15日以内に解決します。雇用主が7日以内に苦情について協議しない、または15日後も解決しない場合、労働者は労働事務所に調停を申請できます。事務所は21日以内の解決を図り、その後15日以内に決定を出す場合があります。労働事務所とDOLOSは、最低賃金、違法控除、積立基金、退職一時金、SSF、保険、契約、差別、労働者供給、外国人就労許可などを査察・処理します。労働裁判所は関連する不服申立てや重大な労働安全・強制労働案件を扱います。不服申立て期間は通常35日です。 雇用を終了するには正当かつ十分な理由が必要です。期間単位雇用は期間満了時、業務単位は所定業務の終了時に終了し、臨時雇用はどちらからでも任意に終了できます。書面の退職届は15日以内に承認し、それ以降は承認されたものとみなします。能力不足の場合、労働者10人以上の企業では通常、少なくとも3年連続の不満足な評価が必要で、少なくとも7日の弁明期間を設けます。健康上の就労不能は通常、医療勧告が必要ですが、労働災害や職業病には特別な保護があります。不正行為以外の予告期間は、勤続4週間以下なら1日、4週間超から1年までなら7日、1年超なら30日です。予告をしない雇用主は同額の賃金を支払います。不正行為を理由とする場合、労働者には7日の弁明期間がありますが、重大な理由があれば解雇できる場合があります。財政難、余剰人員、閉鎖による整理には協議と30日前の予告が必要です。補償は勤続年数1年ごとに基本給1か月分、1年未満は比例額で、失業手当が適用される場合に重ねて支給しません。この人員整理手続きは労働者10人以下の雇用主には適用されません。定年は58歳です。最終賃金と給付は15日以内に支払い、求めがあれば雇用主は在職証明書を発行します。